非洲女性产假权益无法获保障 部分人不敢生孩子

【环球网综合报道】据美国媒体12月30日报道，联合国估计，到2050年，非洲将拥有全世界40%的人口。随着非洲经济的快速发展和劳动力队伍的迅速壮大，有越来越多的讨论关注到现行产假制度上。但有些国家仍然面临现有法律难以落实的局面。

全世界的女性都在试图在工作与家庭生活之间取得平衡。为了生小孩而停止工作多长时间，而老板愿意给多长的产假，这一直是难以捉摸的问题。

伊斯瑟•尼奥五个月前迎来了她的女儿玛丽。尽管她在肯尼亚的公司给了她两个月的假期，她认为仍然太少，因此不得不辞职。

她算是相对来说幸运的了。她的一些朋友在怀孕的时候被辞退了。这种情况使想要小孩的职业女性左右为难。

尼奥说：“应不应该要小孩呢？这让人很苦恼。一方面你收入不错，生活质量也不错，可一旦你怀孕了，就会被裁掉或是替换。这让很多人打消了要更多小孩的念头。”

肯尼亚像其他一些非洲国家一样，有一系列保障劳动者权益的法律。

欧内斯特•纳得姆在全国总工会工作。他向记者解释肯尼亚法律关于产假的规定。

他说：“权利法案是相当清楚而且慷慨的。我们的法律在产假方面的规定很好。一方面，妇女拥有三个月的产假。另一方面，这三个月的产假并不影响她们和其他男性员工一样享有的年休假。”

但是，许多肯尼亚人的工作并没有签订正式合同，因此有关法律很难得到执行。

即使在正规公司，雇佣方也出于经济效益的考虑而不愿意执行相关法律。

酒店老板肯尼迪•欧曼吉说：“如果某人去休产假，我就找别的人来替代她。

让我继续给休产假的员工发工资很不现实，因为她并没有为我创造收入。”

欧内斯特•纳得姆认为，产假得不到落实会有深远的社会影响。

他说：“这会使妇女更加贫困。我觉得如果雇主能够按劳动法规定的那样给予妇女劳动者相应的福利，妇女的生活水平将会得到明显改善。”

随着非洲经济的改善，社会对于产假的态度正在渐渐改善。许多国家延长了法定产假的长度，部分国家还提供丈夫陪产假。

尼奥说，她觉得肯尼亚这一代妇女的状况比上一代已经有了改善。随着人们对于这个话题的关注，非洲保护劳工的法律将有希望最终惠及每个人。(实习编辑：彭海艳 审核：谭利娅)