兜行CEO任静斩获2016年度最佳女性创业者

齐鲁晚报12月29日讯：在刚刚结束的2016猎云网创投年度颁奖盛典上，有一位年轻的90后女性创业者，力压69名竞争者，一举夺得年度最佳女性创业者TOP 10的榜首桂冠。她就是兜行的创始人兼CEO——任静。

在同龄人刚刚步入社会磨炼自己的时候，这位出生于1992年的女孩已经拥有了三段创业经历。而现在，她已经带领兜行在两年半的时间内，拥有了海尔、阳光保险等近百家知名企业客户，获得业界的一致好评。

任静是一个热爱挑战的人，酷爱户外徒步，在各种奇特的地貌，很多极端的环境下都留下过自己的足迹。在一次又一次的远足旅行中，任静从她走过的地方、见过的人和事中不断领悟，汲取事业的灵感。

“有一回，我反穿亚丁洛克线，那里的交通水平非常落后，人们可以为了换一颗马车螺丝钉而行走三天三夜，我将这一经历反作用于自己的工作，更加深切地体会到信息传达效率的重要性。”

在职场探索的过程中，任静尝试过很多不同的体验。她考取过人力资源师并取得了剑桥大学CIE认证，也在清华大学经管学院担任过助教，在此期间接触了互联网行业。机缘巧合之下，她进入到360手机卫士团队任职，在那里她受到了周鸿祎对于用户体验和产品的极高重视的启发，下定决心要研发一款同时迎合员工喜好和企业需求的产品。

任静作为员工时的经历和体验对之后兜行的诞生和发展有着不可忽视的重大影响。深知产品的完善很大程度上来源于用户的需求。虽然在互联网公司中，产品的用户体验和活跃度总被人反复提及，然而服务于企业内部员工的内容却寥寥无几。任静在工作中所产生的诸多诉求，如在工作中了解老员工的经验、公司发展历史及其文化都只能靠漫长的摸索寻找答案。任静把这些想法记在心底，这些需求为日后兜行的定位提供了明确的方向：做服务于职场员工的平台，通过员工活跃度为企业决策提供价值。

经过一段时间的经验积累和对自身的磨炼，终于在2014年6月，承载着任静多年的梦想，兜行横空出世。如今两年过去，很多人提到兜行，最直接的反应是“年轻”“90后”。诚然，纵观兜行的全体员工，平均年龄也不到三十岁。就是这样一个年轻的团队，在两年半的时间内，不断实现着自己的梦想——员工与企业共成长。

最初，兜行旨在提供围绕移动学习和以社交化为特色的学习平台服务，实现人与信息、信息与信息在组织内的灵活流动。如今，经过两年的磨砺打造，任静带领兜行迈出了崭新的一步——移动管理，用创新的方法重塑了大部分企业功能形式，主要包括通知、培训、考试、签到、调研、远程直播、考勤、工作管理以及员工福利等内容。

任静给兜行规划的发展道路有一个明确的方向——希望产品能将所有模块打通。比如，在一家大型企业中，很多员工拥有卓越的问题解决能力，但由于时间、地点的限制，难以对这些解决方案实现企业内部的共享，这就会导致一些难题得不到解决，而一些有能力的员工失去了发挥自己才能的机会。而这类问题可以在兜行的问答模块中提出，由了解解决方法的人进行解答，提问者则以积分答谢回答者，而积分也可以直接应用于员工弹性福利模块中进行实物商品的购买。这一系列流程，既解决了员工工作中的问题，又提高了组织内信息流通的效率，同时对员工起到了激励作用，提升员工的满意度。

有一个理念，是任静在创办兜行之处就已经确定，并一直坚守至今的，那就是以终为始，以人为本。任静对用户的需求和体验极其重视，她会定期对企业用户进行意见征集，询问不同层级用户的产品需求，无论是老板、管理层还是员工的诉求，都会被认真看待，并以此为依据制订出能同时满足所有层级人员需要的方案，应用在每一次的版本更新中。任静很明确地知道，想要调动员工的学习和工作热情，必不可少的一步就是对员工的激励。因此，兜行推出了激励体系以及员工弹性福利平台，同时兼顾精神激励和物质激励。精神激励包括了排名、荣誉榜、小组内培育造星效应等;在员工弹性福利平台中，员工可以在节假日、或平时通过完成学习任务或绩效获得积分，并利用积分在兜行与京东联合推出的福利商城中兑换百万级别的海量商品，充分发挥员工激励的作用。目前，兜行付费客户的月活跃度高达80%以上，任静希望结合产品、运营和内容，让用户拥有最良好的体验感。

2017年，任静将带领兜行，把产品核心聚焦于员工福利，向诸如绩效管理等领域进行多元化发展。兜行将一直致力于将产品打磨得更加精致，并且将永无止境地挖掘更多价值。