Y世代的坏名声 - 彭博社

作者：杰克和苏茜·韦尔奇

作为一位拥有30年经验的婴儿潮一代高管，我遇到了许多今天进入商业世界的年轻人，他们相当自信地认为自己无所不知。你对Y世代的特权意识有什么看法？ — 克里斯·帕金斯，俄亥俄州范达利亚

我们不理解。也就是说，我们不明白为什么大家对Y世代如此不满。我们认为，现在进入商业世界的二十多岁年轻人是一群充满活力和令人兴奋的“孩子”，这是我们见过的最棒的一群人。在过去的几年里，我们见过很多这样的年轻人，访问了数十所校园，教授两个不同的MBA项目，为雇佣成千上万Y世代的公司提供咨询，并将几位年轻人纳入我们的团队。我们发现Y世代的年轻人普遍勤奋、富有创业精神、真实得令人惊讶、坦诚得令人耳目一新，并且充满积极向上的态度。基本上，不想太感性，我们喜欢他们。

别误解我们的意思。我们并不怀疑你最近遇到过许多自以为是的年轻人。他们当然存在，正如他们一直以来那样。毕竟，自从高等教育开始以来，每一届毕业生中都包含了一些自负的大头，坚信老一辈应该让位。当然，这些人中的大多数在几年后最终会吃到苦头，因为他们发现统治世界并不像他们最初想的那么简单。

当然，Y世代中的一部分人注定要遭遇这样的悲惨命运。但我们认为，他们中的大多数将会在充满承诺且不受传统束缚的职业生涯中迎来光明的未来。无论我们走到哪里，都能遇到决定拒绝企业世界而创办自己公司的MBA学生。在我们其中一位（杰克，在麻省理工学院斯隆管理学院教授的课程）教授的班级中，大约20%的学生已经启动了自己的创业项目。同样，在2005年访问斯坦福商学院时，我们遇到了一对学生，他们在投资银行家的选角中完全可以融入。“那么，你们将加入纽约的哪家公司？”我们问他们。我们惊讶地得知，他们正在创办一家高档理发店连锁店。当然，并不是我们遇到的每个Y世代年轻人都渴望成为企业家，但许多人仍希望通过他们的工作方式和工作地点来改变世界，散发出一种更像是1950年代而非最近记忆中任何其他时代的乐观情绪。

现在，也许Y世代的声誉源于一种观念，即这一代人想要赚钱——大量赚钱，立刻就来。我们读到了很多关于这种“贪婪”的文章。但我们看到的却是不同的。在几乎每一次校园访问中，Y世代的人都向我们询问企业伦理和社会责任。许多人表现出对如何在工作和生活之间取得有意义的平衡的深思熟虑的关注。他们中的一些人质疑我们关于胜利的整个观念，问道：“成功难道只与金钱有关吗？”当我们回答“不”——成功是设定个人目标并实现它们时，反应总是积极的。事实上，前几天晚上，我们与一位我们认识的Y世代人士共进晚餐，他作为助理高尔夫职业选手，收入 modest。“我每天早上都兴奋地醒来，期待工作和帮助他人，”他说。“这让我觉得自己很成功。”在我们看来，他的话令人振奋，但从他这个年龄的人来说并不特别不寻常。

所有这些都让我们回到了最初的难题：为什么Y世代会受到如此糟糕的评价？我们建议两个答案。第一个是人类古老的倾向，担心“这些孩子”的偏离价值观。你的祖父母担心你的父母，你的父母担心你，而有一天你的孩子会担心他们的孩子。第二个原因是我们称之为趋势膨胀。随着各种媒体渠道的爆炸式增长，所有这些渠道都需要内容，出现了一场无休止的所谓文化现象的游行，背后不过是模糊的短语“专家说”。例如，最近几周，我们看到关于“日益增长”的趋势的报道，包括周四的婚礼、宠物上班和人们制作“人生清单”以跟踪他们想在死前完成的事情。毫无疑问，这些报道中有一些真相，但某些真相并不一定构成现实。

所以，是的，今天有一些表现得很自以为是的年轻人进入商业领域，他们可能显得很烦人。但根据我们的经验，Y世代绝对不是这样。他们真实——有干劲、开放思维，并且在思考上很周到，这对他们的职业生涯和整个经济都是非常有利的。他们所需要的只是一些成长的时间。

杰克和苏茜·韦尔奇期待回答您关于商业、公司或职业挑战的问题。请通过电子邮件联系他们，邮箱是 [email protected]。有关他们对本专栏的播客讨论，请访问 www.businessweek.com/search/podcasting.htm