对汗水工厂的愤怒 - 彭博社

许多主要的美国零售连锁店和品牌制造商已经回应了对他们利用“血汗工厂”劳动力的批评，通过采用行为准则和对其中国供应商进行现场监控。但《商业周刊》的调查发现，在中国，许多工厂只是提高了隐藏虐待行为的技巧。我们11月27日的封面故事“秘密、谎言与血汗工厂”揭示了许多中国工厂保持虚假账本以欺骗外部检查员，并分发员工在被询问时背诵的剧本。当地顾问也出现，帮助供应商逃避审计并破坏行为准则。

这篇文章引发了来自美国和亚洲的读者回应的雪崩，并在博客网站上引发了讨论。一些读者尖锐地批评中国和美国进口商。其他人则认为，中国工人乐于拥有由西方需求推动的工作，即使工作时间长、工资不足、条件恶劣。

写信的商界人士和非政府组织官员中，大多数人一致认为审计未能发现虐待行为。一些人指责美国公司对工厂施加严格要求，以降低成本并遵守西方加班工资标准。其他读者提出了改善条件的方法。以下是编辑摘录：

您对中国血汗工厂劳动力的深刻文章揭示了一个主要的伦理困境，消费者和美国企业都更愿意忽视。消费者商品的极低价格在我们同胞身上造成了巨大的影响。Yellow Label Kids是越来越多承诺仅通过公平贸易认证供应商采购产品的美国公司之一。只有当消费者大规模地要求时，市场才会发生重大变化。 — 希拉里·西亚里洛，Yellow Label Kids，加利福尼亚州圣拉斐尔

你真的认为美国公司真的想知道他们购买的操作的所有细节吗？他们想要有人为他们描绘一幅美好的画面，以便他们可以在后面躲藏，声称对这些滥用行为毫不知情或没有所有权。 — 斯科特·麦克唐纳，马里兰热成型公司，巴尔的摩

忽视提及像我们这样的在中国运营但不参与你所描述的任何做法的工厂是不公平的。我们不会以员工的福利为代价，屈从于你文章中提到的零售商的过度要求。我们的客户尊重我们的质量，并知道我们保持高标准的商业行为以实现这种质量。 — 哈罗德·J·费舍尔，先锋（美国）公司，密歇根州惠特莫尔湖

我是一支中国审计团队的经理，这篇文章很好地总结了我们每天所面临的情况。现实是，我们的工作是逐步提高劳动条件的重要性意识，这已经取得了成功。但期望[中国工厂]达到理想是不切实际、不现实且天真的西方想法。当地方政府将最低工资定为每月75美元时，并不期望工厂遵守。他们期望工厂努力停止支付50美元，接近60美元。美国公司必须理解这个过程，并允许持续改进。他们必须停止试图欺负中国工厂。 — 昵称：王先生（businessweek.com）

似乎这个问题可以通过像耐克（NKE）这样的公司支付足够的工资来轻松解决，以便工厂能够支付每小时50美分，而不是42美分。这将使一双100美元的耐克鞋增加不到一美元。我们西方消费者是如此便宜，以至于愿意接受不道德的工厂条件来节省一两美元吗？ — 昵称：富有的美国人（businessweek.com）

中国工人如此默许地帮助掩盖审计员面前的压迫性条件，表明他们对自己的血汗工厂工作感到非常满意。如果耐克屈服于公众压力，将合同转移到孟加拉国，他们的处境会更糟。只有当对中国产品的高需求导致他们的工资被抬高时，我们才能接近[工资]平价。如果你想加速这个过程，就坚持购买中国货。 — 屏幕名称：理性绅士 (businessweek.com)

作为一个在中国长大、在中国工作了几年，并在29岁时来到美国攻读MBA的中国人，我看到了这两种制度是如何运作的。我见过作者所描述的大多数事情。然而，我们需要认真考虑美国公司是否真的愿意对其廉价供应商执行西方风格的规则。一个显而易见的解决方案是提高支付给供应商的价格。但没有人能负担得起，因为大多数美国公司是基于低价格竞争的。这是一个欺骗和自我欺骗的故事。其次，中国地方政府是否愿意执行许多劳动规则？这些工厂是地方中国经济的支柱。 — 屏幕名称：真相 (businessweek.com)

《商业周刊》的报告所说的是真的。大多数中国工厂只是变得更擅长隐瞒。我在中国的前公司为一家大型美国手机公司提供服务。手机公司每季度[降低成本的要求]是个杀手。 — 屏幕名称：阿尔 (businessweek.com)

您11月27日的封面故事准确地突出了关注工人权利的组织长期以来所主张的观点：仅依靠行为准则和审计的做法效果有限。正如我们最近的报告《越位！亚洲运动服生产中的劳动权利》所指出的，进一步的步骤是优先与工会化的工厂签订合同。工人们组织成民主工会，最有能力监测和影响他们工作场所的劳动条件。企业应将此视为自身成功的关键，因为改善今天的生计有助于让消费者在明天更强大。 — 雷蒙德·C·奥芬海泽，乐施会美国，波士顿

如何为中国、印度、东欧和拉丁美洲的供应商创建一个中央评级系统，就像信用评分系统一样？最好由一个或多个全球审计机构来负责。这将为供应商提供相应的奖励和惩罚，并且评分可以从劳动扩展到其他参数。这将帮助人们获得一个体面的机会，同时减少协调问题。评分良好的供应商甚至可以收取溢价。 — 屏幕名称：昂卡尔·蒂瓦里 (businessweek.com)

作为一名在中国沿海城市大学的研究生，我认为这篇文章是正确的。实际上，情况更为严重。血汗工厂的工作条件不安全且恶劣；员工工资低廉。中央政府应采取措施保护弱势群体，国际社会应施压中国政府保护贫困工人的权利。 — 屏幕名称：范舟苍海 (businessweek.com)

由皮特·恩加尔迪奥