TopCoder选择中国而非印度 - 彭博社

罗布·休斯在评估中国软件工程师与印度同行的优劣方面处于一个良好的位置。他是TopCoder Inc.的总裁，这是一家位于康涅狄格州的公司，依赖全球的自由职业程序员为谷歌、美国在线和美林证券等客户进行外包工作。TopCoder将项目分成小块，放在互联网上，邀请世界各地的程序员来解决。正如我在这篇关于中国软件行业的新《商业周刊》故事中报道的那样，休斯表示，他对中国软件工程师的质量印象深刻，中国的程序员在TopCoder比赛中占总数的40%以上。总体而言，中国在TopCoder的软件排名中位列第三，仅次于波兰和俄罗斯——但这两个欧洲国家参与比赛的程序员数量远少于中国。

那么印度呢？休斯表示，这个国家与中国相比差得远。“来自中国的人才要好得多，”他说。他认为一个原因是印度的人才库正在被稀释。自从软件服务行业在印度蓬勃发展以来，成为工程师的学生数量激增，休斯认为这导致了印度工程基础的质量下降。“一些人感到惊讶，”印度没有成为TopCoder更大的人才来源，“因为印度有印度理工学院和强大的实力，”他解释道。然而，“在过去五年中，美国公司向印度外包的增长如此之快，确实推动了尽可能多的人通过[学校]，让他们获得某种技术学位。”

中国自2002年以来也在大力推动，开设了三十多所软件学院，旨在培养行业所需的工程师。但休斯仍然对中国充满信心，TopCoder正在中国开设其首个海外办公室。“我认为，中国的人才更为丰富和优秀，”他说。当然，TopCoder在印度更难找到工程师的一个原因是，最优秀的工程师都去为在班加罗尔、海得拉巴或孟买设立办事处的印度或外国公司工作。中国尚未经历那种大规模的投资浪潮。但如果印度的工资继续上涨，顶尖程序员变得越来越难以找到，不要惊讶如果更多公司开始跟随TopCoder前往北京。