首席执行官薪酬：声望与危险 - 彭博社

由凯瑞·J·苏尔科维茨，医学博士撰写。

不久前，在曼哈顿的午餐会上，一位高薪首席执行官问我对首席执行官薪酬心理学的看法。为什么每个人都对这个话题如此着迷？他问。如此丰厚的薪酬，包括他自己的，难道仅仅是贪婪所致吗？

“我认为事情比这更复杂，”我回答说。部分原因是，贪婪可能解释了这些巨额薪水和福利。但对于一些首席执行官来说，高薪也是一种地位象征，是与其他首席执行官竞争的货币。其他首席执行官期待丰厚的薪酬包，因为他们内化了我们文化中对首席执行官作为名人或潜在英雄的看法。如果亚历克斯·罗德里格斯在洋基队每年能赚到约2000万美元（而且在关键时刻表现不佳），那么，思维方式是，首席执行官难道不值得多一个零或两个吗？

我也知道一些首席执行官将他们的薪酬视为不仅仅是多年攀登企业阶梯的奖励，而是作为一种保险政策，能够在他们的明星日子结束后维持生计。（在这方面，他们与担心退役后生活的棒球运动员并无不同。）丰厚的薪酬包代表了他们在首席执行官承担更多风险、被解雇的频率比以往任何时候都高的时期，减轻焦虑的一种方式。由于对许多人来说，金钱等同于爱，为什么这种情况不适用于首席执行官呢？他们的工作往往使他们孤立和孤独。

既然我们在讨论首席执行官薪酬的心理学，我们还应该看看薪酬对首席执行官个性及其与董事会关系的影响。超级明星薪酬可能会强化那些潜在的自大倾向。华盛顿大学法学院教授特洛伊·帕雷德斯在2005年的一篇文章中假设，高薪可能会导致首席执行官的过度自信——在这种情况下，董事会成员可能会更加恭顺，且更难发现错误的商业决策。

我也遇到过一些董事会，他们对自己选择的首席执行官是否会成功感到相当紧张。通过循环逻辑，他们给予一份丰厚的薪酬来增强自己对首席执行官的信心。一些首席执行官实际上对董事会催促他们接受的高薪感到不安。但考虑到董事们担心较低的薪酬可能会向公司或投资者传达错误的信息，他们觉得自己无法承受如此谦逊的奢侈。

现在来说说我们为什么关心这个问题。首席执行官的薪酬从未像现在这样高，或与其他员工的薪酬如此不成比例。因此，关于这对其他人——投资者和员工——意味着什么的问题是可以理解的。不过，贪婪的近亲嫉妒，在某些地方可能伪装成正义的愤慨，每当一位高飞的首席执行官遭遇失败时，都会暗中感到高兴。所有各方都需要一剂自我意识：垂涎的旁观者可能想要控制自己的嫉妒和幸灾乐祸。首席执行官应该反思他们的薪酬对其行为的影响。董事们应该认真审视可能促使他们做出后来后悔的薪酬决策的董事会动态。

凯瑞·J·苏尔科维茨，医学博士，精神分析师和博斯威尔集团创始人，向高管提供商业心理方面的建议。请将问题发送至 [email protected]