公司正在外包员工士气建设 - 彭博社

插图：Cari Vander Yacht 为彭博商业周刊创作在最近的一个星期四晚上，31岁的Erin McCulloch在她纽约市办公室的会议室里平衡在她经理的胫骨上。附近，另一位同事仰卧在地，用她的脚将首席执行官抬到空中，像飞机一样。Jason Nemer来到这里教员工这种杂技与瑜伽的融合，感到很高兴。“我们可以利用AcroYoga的智慧，将其应用于美国企业，”他说。“这两者都需要合作和沟通。”

彭博商业周刊亚洲的婴儿潮问题是单靠金钱无法解决的为什么一位网络安全天才进行了黑客狂潮美国投票机如何变得比以往更安全埃隆·马斯克如何接受‘特朗普交易’这可能夸大了AcroYoga的能力，但并不算太多。自从谷歌开始为员工提供免费的按摩和新鲜水果冰沙以来，初创公司不得不认真思考招聘和留人工具，从现场干洗和保姆服务到会议室体操。根据2015年求职网站Glassdoor的一项调查，79%的员工更愿意选择新的福利和津贴，而不是加薪。当然，更多的钱很好，但在你的薪水中多一点可能并不会像让你日常生活变得更有趣那样丰富你的生活。

并不是每家公司都是谷歌，所以如果你的市值没有达到数千亿美元，你可以将你的士气建设外包给Wekudo（发音为“我们可以做到”），它充当中介，将像Aloha这样的企业与，比如说，AcroYoga教练配对。公司可以雇佣Wekudo来安排每周或每月的活动，这个需求是其24岁的创始人Lee Rubin在她之前的工作中识别出来的。Rubin的经理负责规划员工社交活动。“他们没有时间，也不知道该怎么做，所以他们就说，‘算了，我们来个欢乐时光，’”Rubin回忆道。由于人力资源部门为每位员工预算了50到100美元——认为这将用于信任跌落，而不是Tanqueray和通宁水——“人们最终处于不专业的情况。”最终，Rubin说，这家初创公司禁止在公司费用下饮酒，之后“根本没有任何活动。”

Rubin所学到的是，尽管免费的冰沙很好，但“让人们参与的还是体验。如果你想留住员工，他们需要感觉到自己在提升自己。”如果公司也能受益，那就更好了。Wekudo培训其第三方教练，使活动与企业目标之间建立联系。一位即兴表演老师可能会让销售团队表演客户推介。在激光标记游戏中，Wekudo会确保团队鼓励跨部门沟通。这并不完全是100美元的免费杜松子酒和通宁水，可能会有一些翻白眼，但这个概念似乎正在流行。自从Wekudo去年开始以来，已有15,000名员工参加了其在纽约市的活动，85%的客户已注册多个会议。今年，Rubin计划扩展到六个以上的城市。一些公司已经开始使用Wekudo来吸引新业务：一位首席执行官雇佣它组织了一场问答之夜，以帮助他的员工与客户建立联系。

回到阿罗哈，麦卡洛克承认一些教练的团队建设类比有点牵强。（内梅尔反复将空中瑜伽与商业世界进行比较。在热身时他说：“在企业结构中，我们常常失去对自己的关注，所以我们将通过倾听自己的身体来开始课程。”）但最后，平衡在你经理的胫骨上或像飞机一样飞行只是“另一种连接方式，”麦卡洛克说。她的老板妮可·蒂尔泽说：“通常，经理和团队之间沟通不足。”她笑着补充道：“明天，我要开始把艾琳抛来抛去了。”