中国能否缩小与印度的软件差距？- 彭博社

随着中国国家主席胡锦涛在印度，区域研究机构DBS对这两个亚洲国家之间的软件竞争进行了及时的观察。“什么竞争？”印度的支持者们嗤之以鼻，理由充分。印度的IT公司远远领先于中国同行，也许两者真的不在同一个层次上。只需考虑到这两个行业在十年末将会处于何种状态：根据DBS的说法，Nasscom的目标是到2010年实现600亿美元的印度出口，而中国政府希望同年软件出口仅达到100亿美元。

尽管如此，中国政府雄心勃勃，并明确表示建设软件和服务外包产业是政府的优先事项。这也是DBS分析师马铁英和阿提拉·普拉萨德不愿意排除中国的原因之一，尽管印度人拥有令人印象深刻的领先地位。中国的行业可能很小，但以令人印象深刻的40%的速度增长。“按照软件行业的增长速度，”DBS分析师写道，“中国可能会成为对印度等成熟全球供应商的未来威胁。”此外，“中国的政策制定者和软件企业家认识到他们在许多方面的弱点，并渴望从国际经验中学习，特别是来自印度的经验。”

这也是中国人如此高兴地欢迎像TCS和Satyam这样的公司在中国设立合资企业的原因之一。（例如，参见这篇 BW报道。）游戏计划与中国在制造业中所做的非常相似——开放市场并鼓励外国投资，然后让通过外国人获得经验的中国管理者建立本土竞争者。这在电信等行业中已经奏效：参见华为和中兴。马和普拉萨德对中国是否能在软件服务领域做到这一点表示怀疑，因为知识产权保护不力将是一个更严重的问题。他们指出，“中国知识产权的大规模侵权”使得中国公司更难以专注于国内市场，而不是以出口为导向的印度公司。此外，DBS的两位分析师还指出了另一个主要问题。尽管对中国丰富的人才库充满热情，但在中国找到合格的管理者实在是太难了。马和普拉萨德将此归咎于中国的教育体系及其对“死记硬背而非创新、沟通、组织和协调等复合能力”的强调。公司通过实施旨在教导中国人如何以不同方式思考的培训项目来解决这一问题；更长期来看，中国的学校也开始发生变化，目标是鼓励学生更具创造性地思考。

但是中国人有一个很大的优势。印度的成本正在上升。马和普拉萨德指出，印度IT工资每年上涨约16%，“考虑到员工流失率相当高，雇主似乎别无选择，只能继续每年提高工资以留住员工。”DBS的两位分析师认为，工资上涨使得东南亚和东欧的竞争对手更具吸引力。这也可能会给中国带来推动。因此，TCS和其他印度大企业在未来几年内正在考虑大规模扩展他们在中国的员工队伍。