海军工程师成果商用价值高 拒绝80万卖专利跳槽

恋家，因为这里温馨

■杜睿强张戎本报记者刘亚迅

“80万购买您的专利权？”“谢谢，我不卖。”

“要不您到公司来干，条件您尽管提？”“谢谢，我不走。”

面对地方公司抛来的橄榄枝，海军某部高级工程师赵学军不为所动，一一谢绝。他前不久成功研发出某装置，具有很高的商业应用价值。

高工赵学军“恋家”，是因为这里温馨。该部政委张国华对记者说：“在部队这个大家庭里，我们能留住人才靠的是多措并举打造出的尊重人才、鼓励创新的良好环境。”

“治军之道，要在得人”。近年来，该部党委坚持把人才队伍建设摆到突出位置，转变用人观念，采取超常措施，促进人才建设驶入快车道。

据了解，该部实行“三奖三罚三优先”制度，通过公开竞争产生了8名35岁以下的课题组长，让人才在激烈的竞争中冒出来;大胆打破论资排辈的传统观念，坚持把工作实绩与选拔任用、职称评审、提前晋级等挂钩，让人才在公平的环境下用起来;先后建起综合楼、科技干部之家，解决了30多名科技干部的住房、家属就业、子女入学等实际困难，让人才在真诚关怀中稳下来;成立学术委员会，定期举办学术交流，创设“科技月”，开办“导航尖兵讲堂”，组建“创新工作站”和“技术攻关小组”两级平台，让人才在特设快车道上跑起来。

该部制订《科技干部队伍建设五年规划》《人才储备实施办法》，提出人才建设目标。去年3月，该部与多所地方知名大学签署了“资源共享、人才共育”合作协议。今年1月，该部出台了《导航装备科技创新扶持办法》，拿出专项经费，推行科研项目招投标，鼓励一线技术人员开展部队建设迫切需要的小革新、小发明。

目前，该部已初步建成一支高水平的科技人才队伍，其中全军级专家3人，技术骨干20多人，具有全日制研究生以上学历干部由5年前的43%提升到现在的76%。近年来，该部先后圆满完成10余次重大保障任务，16项科研成果获军队科技进步奖，4人被评为“全军测绘导航标兵”。