缩小的退休差距 - 彭博社

小型企业在提供员工退休计划方面仍落后于大型企业，但差距正在缩小。在1988年至2004年间，员工人数少于500的企业提供任何类型退休计划的比例上升了五个百分点，达到了33%。而在大型公司中，这一比例下降了超过一个百分点，降至59%。

差距缩小的一个原因是：“小型企业员工的收入相对于大型企业员工的收入有所改善，”迈阿密大学的经济学家威廉·伊文说。他与佛罗里达州立大学的戴维·麦克弗森一起使用了劳动部和联邦储备的数据进行研究。收入较低的员工不太可能参与退休计划。

伊文表示，大型企业和小型企业之间的教育差距也在缩小。小型企业的员工受教育程度越来越高，而大型企业的教育水平则有所下降。现在，企业家们正在增加退休福利，以吸引那些更高技能的员工。

此外，联邦法律的变化使小型企业提供退休福利变得更加容易。大多数企业提供的是定义贡献计划，这种计划的管理成本低于传统养老金。

经济学家们认为，未来政府改善退休保障的努力应集中在低工资员工身上。这一举措将主要惠及小型公司，但许多企业家已经在为所有员工提供更丰厚的退休福利方面做出了更多努力。

由詹姆斯·梅林