谁需要招聘人员？ - 彭博社

MBA 毕业生通常倾向于去华尔街或四大会计师事务所。但查尔斯·普林格（Charles Pringle）并非如此。这位来自达特茅斯大学塔克商学院的应届毕业生决心在森林产品行业找到工作——尽管这意味着他必须自己建立联系。当许多同学安排与投资银行和咨询公司的校园面试时，普林格则通过电话与塔克校友建立联系，寻找木材行业的工作机会。职业服务提供的少数名字迅速增加到 150 个。2 月，他终于找到了合适的机会，获得了位于佛罗里达州的雷昂尼尔公司（Rayonier Inc.，RYN）的管理职位。

普林格的经历如今越来越普遍。如今，近三分之一的顶尖商学院（如密歇根大学、康奈尔大学和马里兰大学）的 MBA 学生在校园招聘之外进行求职。密歇根大学职业服务主任阿尔·科特罗内（Al Cotrone）将此归因于经济的复苏。“学生们不再是随便找一份工作，而是变得更加自信，”他说。“他们可以接受毕业时没有工作，并自己寻找工作。”

这包括偏离传统的职业道路。“我们有很多学生对私募股权、对冲基金和小型创业公司感兴趣，”斯坦福大学职业服务主任安迪·陈（Andy Chan）说。“这些公司根本不会来校园。”

地点是另一个因素。许多学校并不位于工作机会丰富的地方。当招聘人员涌向纽约大学斯特恩商学院，位于华尔街几英里外，或西北大学凯洛格商学院，位于芝加哥北部时，访问这些商业中心以外学校的公司数量大幅减少。MBA求职者在印第安纳大学凯利商学院（位于布卢明顿）或华盛顿大学奥林商学院（位于圣路易斯）等学校的校外活动机会更大。

学校正在更加努力地帮助独立求职者，允许学生访问企业数据库，并提供校友联系。在奥林，独立求职如此重要，以至于它成为课程的一部分。第一年学生参加一门专注于发展求职技能的课程。“这对我们的成功至关重要，”奥林的职业服务主任吉姆·贝尔恩说。在斯坦福，估计有三分之二的MBA通过独立求职找到工作，陈建议学生们，无法知道工作可能来自哪里，因此与尽可能多的人交谈是很重要的。“学生们需要感到舒适，主动去追求公司，”他说。

独立求职者受到了热烈欢迎——不仅仅是在小公司。在摩根大通（JPM）例如，他们占每年被聘用的75名MBA投资银行职位的近三分之一。对银行的招聘经理巴巴拉·法雷尔来说，保持对独立候选人开放的心态是非常有道理的。“我们每个季节只能到达一定数量的学校，”法雷尔说。“但我们不想因为他们的简历上没有合适的学校而错过一个优秀的候选人。”亚马逊公司（AMZN）也在加大力度招聘独立求职者。过去，这家在线零售商只在少数几所学校进行招聘，但为了获得更大的人才池，它将在今年晚些时候在芝加哥举办一次区域招聘活动。

这对像普林格这样的成千上万的MBA毕业生来说是个好消息，他们正在进行独立的求职。无论是出于选择还是必要，有时候走自己的路是值得的。

作者：杰夫·格洛克勒