招聘中的年龄歧视顽固问题 - 彭博社

香农·斯塔普尔顿/路透社随着传统养老金的消失和寿命的延长，年长的美国人担心无法退休，或通过消耗他们的401(k)来维持生计。65岁及以上的人继续工作的比例为：18.8%，而2000年为12.8%。考虑到婴儿潮一代的规模，这意味着有很多人（近900万），而这个数字可能会继续增长。

1967年的《年龄歧视就业法》禁止对40岁及以上人士的年龄歧视。但这并没有阻止这种现象的普遍存在。根据AARP的一项研究，近三分之二的45至74岁工人表示他们在工作场所经历过年龄歧视，92%的经历过歧视的人表示这种现象很常见。坏消息是，千禧一代：一位专家认为这种情况可能在35岁时就会出现。

彭博社城市实验室美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供校园内专门建造的住所熊队首席警告芝加哥缺乏新NFL体育场的风险罗马可能开始对特雷维喷泉收取入场费一项大规模研究发现，年轻求职者比同样经验的60多岁人群更有可能获得回电，尤其是对年长女性的歧视普遍存在。雇主重视年长员工的知识，但可能将他们视为相比年轻候选人，灵活性较差、不愿意学习新事物且成本较高。

尽管普遍存在，招聘中的年龄歧视并不总是简单或明显的偏见。雇主和一些年长求职者的习惯结合在一起可能是罪魁祸首。波士顿学院老龄化与工作中心的联合主任雅克琳·B·詹姆斯表示，随着人们寿命延长的“新现实和影响”尚未被雇主和员工所接受。

“将其简单归结为年龄歧视或‘所有雇主都不好’是非常容易的，但事情并非如此简单，”詹姆斯说。“这是年长成年人行为的结合，以及他们坚持不懈的方式，对于雇主来说，能够说服他们需要重新审视他们希望雇佣的人的类型。”

如果年长成年人预期会遭遇年龄歧视——不幸的是，这是一种现实的态度——这也会让他们感到沮丧，形成一个导致长期失业的恶性循环。“当年长成年人预期会遭遇年龄歧视时，这会影响他们的求职强度[和]对自己找到工作的信心，这反过来又使他们更难找到工作……这是一种自我实现的预言，”詹姆斯说。她表示，年长成年人需要在求职中保持严谨，主动提交申请并与行业内的人建立网络。

许多公司表示他们想雇佣年长员工，但有时他们使用的语言却暗示了相反的意思。AARP的律师劳里·麦肯在2016年5月的一个关于科技行业多样性的平等就业机会委员会听证会上告诉官员们，职位发布和申请通常充满了年龄偏见。

公司在职位发布中使用诸如“新毕业生”或甚至毕业年份偏好的短语。有些公司寻求“数字原住民”的申请者，这一类别排除了50岁以上的任何人。

新泽西州克兰福德的食品公司Tofutti的八旬首席执行官大卫·明茨表示，年长员工的经验是一种资产。胡里奥·科尔特斯/APAARP开发了一系列举措来应对这一问题，包括虚拟招聘会、一个让年长者了解其数字技能的学习中心，以及教授软件程序和技术术语基础的在线视频。AARP项目高级副总裁简·塞茨芬德表示，对于过去五年没有寻找工作的人来说，求职过程可能是令人畏惧的。驾驭数字申请和职位库、使用社交媒体以及以新的方式进行网络交流可能是一个学习曲线。

她说，公司采取“更像是模版式的方法”，而他们应该有意识地招募年长者。这意味着在年长者能看到的地方发布职位（如LinkedIn，年长者在此平台上占有很大比例）；注意职位发布中可能存在的年龄歧视用语；并确保他们的招聘材料中的照片展示年龄多样性。

“我们想要做的是让人们进行不具威胁性的互动，并引导他们探索，这样他们就不会被任何设备、平台或软件所吓倒，”Setzfand说。

在一次采访中，“[雇主] 不会问，‘你在互联网搜索方面有多优秀？’”雇主不应该忽视老年工人的技术知识，但与此同时，当他们假设申请者具备的熟悉程度时，这可能会造成问题。在一次采访中，“[雇主] 不会问，‘你在互联网搜索方面有多优秀？’”市场研究公司 Aging in Place Technology Watch 的首席分析师Laurie Orlov说。“他们不会问，‘你在远程会议工具方面有多优秀？’他们根本不会这样做。”她建议在这种情况下的求职者或新员工找公司里的人询问该职位所需的技术技能，如果他们还没有掌握这些技能，就去学习。

Orlov说，问题的一部分在于科技行业长期以来对老年人的忽视。科技公司不断推出新设备和用户体验，但“并没有帮助人们保持更新，”她说。这迫使每个人都要拼命跟上——否则就会落后。