不那么健康 - 彭博社

根据凯瑟家庭基金会在九月份的调查，2007年上半年，员工人数少于50人的雇主的健康保险保费与去年同期相比上涨了约7%。这是十年来的最小增幅。但如果公司没有通过提高免赔额和共付额将更多成本转嫁给员工，保费至少会高出几个百分点。

保险保费的上涨速度仍然远快于通货膨胀，后者在同一时期上涨了2.6%。国家独立商业联合会的健康政策高级经理阿曼达·奥斯汀表示：“虽然我们不再看到两位数的增长，但这仍然是一个危机。”

目前，员工人数少于10人的企业中只有45%提供健康福利，低于2000年的57%。在员工人数少于200人的公司中，59%提供保险，而大型公司则有99%提供保险。

由于在医疗市场上缺乏影响力，小型雇主通常需要支付更多费用才能获得与大型雇主相同的福利。调查报告显示，在员工人数少于200人的公司中，37%的被保险工人支付超过50%的家庭保险保费；而在大型公司中，只有5%的员工支付如此高的比例。由于家庭保险的费用大约是个人保单的三倍——平均家庭保单每年为12,000美元——许多小型雇主依赖于创造性的策略，例如鼓励员工为他们的孩子购买个人保单。健康儿童的保单通常每月约为100美元。

令人惊讶的是，小型雇主实际上为单一员工的保险支付的费用比大型雇主多出几百美元。原因是什么？大多数小型团体保险政策要求一定比例的员工，通常是50%，参与该计划，因此额外的现金是鼓励单身员工注册的激励。这可能帮助小公司吸引单身员工，但在他们能够为有家庭的员工提供同样的激励之前，他们将继续面临失去人才给大公司的风险。

作者：约书亚·肯德尔