兼职工作对男性的伤害大于女性：研究 - 彭博社

路透社/卡茨佩尔·佩佩尔我们知道，今天的职业女性仍然面临相当多的歧视。一项2013年的调查发现，美国有28%的女性在某个时候经历过职场歧视。自然，这些数据因行业和工作性质而异。

德克萨斯大学奥斯汀分校的社会学家大卫·佩杜拉进行的一项新研究，专注于兼职工作对女性未来就业的影响。佩杜拉发现，潜在雇主可能会因男性曾经兼职工作而对其进行惩罚，而对女性则没有施加同样的惩罚。

彭博社城市实验室纽约市警察局局长卡班因联邦调查辞职来自路易斯维尔，推动为公共健康种植树木住房在几十年来最严重的危机中回响，影响2024年竞选纽约市交通资本升级面临270亿美元缺口，迪纳波利表示这种差异的解释并不像公司偏爱某一性别那么简单。事实上，该研究理论认为，对女性的明显性别歧视态度可能是这一影响的核心。

实验

佩杜拉通过提交2420份虚假求职申请，针对五个城市的1210个真实职位开始了他的实验：纽约、亚特兰大、芝加哥、波士顿和洛杉矶。除了这些城市都是美国主要劳动市场外，佩杜拉表示，他选择这些城市是基于它们不同的地理位置和失业率。

他的申请，另一方面，彼此之间变化很小。每个虚构的申请者都被认为毕业于中西部两所相对排名的公立大学，并拥有六年的专业经验。主要的区别在于申请者最近的工作，Pedulla 进行了多样化，以反映一年的失业、临时职位、全职或兼职工作，或低于申请者技能水平的工作。

提交申请后，Pedulla 跟踪了他通过电话或电子邮件收到的回拨数量。当涉及到之前全职工作的员工时，男性和女性申请者收到的回拨数量相等（10.4%）。但在其他所有就业类别中，从失业到兼职工作，女性收到的回拨比男性多。总体上最明显的差异是对于最后一份工作是兼职的申请者。在这种情况下，女性的回拨率为10.9%，而男性为4.8%。

从表面上看，这些数据似乎表明，女性在兼职或临时工作历史方面相对于男性具有显著优势。实际上，Pedulla 发现，对于男性来说，“兼职工作是有惩罚性的，因为雇主将其视为代表较低的承诺水平。”

潜在的偏见

当然，Pedulla 提交的男性和女性申请大致表现出相同的承诺水平，因为它们被设计得相似。那么，为什么这些城市的雇主仍然认为男性申请者的承诺较低呢？Pedulla 提出了一个有趣的理论：

兼职工作和临时机构就业在美国经济中作为高度女性化的工作类型出现……雇主可能会将非标准的就业历史视为女性的共同经历……相反，对于男性，雇主可能会将这样的历史视为男性工人无法找到全职、标准工作的信号。

换句话说，拥有兼职职位的女性并不一定被认为比男性更有承诺。相反，她们可能不会因为兼职工作而受到惩罚，因为人们期望她们是兼职员工。佩杜拉指出，他无法在实证上支持这一理论。尽管如此，这为男性在除全职就业外的所有类别中可能受到惩罚提供了一个有趣的解释。

按行业的数据

工作的性质当然可能影响这些结果。为了测试这一点，佩杜拉对通常与男性或女性工作相关的多种兼职职业的数据进行了筛选。虽然他的结果在统计上并不显著，但再次显示女性的回访率高于男性——无论特定职业的性别化性质如何。事实上，女性在销售职位上获得了最高的回访率（18.6%），这些职位现在 相对均匀地分配 在男性和女性之间。

虽然看到女性在工作领域中不受潜在雇主惩罚确实令人耳目一新，但这项研究并不值得庆祝。进一步的研究是必要的，以确定隐藏的偏见或女性与不太有利的兼职工作之间的固有关联是否实际上驱动了这些影响。

佩杜拉还强调了在未来的兼职就业研究中需要考虑种族、年龄和地理等因素。然而，他的研究结果显示，女性在潜在雇主眼中的认知与男性相比存在明显的不一致。