猎聘发布年度非凡雇主报告：“培养成长”成最重要评价指标

日前,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘与北京大学市场与媒介研究中心联合发布了《2016年度非凡雇主研究报告》。基于对不同求职者和雇主的调查，该报告系统阐述了“非凡雇主”的评价体系以及该体系指标在不同行业的量化体现，旨在为企业、求职者和相关从业人员提供品牌建设、择业和招聘行为研究方面的参考。

据该报告调研负责人——北京大学市场与媒介研究中心主任刘德寰教授介绍，相关调研于猎聘2016年“非凡雇主”活动期间开展，历时四个多月，贯穿整个“非凡雇主”活动始终，调查了此次参与该活动的10000多家企业和上万名职场人，形成不同维度的报告，本报告以综合指标排名最靠前的200家企业为样本，深入分析“非凡雇主”评价体系的量化标准，革新人们对新型雇主的评价理念。

本报告于12月15日在“猎聘·非凡之夜暨猎聘2016非凡雇主全国颁奖盛典”上首次公开发布，引起企业界、人力资源届和媒体的密切关注和好评。

经前期调查研究，报告调研组及专家团将“雇主形象”“未来趋势”“创新变革”“文化氛围”“薪酬福利”“工作环境”“培养成长”七大维度确定为“非凡雇主”的一级指标，以此作为企业雇主品牌的测量标准。

通过对200强企业HR的访谈和调研,调研组请HR对七大指标进行重要程度选择。根据他们选择的结果,调研组换算出了七大指标的权重。权重排名前二位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别为23.9%、20.2%。

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传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。

据报告调研组工作人员介绍，“创新变革”在传统最佳雇主评选中很少被提及，但在本次调研中，它的权重名列第二位，可见它在企业HR心目中具有相当重要的地位。

权重排名前二位的指标都从不同侧面代表了对成长空间的探索,这表明200强企业HR都认为未来的成长空间最为重要,这既包括了行业与企业未来的发展空间,更包括了个人未来的成长空间。这一点不同于传统雇主的评选体系，后者更看重目前所得的实际利益。

“这反映了200强企业HR主要从软性指标上诠释‘非凡’，不是‘薪酬福利’‘工作环境’这样的硬性指标不重要，而是这类指标不足以让企业具有更加非凡的特征。”该调研组内部人士解释。

为了更全面地测量、评估雇主品牌，调研组将七大指标细化为更具体的二级指标。例如，“培养成长”涵盖的二级指标包括：不同的用人理念、系统的培养计划、有计划地培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间、破格晋升制度；“创新变革”衍生的二级指标为：产品和服务走在行业前沿、具有较强的创新能力、鼓励员工创新。

根据这七大指标体系，此次报告发现，200强企业在“创新变革”上平均值得分最高，为85.410；其次是“培养成长”，得分为83.215。

“创新变革”获得最高平均值，这也有力地验证了猎聘“非凡雇主”活动核心理念的合理性。猎聘“非凡雇主”活动推崇“Work Different（因不同，而非凡）”为核心甄选准则，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，提倡“因不同，而非凡”的具有创新、变革意义的雇主品牌理念，倡导工作中“不一样的态度”“不一样的理念”以及“不一样的未来”。这一分值表明，企业对这个理念认同度较高，也说明这一理念具备坚实的民意基础。

在200强企业所代表的六大行业，这七大指标都体现出不同的量化结果。

在“培养成长”这一指标上，医疗化工行业的平均得分为90.741，领先其他行业；互联网平均得分最低，为80.815。

医疗化工是一个专业性极强的行业，一个成熟员工的培养和成长年限较长。而互联网行业迭代迅速，大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中,对于员工缺乏系统的培养，这就要求员工自身有极强的适应性。同时，互联网行业也更多强调个人学习以及人与人之间的影响。

在“创新变革”这一指标上，金融与互联网平均得分位居前两位，分别为87.755和86.667；代表传统行业的消费品和医疗化工平均得最低，分别为84.066和82.857。