我们还没有和你结束 - 彭博社

他身材苗条，健康，每晚下班后跑六英里。芬兰机器操作员尤哈·沃图莱宁（Juha Voutilainen），57岁，甚至没有考虑退休，尽管他在芬兰乔恩苏的阿布洛伊（Abloy）工作了超过三十年，这是一家价值2.14亿美元的锁具和门系统制造商。作为一名热衷于跑步的人，他参加了8月18日的赫尔辛基马拉松，并在芬兰东部湖泊环绕的郁郁葱葱的小径上训练，沃图莱宁可能正朝着马拉松般的职业生涯迈进。而阿布洛伊则处于全球老年员工管理革命性转变的前沿。

阿布洛伊和许多其他芬兰公司突然将老年员工视为宝贵的资源。他们不是推动这些员工提前退休，而是通过提供更好的健康福利、额外的带薪假期等方式，鼓励这些白发员工工作更长时间。但这些公司并不仅仅是出于慈善。芬兰的劳动力正在比其他任何国家都更快地老龄化——在未来15年内，40%的芬兰人将达到退休年龄。例如，阿布洛伊820名员工中近四分之一已经超过55岁。而公司现在认识到，经验丰富的员工是知识和生产力的重要来源。“如果我们所有的老员工突然离开，我们将失去很多专业知识，”阿布洛伊运营副总裁安蒂·皮图莱宁（Antti Piitulainen）说。