黑人企业家获胜，企业失利 - 彭博社

在一些深具赋权的好消息中，美国人口普查局最近通知美国人，黑人拥有的企业是国家经济中增长最快的部分——从1997年到2002年增长了45%——这些企业目前产生了健康的890亿美元收入，比同期增长了25%。虽然这一趋势的地理分布没有惊喜——非裔美国企业往往集中在纽约、亚特兰大、洛杉矶和芝加哥等城市——但深入观察一下表面之下是很有启发性的。

虽然纽约市拥有最多的黑人拥有企业，但伊利诺伊州的库克县是全国这些企业的顶尖县。这表明，非裔美国人不仅在库克县的核心城市芝加哥创办企业，还在附近拥有大量中产阶级和富裕黑人群体的郊区，如埃文斯顿、弗洛斯摩尔、橡树公园和奥林匹亚菲尔兹。

看到黑人在创造财富方面所展现的创造力、决心和足智多谋令人振奋。虽然不那么令人振奋，但仍然必要的是一丝现实。非裔美国人的创业企业在破产数量上处于领先地位。即使他们作为企业家取得成功，非裔美国人也常常选择独自奋斗，因为他们被排除在其他通往成功的途径之外。

成功故事。

确实，如果在这幅美好的创业画面中有阴影，那就是企业美国对在多元化全球市场中急需的人才的损失。如今，在企业家中找到非裔美国人的榜样比在顶级企业领导者中更容易。

已故出版巨头约翰·约翰逊、BET创始人转型酒店大亨罗伯特·约翰逊、奥普拉——他们和许多其他人展示了当“勇往直前”的个人潜力和财富创造的信息扎根时，可以取得的成就。我们必须关注那些无法或不愿意识别和最大化其员工才能的公司。

值得称赞的是，一些公司理解多样性的重要性以及留住他们所招募的有色人种员工的必要性。 Verizon (VZ), 万豪 (MAR), 希尔顿, 施乐 (XRX), 沃尔玛 (WMT), 可口可乐 (KO), 和百事可乐 (PEP) 只是最近被（我担任总裁兼首席执行官的国家黑人MBA协会的官方杂志）和其他机构认可为在保留和重视少数族裔员工方面的美国顶尖公司之一。

逆境而生。

因此，我们看到一种积极的企业模式的出现，这可能会遏制有才华的少数族裔和女性离开企业行列的潮流（见BusinessWeek.com视频，06年8月28日，“少数族裔规则”）。独立非裔美国人在商业上的成功生动地表明，缺乏的不是才能或雄心，而是在企业领域缺乏机会。

与此同时，我们无法否认看到黑人美国人取得成功时所感受到的乐观和自豪感，尽管一切——最大的“尽管”是一个令人痛心的公共教育系统，导致不到一半的非裔美国男性学生从高中毕业。在推动每位企业家的“可以做到”精神下，让我们考虑如何传播我们的企业家所寻求和发现的成功。

一个好的答案来自于位于密苏里州堪萨斯城的尤因·马里昂·考夫曼基金会，该基金会将资源集中在教育和创业上。支持关于如何更好地教育美国青少年的研究是支持该基金会共同使命的必要和合乎逻辑的基础，即培养创业精神。

合作伙伴的力量。

教育作为成功的基石，当然是全国黑人MBA协会（NBMBAA）的基本原则。我们的明日领袖项目将有才华但表现不佳的高中生与导师、奖学金项目和其他机会联系起来。

同样，我们致力于支持成年商业人士在职业发展中的进步。发展、培训、高等教育的经济援助、指导和网络——在我们所有的工作中，我们努力最大化会员的才能，并将这些优秀的人才与需要他们的公司联系起来。

永远不要低估合作伙伴的力量。无论你是在谈论美国最大的公司，还是占非裔美国企业家企业92%的单人商店，互利的合作伙伴关系都能最大化资源并最小化失败。这是推动事情发展的最有效方式，是激发创造力和寻找旧问题新方法的宝贵捷径。如果我们想为所有美国人创造财富和成功，团结国家的企业、协会和政府实体的合作关系是必不可少的。

在其历史上，极具个体主义的美国一直是一个巨大的创业孵化器。非裔美国人并不总是能够进入这个孵化器，但现在我们已经进入其中，我们也在作为商业成功故事健康而强大地成长。作为企业家和公司员工，我们以积极的信心追求繁荣，相信在一个对所有人开放的商业社区中，我们能够蓬勃发展。