山东机关单位带薪休假出现扎堆 近半员工年底休假

“马上到年底了，我要在年前赶紧休完今年的年休假。”在一省直机关工作了十多年的李秀英22日开始休假，搭上了带薪休假的“末班车”。年底将至，由“提倡”变“强制”执行的山东省机关事业单位带薪休假迎来了“扎堆”休假潮。不少机关单位12月递交的休假申请明显增多，有的处室近半员工年底休假。

休假计划难实行，拖到年底也得休

受访时，多家省直机关人事处工作人员表示，在年初时，各个处室要上报本部门年度休假计划。如果不能按计划休假的，可以调休。

“12月份，申请休假的同事明显多了。国际处7 个员工，有3个这个月休假。”山东省旅游局人事处工作人员介绍，局里仍有三成左右员工未能休全假期。

省外专局一名工作人员也证实，年初做休假计划，平时工作忙起来，只能打乱计划，进行调休。单位要求个人调节好工作时间，基本保证都得休，拖到年底也得休。山东省旅游局人事处工作人员也表示，业务处室下半年工作量较大，调度不开，导致最后到年底出现扎堆休假的现象。

局长如果不带头，单位员工可咋休

今年2月，山东省政府办公厅印发《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》。省人社厅提供数据显示，截至今年9月份，省直机关事业单位录入休假计划的57000人中，已休假的25000人，占44%。休假比例已基本达到去年全年水平。

“当然，休假要在保证年度工作任务完成的前提下。单位有很多业务处室，不同部门的实际和行业特点不同，通过AB角工作制度保障正常工作的进行。”省旅游局有关人士表示。采访中了解到，有些单位仍存在休假比例特别是领导干部休假比例偏低、休假计划不到位等问题。“局长不休，处长和工作人员也就不好意思休。”一位省直机关的工作人员表示。为此，通知强调，各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，从行动上做好引导。

年终突击补录调休，一律不认可

对于确因工作需要不能休假的人，各部门、单位也有额度。“原则上因工作不休假的不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%。对因工未休假人员，单位根据年休假天数，按本人当年日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。”省旅游局人事处工作人员说。

为落实监督，省人社厅人事综合管理信息系统中增加了带薪年休假计划和台账管理功能。支持职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。如有确因工作需要不能按计划休假的，可以进行调休。调休2次以上(含2次)仍无法在当年休假的，可于次年申请发放应休未休年休假工资报酬。

休假的期限已至，有些休假比例偏低的单位可能会在台账管理上出现突击补录休假的情况。山东省人社厅表示，对年终突击补录调休情况的，将一律不予认可，不作为兑现应休未休年休假工资报酬的依据，避免虚报冒领休假补贴。