为什么学徒制重新回归 - 彭博社

坦纳·格里森，波特兰的一名电工学徒俄勒冈州交通部/Flickr这篇文章是关于美国学徒制的三部分系列中的第一部分。

二十年前，一名制造业工人可能在工厂车间操作机器。今天，这名工人不仅需要了解如何操作机器，还需要知道如何编程和维护它。同样，许多医疗工作者，如医疗编码员和健康信息管理者，现在也需要了解信息技术以及医学基础知识。

“我们所有的工人需要学习的东西比20或50年前的工人多得多，”劳工政策非营利组织未来就业的副主任德博拉·科贝斯说。

彭博社城市实验室芝加哥因赤字超过10亿美元暂停招聘直至2025年美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园住所熊队首席警告芝加哥在没有新NFL体育场的情况下面临风险这些额外的要求使工人难以跟上。结果是技能差距——不仅在美国，而是在全球范围内。

在过去十年中，人力资源咨询公司万宝盛华一直在追踪技能差距。它发现全球雇主面临自2007年经济衰退以来最严重的人才短缺。在超过42,000名受访雇主中，40%的人表示他们在填补职位时遇到困难。

为了解决这个问题，大多数雇主专注于内部员工培训和发展项目。但公司确保拥有具备正确技能的工人管道的另一种方式是通过学徒制。自从前总统巴拉克·奥巴马承诺到2018年底将全国注册学徒的数量增加到750,000以来，注册学徒制的兴趣激增。

注册学徒制的兴起

注册学徒制，不应与不太正式或公司特定的学徒项目混淆，具有五个定义特征：

• 雇主在培训期间支付参与者的工资。
• 项目符合美国劳工部（DOL）或州学徒机构的注册国家标准。
• 项目提供在职学习和与工作相关的课堂或技术指导。
• 在职学习在导师的指导下进行。
• 培训结果是一个行业认可的证书，证明职业能力。

Kobes表示，注册学徒制使雇主能够雇用具备必要技能的工人，同时也让学生避免贷款的经济负担。根据DOL的数据，87%的学徒在完成学徒项目后找到工作，平均起薪超过50,000美元。

凯斯西储大学和美国商务部的研究人员发现注册学徒项目由于减少员工错误、降低员工流失率和提高员工参与度而导致更高的生产力。学徒制还可能降低雇主的招聘成本并增加员工忠诚度。国际研究表明，每花费一美元在学徒制上，雇主可能会在生产力提高、减少浪费和前线创新中平均获得1.47美元的回报。

在奥地利一家航空零部件供应商的学徒。学徒制在欧洲更为普遍。海因茨-彼得·巴德/路透社为了帮助实现奥巴马的目标，美国劳工部去年提供了 $9000万 给各州、非营利组织、劳动力中介和行业协会，以扩大和多样化学徒选项。政府还提供了 $1.75亿的补助金 给数十个公私合营伙伴关系。

注册学徒的数量显著增加，从2014年的375,000增加到2016年9月的505,000。特朗普政府在扩大学徒制方面的立场尚不明确，但过去这一努力得到了两党的支持。

在这个国家，“学习与赚钱”的模式历史上仅限于建筑、建筑行业和制造业。这正在改变。保险、医疗保健和信息技术等白领行业正在苦于人才短缺。

“今天有近600,000个IT职位空缺，”曾在奥巴马任内担任劳工部就业和培训管理局副助理秘书的埃里克·塞莱兹诺说，“还有许多其他行业和雇主找不到他们所需技能的工人。”

它是如何运作的

根据伊利诺伊州帕尔atine的哈珀学院劳动力和经济发展院长丽贝卡·莱克的说法，当学徒被聘为全职员工时，他或她已经在公司工作了两到三年。哈珀学院是与劳动部通过其贸易调整援助社区学院和职业培训（TAACCCT）赠款计划合作的众多社区学院之一。TAACCCT已向256个受赠者授予19亿美元，以与当地雇主合作并根据他们的人员需求创建项目。

该学院目前提供四个学徒项目，分别是商业保险、CNC精密加工、工业维护机械和物流/供应链。它在两年前与六家公司启动了该项目；如今，已有十几家公司，哈珀正在考虑增加新的项目。

哈珀的学徒项目在学生中非常受欢迎。难怪：“他们毕业时没有债务，并且有一份工作，”莱克说。雇主必须为学徒支付每小时12到13美元的工资，并承担他们的教育费用。每年至少一次，公司必须给学徒加薪，因为他们正在获得技能。

注册学徒项目可能竞争非常激烈，科贝斯说：许多建筑行业项目都有多年的等待名单，雇主通常只向现有员工提供该选项。一些雇主要求候选人通过测试进入该项目，并展示一定水平的知识。

美国公司为员工支付大学课程费用是很常见的，但开发学徒计划则完全是另一回事。雇主们正在慢慢适应。“国际公司理解这一点，但对于美国公司来说，这是新的，”Lake说。

当学徒从一个项目毕业时，他们会获得来自DOL或州学徒机构的行业认可证书。根据项目注册的地点和职业，证书可能是国家或州的职业认证，或是技工证书。

克服污名

然而，尽管有好处，参与的障碍依然存在。“人们普遍认为注册学徒只适用于工会员工，”Kobes说。对于这些项目的知识普遍缺乏，许多人认为它们仅适用于建筑行业。

最终的障碍可能是人们认为学徒制相比四年制大学是一个较低的选择。因此，Kobes说，父母和顾问并不鼓励学生考虑学徒制。

“在美国，这种观念存在污名，”Kobes说，“部分原因是过去的做法是让贫困和少数族裔的孩子辍学，去职业学校。”

最终的障碍可能是人们认为学徒制相比四年制大学是一个较低的选择。在欧洲，学徒制如此普遍，以至于它们并不被视为较低的选择。实际上，Seleznow说，进入欧洲学徒制的平均年龄是17岁，而在美国是28岁。

一个名为 繁荣之路网络 的未来工作倡议正在寻找重新构想高中教育的方法，以准备学生参加青年学徒计划。该组织的高级顾问南希·霍夫曼鼓励家长对学徒制保持开放的态度。“如果你不确定你的孩子能否通过四年制学位找到工作，而你的孩子为这个学位背负债务，你可能想寻找更有保障的选择，”她说。

她补充道，在许多情况下，人们在完成学徒后获得的收入比他们如果追求四年制学位时要高。随着大学债务激增，这成为打破旧偏见的强大动力。

*更正：此故事已更新，以反映并非所有TAACCCT赠款项目都是注册学徒制。