在线额外内容：求职失败的主要原因 - 彭博社

作者：保拉·利曼

一个学生走进一家精英投资银行，穿着一套价值不菲的顶级西装，父母为此花费了一千美元。腰部以上的一切看起来都很不错，但当招聘官向下看时，映入眼帘的并不是一双约翰斯顿和墨菲的翼尖鞋，而是一双人字拖（见BusinessWeek.com，2006年8月23日，“你不能这样去面试！”）。

服装失误只是求职过程中可能出现的许多可怕错误之一。在这种情况下，这位学生的穿着失误是一种故意的破坏行为——他被迫进入一个他毫无兴趣的职业，并想确保自己不会得到这份工作。

在竞争激烈的就业市场中，错误——无论是故意的还是其他原因——都可能从一开始就毁掉求职之路。以下是一些完全可以避免的错误，以及专家们提供的一些建议，帮助你在求职中占得先机——当然，前提是你不是想故意破坏自己的机会。

清白的开始。

你需要学位才能在专业领域找到第一份真正的工作吗？这可能有帮助，但如果你提供的学位是伪造的，那就完全没有帮助了。这一直都是个禁忌。只需问问前RadioShack（RSH）首席执行官大卫·埃德蒙森，他在2月份被迫辞职，因为他无法验证他所说的从太平洋海岸浸信会圣经学院获得的文凭（见BusinessWeek.com，2006年2月22日，“RadioShack的教训”）。

但如今，雇主在识别不那么明显的虚假信息方面变得更加谨慎，例如篡改就业日期以掩盖简历上的空白、夸大你在暑期实习期间的职位，或自我授予学术荣誉。

HireRight.com的市场与业务发展副总裁大卫·纳赫曼建议求职者要认真对待简历上的小谎言——越早越好。“不要觉得你必须维持这种伪装，”纳赫曼说。“即使现在你必须付出代价，也会比你以后要付出的代价少。”

面试失误。

根据罗伯特·哈夫国际（RHI）去年年底进行的一项调查，三分之一的高管表示求职者在面试中犯的错误最多。不要让自己成为其中之一。首先，认真对待初步的电话面试：提高你的口头表达能力，减少背景噪音。你最不想听到面试官说“你刚去洗手间了吗？”

当面对面试时，做好功课。与了解公司文化的人共进午餐。你将更好地了解你申请的职位和你将要共事的人。这将帮助你为从着装规范到第一次绩效评估的所有事情做好准备。

像其他一切一样，面试是一项技能——通过练习可以提高。纳赫曼建议招募朋友进行模拟面试，并在与首选雇主的面试之前安排与不太理想公司的面试。“从你不太感兴趣的工作开始，”他说。“这样你可以先在一个不太受欢迎的工作上练习。”

在线曝光。

在线身份101：知道多少信息太多。对于任何有职业抱负的人来说，规则第一条是保持私生活离线。这本可以帮助那位伊利诺伊大学的毕业生，他在夏季实习期间失去了工作，因为他的雇主发现了他的Facebook个人资料，在那里他描述了他的吸食大麻的习惯。这同样适用于电子邮件。当迪安娜·阿巴达在最初接受后拒绝了一家波士顿律师事务所的工作时，她与该所一位高级律师之间的紧张电子邮件交流最终出现在全球成千上万的收件箱中。

在这个时代，个人信息是可以发布（和更改）的，在线身份往往比预期的更持久（见BusinessWeek.com，7/25/05“MySpace生态系统”）。 “人们必须非常谨慎，这就是底线，”纳赫曼说。“我们的客户越来越依赖社交网络进行背景调查。申请者需要意识到人们正在查看这些网站。”

太酷了，不适合上学。

求职者通常犯的最大错误不是他们所做的事情，而是他们没有做的事情：寻求帮助。凯瓦斯·莫汉，2004年杜克大学毕业班的成员，犯了试图直接从“你认识谁”的位置捷径到工作的错误。在找到一位在风险投资领域工作的校友丹·莱维坦后，他花了一个月的时间发电子邮件和打电话，但没有结果。“我认为有一种固有的假设，我们可以联系校友，他们会立即雇用我们，”莫汉说。“直接联系校友的想法是一种幻想。”

解决办法？莫汉去找了他的历史教授，迪恩·威廉·查夫，通过给他的前学生莱维坦打了一个电话，莫汉就安排了一顿午餐。不要低估校园内外职业顾问的价值。他们会拓宽你的网络，并让你了解你可能自己找不到的工作。越来越多的年轻求职者正在使用专业职业教练来提升他们在招聘市场上的竞争力。私人顾问并不便宜。海登-怀尔德，一家成立不久的波士顿职业咨询公司，提供的服务套餐价格从850美元到2950美元不等。

错失的机会。

你还在等什么？职业顾问建议大学生在大二时就开始寻找他们的第一份大学毕业后的工作。“在当前的系统中，投资银行和咨询公司——大多数校园招聘的公司——都是从他们的实习项目中招聘的，”杜克大学职业中心的执行主任希拉·库兰说，她是最近出版的书籍的合著者。“大二是那些对校园招聘感兴趣的孩子们的理想时期。否则，你应该在真正考虑职业时开始寻找。”

你也可能会错失机会，因为没有寻找“隐藏的工作”——那些因为公司内部人员离职或晋升而出现的职位。很多时候，这些职位没有被广告，因为公司更愿意快速填补这些空缺，而不是进行全面的搜索。保持与联系人和招聘人员的网络联系是掌握这些职位空缺的最佳方式。通常作为最后的手段，公司会将空缺职位交给招聘人员，以寻找合适的候选人。

雷曼 是 商业周刊 在纽约的实习生