中美洲的公司希望招募更多LGBT员工 - 彭博社

摄影师：Alamy当霍梅尔食品在其2012年企业日历中加入同性恋骄傲假期时，立刻遭到了反对，劳里·莱昂斯（Larry Lyons），人力资源高级副总裁回忆道。他收到了愤怒的电子邮件，反对这一决定，还有几名员工当面找他投诉。他说，这个日历引发了“需要进行的一些非常困难的对话”，并作为霍梅尔对女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者员工支持的公投。

对于希望吸引年轻、多元化员工（包括LGBT员工）的公司来说，遇到这样的抵制是很常见的，尤其是在中西部和南部那些不在大型城市中心的公司。同时，从石油和天然气到建筑等行业也面临着更大的压力，要求采取更开放的政策。

彭博社商业周刊埃隆·马斯克如何接受“特朗普交易”马斯克在煽动性的特朗普集会上庆祝胜利没有隐士。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱“我们有一种复杂的新型员工，他们不仅关注自己的薪水，还关注他们每天工作的环境，”LGBT倡导组织Glaad的总裁兼首席执行官莎拉·凯特·埃利斯（Sarah Kate Ellis）说。“他们希望这个环境是包容的，欢迎的。”这对于那些因为高生活成本而离开纽约和旧金山等城市的千禧一代尤其如此。

反同性恋歧视在28个州是合法的，约占54%的工人，根据美国劳工统计局的数据。LGBT工人面临的不仅仅是缺乏保护；根据人权运动（HRC）的说法，今年在33个州有200项法案正在考虑，这些法案被认为可能对同性恋和跨性别者不利，HRC致力于促进LGBT平等。

霍梅尔的日历是更广泛接受需要时间的第一个迹象，莱昂斯说，他在位于明尼苏达州奥斯丁的公司工作了三十年。一些高管在投诉后质疑这些变化的必要性，但首席执行官杰弗里·埃廷格迅速重申了他的承诺。该公司，即Spam和霍梅尔辣椒的制造商，部分受到HRC的企业平等指数的激励，该指数在包括保险福利和多样性培训在内的五个类别中对公司进行评分。评分范围从0——未满足任何包容性工作场所的要求，到100——最具欢迎性。在2011年，霍梅尔的得分为15。随后，该公司向员工征求对其政策的反馈。

今年，创纪录的407家公司得分为100；其中66家公司，包括霍梅尔、TD Ameritrade、西南航空和汽车零部件制造商伊顿，首次获得满分。莱昂斯表示，无论性取向如何，年轻工人都希望成为多样化劳动力的一部分。

2014年提供伴侣福利的决定是Hormel发展过程中的一个重要时刻，去年增加的跨性别健康保险覆盖也是如此——这一福利使公司的得分提升到了最高。随着努力的推进，反对声音减少，尽管至少有一名跨性别员工经历了破坏行为，Hormel人力资源总监Katie Larson说。她表示，与经历性别转变的员工一对一工作，帮助她更好地理解他们面临的挑战。“一旦你将问题与面孔联系起来，改变就会发生，”Larson说。

这是一项关键的第一步，HRC职场平等项目主任Deena Fidas说。“公司LGBT社区往往存在空白或缺乏可见性，”她说。没有这种可见性，“你不会从人力资源那里获得专注的资源或关注。”公司越支持LGBT员工，这些员工越可见，变革就越容易实施。

总部位于俄亥俄州的Eaton，在没有反歧视法律的州，三年前开始着手提升其HRC得分，当时它也仅获得15分，汽车零部件制造商的首席副总裁Cathy Medeiros说。她在2012年被任命时，表示她从未听说过该指数。Anne Geary，一名同性恋IT项目经理，是将低得分引起Medeiros注意的员工之一。Geary联系HRC讨论该指数及改善政策的方法。与Eaton高级律师Carolyn Cheverine合作，Medeiros努力增加新的保险覆盖，并澄清有关LGBT员工的政策。“我们会处理这些，”Medeiros谈到她仍然面临的阻力时说。“这是一段旅程的一部分。”

明尼苏达州是22个将性取向纳入保护免受歧视的州之一。但霍梅尔在没有类似权利的州拥有11个制造工厂和14个销售办公室。这导致公司内部的LGBT资源小组HProud & Allies与所有办公室的人力资源部门开始讨论一些员工面临的挑战。例如，办公室调动可能会给被要求迁移到保护较少的州的同性恋员工带来紧张。

HProud大约有130名成员，每月举行一次远程会议，供分散在各地的员工参与讨论。霍梅尔将很快启动一个所谓的“大使计划”，帮助识别在偏远地区的LGBT员工，他们可以组织和举办活动，比如最近在奥斯汀举行的全国出柜日——公司各地的员工通过iPad上的FaceTime参与。显然，这些倡议已经取得了进展。正如莱昂斯所说的霍梅尔的HRC评分：“我们从15分到20分再到70分的旅程，比达到100分更为艰难。”

确保霍梅尔的信息在公司内部保持一致非常重要，企业多样性和包容性经理安德烈·古德莱特表示。“我们关注的是行为，而不是信仰，”他说。“在你作为公司的代表时，我可以对你的行为产生一些影响。你可以选择参与这些行为，也可以选择不参与。这是一个简单的选择。”

底线： 像霍梅尔和伊顿这样的心脏地带公司正在扩大福利计划，以吸引员工——包括LGBT员工。