员工用插件抢月饼被开除，涉及哪些法律问题

中秋佳节各公司忙着给员工发送中秋福利，而阿里巴巴公司也不例外，不过发生内网秒杀月饼事件，四名员工使用工具作弊抢124盒月饼，导致被开除了。各位劳动者也应该了解公司开除的那些事，下面我们一起来看看。

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可以开除的情形

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

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员工被开除这些钱是该拿的↓↓

付出了实际劳动的工资

付出了实际劳动的工资按照员工与单位签订的劳动合同条款来发放。如果正式入职的一个月后都没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。

被开除能拿到的经济补偿

首先，我们要知道，所开除员工是否有补偿，是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，这里需要注意的是，被开除的责任究竟是自己还是公司。

如果是单位的原因辞退你，单位需要支付经济补偿金；而反过来，是员工自己的原因，包括员工自身的过错导致被单位辞退的，原则上没有经济补偿金。

如果公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。

如果公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

单位变相调岗，劳动者被迫离职，也可以要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

另外需要注意的是，员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

经济补偿的发放按劳动者在本单位工作的年限，每工作满1年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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离职的合法程序

第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

第二步，按照离职手续表办理相关手续。

包括以下几个步骤：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项、未报销出差费用)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事部门到社会保险经办机构转移该职工的社会保险关系。

(6)人事部门将离职员工的档案转出。

(7)人事部门将离职员工的工资结清。

编辑：尚迪

来源：法律快车