全职薪资，兼职工作 - 彭博社

“全职工资，兼职工作！” 谁不想要这样的工作呢？哪个雇主会疯到愿意提供这样的工作？

然而，对于那些有学龄儿童的我们来说，依然保留着在孩子婴儿时期雇佣的保姆/看护，这实际上就是我们所做的。

我称之为“安心溢价”。知道当你在工作时，你的孩子在家里有那种稳定、充满爱心、完全值得信赖的陪伴，这就是价格。你不必担心的人，生病时会在那儿，放假时会在那儿，下午需要送去活动时会在那儿，而在你因为工作不能在场的日子里。

这无疑是一个昂贵的提议，甚至是一种奢侈。但毕竟这是你的孩子。所以你尽量让它在经济上可行。你在工作描述中增加新的责任和杂务来填补时间：更多的家务、跑腿、准备餐食，这些对你来说比对孩子更有价值的事情。

你用经济术语来为此辩护。当孩子们还在学前班时，她几乎从早上7:30工作到晚上6:30，那是一个相对低薪的漫长工作日。现在她的整体工作时间缩短了，工资也更公平了。你不能削减她的薪水，因为她需要这笔钱来支付她的抵押贷款、账单，以及她自己小孩的保姆费用。如果你这样做，如果你说，“我们要给你更少的工资，因为我们需要你更少”，她会找到另一份工作。

不过，我还是在想。我们的保姆已经和我们在一起快七年了，自从我第二个儿子出生后，她可以全职上大学，白天和晚上上课，同时还为我们全职工作。她有时间这样做，因为我不可能给她足够的事情来填满所有的时间。而让她坐在一个空荡荡的房子里无所事事，仅仅因为我们付钱让她在那里是没有意义的。

朋友们采取了不同的方法。他们放弃了全职保姆，选择了互助保姆、工作共享安排，以及可能涉及课后项目和亲戚、全职妈妈的善意的各种儿童看护情况。我曾经尝试过后者，当我们的保姆去年休产假时。为了在课后项目结束之前匆忙回家，或者拼凑各种安排给我带来的压力实在太大了。

所以我每周支付全职工资——而且这周还支付了全职的圣诞奖金——我尽量不去计算她实际工作的小时数。我知道我的孩子们得到了很好的照顾，我可以安心地进行我的职业工作。确实是很昂贵。部分费用来自大学基金或度假预算，但我很幸运能够负担得起。因为现在只能这样了。