报告：南方女性工人经历最多的性别不平等 - 彭博社

布莱恩·斯奈德 / 路透社性别薪酬差距是一个全球性问题，但在某些地方，女性的情况比其他地方更糟。来自一份新报告显示，南方的职业女性在美国遭受了一些最严峻的不平等，不仅体现在她们的薪水上，还体现在她们在职场中的待遇上。

为了比较全国女性的地位，该报告根据六个类别对每个州进行评分：政治参与、就业和收入、工作与家庭、贫困与机会、生育权和健康与福祉。没有一个南方州的总体评分高于C-。事实上，14个南方州中有10个获得了某种形式的D等级，如下图所示。

虽然报告的所有发现并不都是如此严峻，但许多发现揭示了南方女性在职场中面临的分裂现实。例如，在政治参与方面，只有一个南方州——北卡罗来纳州——获得了高于D的评分。同时，报告得出结论，西弗吉尼亚州和南卡罗来纳州要在其州立法机构中实现性别平等将需要超过200年——几乎是全球薪酬差距缩小所需时间的两倍。

彭博社城市实验室纽约市警察局局长卡班因联邦调查辞职来自路易斯维尔，推动种植树木以促进公共健康住房在几十年来最严重的危机中回响至2024年竞选纽约市交通资本升级面临270亿美元缺口，迪纳波利表示关于南方的薪资差距，报告显示2014年南方的平均女性因工资不平等损失了6392美元。当将这个数字加总到南方所有女性时，损失高达每年1554亿美元。

这些令人担忧的统计数据中有一个好消息，即根据报告，南方女性通常比全国其他地区的女性更容易获得负担得起的儿童保育。事实上，IWPR的儿童保育指数将一半的南方州列为美国儿童保育质量最高、最负担得起的前10个州。另一方面，只有一个南方州——华盛顿特区，实际上并不算一个州——合法地为其员工提供带薪休假（累计病假和安全假法规定了带薪病假）。这一地区的差异不仅对母亲造成了不成比例的负担，尤其是对黑人南方母亲造成了影响，因为在五分之四的情况下，她们是家庭的主要经济支柱。

更积极的一点是，南方如此多的职业女性导致女性拥有的企业比例相对较高。报告称，14个南方州中有9个超过了女性企业主的全国平均水平，黑人女性在那里的黑人拥有企业中占近60%。然而，南方的黑人和西班牙裔女性仍然比白人或亚裔/太平洋岛裔南方女性更有可能生活在贫困中，比例是其两倍。

“对于南方女性来说，每一个有希望的迹象背后都有太多令人担忧的迹象。”南方女性在生育权方面的表现稍好一些。根据报告，南方的10个州在这一类别中获得了D或以上的评分，而没有一个南方州获得F。然而，D被视为“有希望”的成绩这一观点指向了南方性别不平等的更深层次问题。

报告还显示，南方女性接受预防性护理（如乳腺X光检查或艾滋病毒筛查）的可能性高于美国其他地区的女性。可悲的是，这些女性也更可能死于心脏病或乳腺癌，被诊断为糖尿病或艾滋病，或每月经历更多的心理健康不良天数。

在南方女性的整体状况方面，结果令人沮丧。“对于南方女性来说，每一个有希望的迹象背后都有太多令人担忧的迹象，”IWPR主席海迪·哈特曼在新闻发布会上说。然而，未来并非无望。“确保女性的声音在投票箱和州议会中被听到，对于改善南方及其他地区女性的地位至关重要，”哈特曼补充道。

在这个超级星期二，南方州如阿拉巴马州、阿肯色州、乔治亚州、田纳西州、德克萨斯州和维吉尼亚州帮助选举我们国家的未来领导者时，这些性别不平等的现实值得铭记。