时钟与薪水 - 彭博社

“工资战争”，我们10月1日的封面故事关于加班工资，提到了“白领无产阶级”的出现：拥有大学学历和中产阶级收入的员工，他们本质上是现代的生产工人。文章描述了代表这些员工的诉讼激增——包括计算机程序员、会计师事务所员工和制药销售代表——要求他们获得超过每周40小时工作的报酬。该文章引起了许多读者的共鸣，他们纷纷分享自己在没有额外报酬的情况下工作繁重的故事，并似乎对公司被追究责任感到高兴。“够了就是够了，”一位读者写道。一个规模小得多的群体希望这些工人停止抱怨。正如一位作者所指出的：“每位美国员工都有一种可以防止进一步虐待的解脱方式：他们可以辞职并寻找另一份工作。”我们的文章将内华达州雷诺的律师马克·R·蒂尔曼认定为代表白领工人阶级提起索赔的开拓者，并指出他因此获得了数百万美元的收益。这激起了大约六位读者对提起这些诉讼的律师的愤怒。但这种愤怒并没有阻止一位原告律师在BusinessWeek.com的读者评论区推广他律师事务所的服务。

一般来说，我认为我们是一个诉讼狂热的社会，但在这种情况下，我认为这些索赔确实有其合理性。我的丈夫是一个大型制造公司的“经理”，他加班很多。上周他工作了66小时。当然没有加班费。我曾经认为这只是“白领员工”的“预期”，但这是错误的！到月底，许多为我丈夫工作的人带回家的薪水远远超过他的，因为他们得到了加班费，而他没有。

屏幕名称：Tiffany*

工作是一种特权。那些做得比他们得到的报酬更多的人（是的，甚至是星巴克（SBUX ）的咖啡师）会被注意到，得到晋升，并因此赚得更多。为什么不让市场发挥作用，让那些想要努力工作的人获得他们应得的回报呢？Thierman先生和他的同类并没有帮助美国保持伟大——他们是我们市场领导地位的障碍。他们的策略在上个世纪有效，当时工人需要保护；而现在他们却成了障碍。

Janis Dietz，博士

商业管理教授

拉维尔大学

加利福尼亚州拉维尔

不支付加班费的雇主就是在偷窃其员工的劳动。这项法律自1938年以来就存在。弄清楚这点并不难。有一种100%万无一失的方法来避免失去诉讼——只需支付每位员工的加班费，并始终支付他们工作的小时数。

屏幕名称：Bob

文章“工资战争”完美地概括了美国工人的心态和日益增强的特权意识。主题似乎是人们希望尽可能少地做事，却获得尽可能多的报酬。想要努力工作以做好工作的愿望去哪儿了？

Evan Montgomery Chicago

整个国家需要重新评估工作与家庭的优先级。欧洲走在正确的轨道上：32到35小时的工作周，这使得有可能雇佣更多的人口，降低压力，并增强家庭凝聚力。

屏幕名称：Greg

文章没有提到的是：即使[一家公司]违反[加班法]也无所谓。相信我，我知道。去年我小家庭企业为了在一场虚假的诉讼中自我辩护花费了75,000美元…. 这些员工曾经加班吗？没有。绝对没有。但这无所谓。游戏规则是，和解比证明自己是对的便宜。今天我面临破产。

屏幕名称：DE

我厌倦了首席执行官抱怨支付加班费，而他们一个月赚的钱比我们大多数人一年赚的还多。

屏幕名称：MC

我们都欣赏像沃尔玛这样的折扣店的低价（WMT ）但当我们加班一小时而没有加班费时却大喊不公，即使我们是享有良好福利的中层管理人员。权利心态正在扼杀美国。顺便说一下，那些律师不是你的朋友。

屏幕名称：Steel

作为一名工程师和经理，我放弃了大量的周末时间，随时被叫到，甚至到了骚扰的地步，结果却是挣扎着维持与我父母相当的生活水平。如果一家公司想要我24/7的知识，他们应该在每次使用时都付费。这与使用流水线工人的肌肉没有区别。

屏幕名称：被虐待的中层管理者

我是一名医学转录员…. 我不知道[加班诉讼]竟然如此流行！这是我们行业普遍存在的问题…. 我通常每周工作60小时，然后被我的主管感谢我迟到10分钟打卡。

屏幕名称：Debbie

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