在NASA的喷气推进实验室,女性和少数族裔成为火箭科学家 - 彭博社
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JPL的詹妮弗·特罗斯珀在2012年的新闻发布会上展示了好奇号探测器的模型弗雷德·普劳瑟/路透社CJ·乔文戈成为 NASA喷气推进实验室 (JPL) 的飞行系统验证和确认工程师的道路并不平坦。
乔文戈在大学学习天体物理学,但没有完成学位。相反,他们参与了政治组织,和专注于环境权利、LGBT问题和工会的团体合作。然后他们离开了组织,开始在北卡罗来纳州安装太阳能电池板。
乔文戈表示,那段经历让他们想成为一名工程师。乔文戈开始在晚上上社区大学的课程,最终转学到马里兰州的国会技术大学。在一次会议上,他们在一个展位前排队,递交简历给JPL,并了解更多关于其实习项目的信息,因为他们听说实习是获得这家著名研究中心永久工作的最佳途径。
彭博社城市实验室芝加哥因赤字超过10亿美元暂停招聘,直至2025年美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园宿舍熊队首席警告芝加哥在没有新NFL体育场的情况下面临风险这奏效了。乔文戈,当时33岁,开始了第二年夏天的实习。实习结束两个月后,他们在JPL开始了一份全职的薪资工作。乔文戈现在正在参与计划于2020年发射的最新火星探测器任务。
Giovingo表示,JPL的文化是他在实习结束后选择留下的原因。“我是一名跨性别者,因此[JPL的]多样性对我来说是一个非常重要的部分。我想知道我不仅被接受,而且还有一个可以成长的社区。”
位于南加州圣加布里埃尔山脉边缘的JPL以其对火星和其他行星的任务而闻名,尽管它也研究太空和地球本身。对于许多正在攻读科学和工程专业的学生来说,在那里工作是一个梦想。JPL正在努力在一个女性和少数族裔 代表性不足的领域中建立一个更具多样性的劳动力。
JPL正在努力在一个女性和少数族裔代表性不足的领域中建立一个多样化的工作场所。在为期10周或更长时间的实习期间,本科生和研究生会获得津贴,在校园内全职工作。实习生有机会参与专门项目,例如开发软件以帮助指挥火星上的好奇号探测器,或在极端环境中探测生命。他们还参加定期的研讨会,并探索中心的航天器组装和测试设施。
实习项目竞争激烈——每年有成千上万的学生申请——并且稳步增长。几年前,JPL每年雇佣300名实习生;现在这个数字约为1,000。NASA在全国其他中心每年还接待1,800名实习生。
为了确保获得真正多样化的申请者,JPL通过多种方式招募潜在实习生:在招聘会上、科学和工程会议上,以及通过服务少数族裔的机构。该中心还与国家黑人工程师协会和女性工程师协会等组织合作。
CJ Giovingo 从实习生开始,现在正在参与最新的火星探测器任务。由 CJ Giovingo 提供“很多时候,我们看到来自代表性不足群体的学生面临的最大挑战之一是,他们认为自己不符合资格或无法竞争这些机会,”JPL 教育办公室的项目协调员 Jenny Tieu 说。“与外部合作伙伴合作并提供管道培训项目有助于缓解一些问题。”
JPL 在实习期间为学生提供支持和职业指导。如果实习生转为正式职位,他们可以继续向教育办公室寻求建议,甚至可以成为下一代实习生的导师。
Tracy Van Houten 是一名 JPL 系统工程师,目前正在参与火星 2020 探测器任务,在过去的 12 年里,她指导了几十名实习生,包括 Giovingo。她每天与实习生见面,鼓励他们提问并寻求更多工作。她说,她指导的很大一部分内容是职业发展技能以及如何在实验室中表现自己。
实习生还学习如何将他们在学校所学的知识应用于工作环境。“我认为很多[学生]在实习结束时对他们的未来道路有了更清晰的认识,无论是在教育时间上还是在职业发展上,”Van Houten 说。
莎拉·凯伊与探测器合影莎拉·凯伊提供摩根·利希·凯布尔,另一位成为JPL员工的前实习生,表示在JPL的实习“彻底改变了[她的]生活。”她当时住在佛罗里达州,正在攻读化学本科学位,当她被接受到该项目时。实习期间,她研究如何检测细菌孢子——一种能够在极端环境中生存的生命形式。
实习结束后,凯布尔在加州理工学院(Caltech)获得了无机化学博士学位,该机构位于帕萨迪纳,为NASA管理JPL,同时继续她的研究。34岁时,她现在是前往土星和木星的卫星欧罗巴的任务研究科学家。凯布尔还指导JPL的实习生。
在过去的夏天,莎拉·凯伊,加州州立大学圣路易斯-奥比斯波分校的航空航天工程学生,成为了火星2020探测器任务的实习生。她表示,这段经历让她体验到了真实项目的工作,并确认了她在大学后追求系统工程职业的决定。她感受到了来自她的导师范·霍滕和校园其他女性领导者的支持。
“我所参与的飞行系统系统工程团队有很多女性领导者,”她说。“作为一名女性工程师,这非常鼓舞人心。在学校[我的专业]中,女性仅占大约10%。有一天,我想像这些杰出的女性一样成为[一名领导者]。”