美国在带薪休假方面缓慢前进 - 彭博社

安妮·奎克和她的儿子基兰在2015年普罗维登斯的院子里。罗德岛是少数几个为新父母提供带薪休假的州之一。斯蒂芬·萨沃亚/AP美国在父母带薪休假方面与其他发达国家截然不同。正如金融时报 最近报道的，在OECD国家中，母亲可享受的带薪休假平均时长从1970年的17周上升到今天的略超过一年。加拿大人可以请假最长达一年，部分收入通过就业保险得到替代。瑞典的新父母可以享受480天的假期，薪水的80%得到保障。

在美国，1970年平均带薪休假为零——至今仍然为零。

彭博社城市实验室美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园住所熊队首席警告芝加哥缺乏新NFL体育场的风险罗马可能开始对特雷维喷泉收取入场费美国仍然没有联邦强制的带薪休假。根据家庭和医疗休假法，父母可以获得最多12周的无薪假期，但前提是他们在50人或以上的公司工作。这意味着很大一部分工人没有资格。在有资格的人中，母亲（而不是父亲）可以申请短期残疾补偿，以弥补部分收入损失，通常为六到八周。平均产假为10周，尽管29%的在职母亲根本没有请假。

目前只有三个州提供带薪家庭假（用于自己生病恢复或照顾生病的亲属以及照顾新生儿）：加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州。纽约将在2018年加入它们，哥伦比亚特区刚刚通过了一项带薪假法。

总体而言，雇主并没有急于填补这一空白。根据美国劳工部的数据，截至2015年6月，只有12%的私营部门员工通过他们的公司享有带薪家庭假。当大型企业推出慷慨的家庭假政策时，毫无疑问会成为头条新闻——就像Netflix 宣布员工在孩子出生的第一年可以享受无限带薪假。

2015年11月，软件巨头Adobe将其家庭假从16周的主要照顾者假期延长至26周，且全额支付。执行副总裁Donna Morris 写道这一决定：“我们的员工是我们的知识产权和未来。这项投资无疑是值得的。”

Amanda Sanchez在Adobe位于犹他州莱希的办公室担任内容策略师。她最近在2016年3月生完孩子后休了六个月的假。“在我怀孕几个月后，Adobe宣布提供26周的全薪假。这太不可思议了，”她说。“我可以休这么长时间的假，而不必担心我们如何维持生计。”

除了经济援助，还有其他好处。“我能够成功地进行母乳喂养。我进行了睡眠训练，所以在我重新开始工作之前，我能够睡一个整夜的觉。当我和那些没有我这么多休假时间的朋友谈话时，他们告诉我，拥有一个如此年轻的新生儿并不得不回去工作时，他们感到的心痛。我觉得自己很幸运。”

Facebook首席执行官马克·扎克伯格与妻子普莉希拉·陈在2015年白宫。Facebook为新父母提供16周的带薪休假，扎克伯格在宣布他将休两个月假来照顾新生儿时引起了媒体的关注。曼努埃尔·巴尔斯·塞内塔/AP在线零售商Etsy曾允许主要照顾者享受12周的带薪休假，次要照顾者享受5周。去年四月，该公司将这一政策扩展至所有新父母26周的带薪休假，假期可以在出生或收养后的两年内安排（其中八周必须在前六个月内连续休假）。Etsy文化与参与总监朱丽叶·戈尔曼表示，员工们非常高兴。“员工的反应是：‘这是有史以来最好的政策。我永远不会离开。’”

“员工的反应是：‘这是有史以来最好的政策。我永远不会离开。’”户外装备和服装公司Patagonia提供带薪休假，并在其位于加利福尼亚州文图拉的总部提供现场托儿服务，已有33年。人力资源副总裁迪恩·卡特表示，这已成为公司文化的一部分，父母们可以在工作日看到他们的孩子。

“我参加过董事会议，会议上有一个正在哺乳的婴儿。在这里的早晨，当你去咖啡馆时，你会看到妈妈和爸爸们抱着孩子吃早餐和聊天，”卡特说。“看到一个新妈妈把婴儿绑在胸前，一边打字一边在办公桌上工作并不罕见。”对于那些因工作而旅行的妈妈，巴塔哥尼亚会支付护理人员的费用作为支持。

提供这些福利是有成本的，尽管税收抵免减轻了巴塔哥尼亚运营托儿中心的一部分费用。但卡特说，员工满意度转化为低流失率（他说低于行业平均水平的一半），这反过来又减少了招聘和培训带来的成本。“已经证明，增加参与度会导致更高的服务和绩效水平，这也体现在我们持续的两位数销售增长上，年复一年。”

尽管有这些倡议，美国的带薪休假在20多年里几乎没有变化。虽然一些员工享有慷慨的家庭休假福利，但大多数人只能拼凑假期和病假（如果他们有的话）来在孩子出生时使用。

在2012年为劳工部进行的一项调查中，三分之二的FMLA休假者表示维持生计有些困难或非常困难。研究显示带薪休假增加了婴儿就医和接种疫苗的可能性，延长了母乳喂养的时间，并对母亲的心理健康有益。随着将带薪休假延长至26周，父母能够在婴儿开始吃固体食物、可能整夜睡觉并更习惯于日常生活时返回工作。

在美国经济中，越来越多的公司正在采用和扩展带薪家庭假，女性政策研究所的杰弗里·海耶斯表示。但这些项目主要来自拥有庞大人力资源部门的大公司。“许多小型企业希望通过参与跨雇主的池子来为员工提供带薪假期，例如加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州，以及即将到来的纽约州所提供的，”他说。

海耶斯相信，美国在某个时刻会有一项国家政策，但我们“可能还需要十年的时间来分配福利。”与此同时，他预计会有更多州采用强制性政策；这可能会导致在多个州设有办事处的企业游说统一的国家政策。

已经承诺提供带薪假期的公司表示，他们看到了巨大的回报。巴塔哥尼亚报告称，在过去五年中，100%的母亲都已从产假中返回。Adobe跟踪了200名利用增强假期的美国员工，称98%的人已返回工作，而之前这一比例为75%。Adobe的莫里斯表示，员工满意度大幅上升，即使是那些没有直接受益的员工。

“我们收到的一些赞美来自于那些已经不再生育或甚至没有计划生育的员工，”她说。“他们非常支持这是我们如何投资于员工的方式。”