准备迎接更挑剔的劳动力 - 彭博社

十年前，一个体面的薪水报价和晋升的前景是雇主吸引新大学毕业生所需的一切。今天，处于媒体或技术等性感行业，并愿意接受弹性工作时间和工作共享的态度会有所帮助。但是，当下一波求职者在2010年开始寻找工作时，注意了。新的研究表明，这些精明的年轻人会深入了解公司内部，看看是什么让它们运转——并发现许多方面严重不足。

这可能使得招聘明天的劳动力成为一项挑战。现在14到18岁的这些青少年表示，他们致力于平等，偏好负责任的公司，并深切关心清洁环境。对于一些人来说，公民意识活动可能只是简历的填充，而对于其他人来说，年轻的理想主义可能会消退。但是，如果这些价值观在这一代人的青春期中大体上得以保留，专家表示，他们所做的决定，从他们购买的运动鞋到他们将要工作的公司，可能会受到这些观点的指导。芝加哥的广告公司Energy BBDO（与BBDO Worldwide相关）的一项研究得出结论，要想在这一群体中取得成功，品牌不仅要努力脱颖而出，还“必须努力代表某种东西”。