在线特别报道：寻求董事会的多样性 - 彭博社

作者：罗杰·克罗基特

这个想法是在埃利文·麦迪逊公园的晚餐和葡萄酒中酝酿而成，这是一家俯瞰曼哈顿东侧麦迪逊广场公园的高档餐厅，拥有30英尺高的天花板。

大约一年前，五位在美国企业界最有权势的黑人高管——阿里尔资本管理公司的首席执行官约翰·罗杰斯；阿里尔的总裁梅洛迪·霍布森；执行招聘公司拉塞尔·雷诺兹的合伙人查尔斯·特里贝特；时代华纳（TWX）的首席迪克·帕森斯；以及即将退休的杨与鲁比卡品牌的首席执行官安·法奇——共进晚餐，集思广益，讨论如何让更多非裔美国人进入美国企业的董事会。

自2002年以来，罗杰斯和特里贝特在芝加哥大学商学院的市中心校区组织了年度黑人企业董事会议。但今年，他们听从了帕森斯的建议。是时候摆脱讲座厅，选择更高档的场地——以及更高档的信息。

一些严肃的商业

尽管取得了相当大的进展，但黑人在美国企业高层的代表性仍然远远不足。根据致力于扩大黑人领导力的非营利组织执行领导力委员会的数据，虽然非裔美国人占美国人口的13%，但他们在全国顶级上市公司的董事会席位中仅占8%（大约3200个中的260个）。而且，这些席位中只有2%由黑人女性担任。

所以在九月底，阿里尔和拉塞尔·雷诺兹支持了新构思的活动，2006年黑人企业董事会议。他们吸引了近150位黑人美国企业精英来到加利福尼亚州拉古纳海滩的豪华蒙塔奇度假村和水疗中心。

嘉宾名单包括几位黑人美国的重量级人物：艾特纳（AET）首席执行官罗纳德·威廉姆斯；名人堂足球运动员和宾夕法尼亚州州长候选人林恩·斯旺；摩尔豪斯医学院名誉校长路易斯·沙利文博士；获奖作家和历史学家泰勒·布兰奇。“这是一个非常挑剔的群体，”康文资本的负责人和前纽约州审计长H·卡尔·麦考尔说。“这不仅仅是一次玩乐。你在那里是为了做一些严肃的生意。”

平衡竞争环境

许多人乘坐私人飞机和豪华轿车抵达——就像他们在投资银行家赫布·艾伦的年度媒体和科技大亨奢华聚会上所做的那样，地点在爱达荷州的阳光谷。他们住在海滨酒店房间，并在一个著名的拉古纳高尔夫俱乐部打球。在那里，在太平洋的岩石海岸，黑人高管们终于做到了他们的白人同行在阳光谷等地近四分之一世纪以来所做的事情。

“竞争环境正在平衡，”帕森斯说，他是少数受邀参加艾伦年度聚会的黑人之一。“董事会的选拔过程——曾经是老男孩网络——正在开放。”

组织者希望拉古纳活动能对这一过程起到重要作用。会议主席、阿里尔的罗克珊·沃德表示，她和她的同事们收到了来自与会者的大量电子邮件。

动态演讲者

许多人仍然渴望了解明年活动的计划。“这次会议比其他会议高出10个档次，而其他会议也很棒，”表面保护工业公司的首席执行官罗伯特·戴维森（Robert Davidson）说道，他还是三家企业董事会的成员。“它超出了我们的预期，”阿里尔的霍布森（Ariel’s Hobson）补充道。“围绕主题的能量和精神比往年更为明显。”

布兰奇的演讲震撼了观众。这位作者曾大量撰写关于民权时代和马丁·路德·金博士的文章，坦率地谈到如何将多样性的光芒照亮企业董事会的斗争是金博士为种族自由而战的延续。

“这是一种谈论董事们所承担的道德义务的方式，而不是说教，”凯瑟 Permanente的副总裁安东尼·瓦格纳（Anthony Wagner）说道，他还是朗斯药店（LDG）的董事会成员。

参与全景

布兰奇的教训得到了几位首席执行官的强调，他们与小组分享了自己的见解。艾特纳的威廉姆斯（Williams）强调，为了使多样性倡议有效，首席执行官必须表现出承诺。为此，他没有将公司的多样性委员会的主席职务委托给他人，而是亲自担任这个角色。

迪士尼（DIS）的罗伯特·艾格（Robert Iger）也公开谈论了他公司13人董事会中的少数族裔参与情况，该董事会有两位女性，其中一位是西班牙裔，一位是非裔美国人，还有一位是亚裔美国人。

会议强调了非裔美国人参与的广泛性，涵盖了职业生活的全景。传奇制作人和词曲创作人昆西·琼斯（Quincy Jones）在一个露天晚宴上主持了聚会。琼斯表示，最重要的时刻不是制作迈克尔·杰克逊的专辑，而是他为挑战音乐体系并为黑人表演者打开大门所做的努力。“这在看到昆西·琼斯如何冒险方面非常有用，”瓦格纳说道。

在多个董事会

希望这样的灵感能带来更多的进展。虽然今天只有一小部分董事席位由黑人担任，但在消费品、金融、医疗保健和运输行业中，约90%或更多的大型公司至少有一位黑人董事。

像Tribbett这样的招聘人员指出，企业董事会常常表示担心，他们根本不知道在哪里可以找到合格的非裔美国人董事候选人。这就是为什么包括Parsons和Ariel的Rogers在内的一小部分人会在多个董事会任职。

优秀的资源

因此，在会议上进行的网络交流和关系建立可能比其他任何方面都更重要。“当你离开这个会议时，你会有一份优秀企业董事的名单，”联邦国家银行董事长Gary Cooper说，他还是PNC银行（PNC）和美国钢铁公司（X）董事会的成员。“例如，当我们在美国钢铁公司招聘新成员时，我们知道去哪里寻找他们。”

从现在开始，寻找有前途的黑人董事成员的人似乎将前往加利福尼亚海岸。

Crockett是芝加哥的副局经理