匹兹堡采用“鲁尼规则”进行城市招聘 - 彭博社

球队老板丹·鲁尼（左）于2007年宣布聘请迈克·汤姆林（与他的妻子基亚）作为匹兹堡钢人队的首位非洲裔美国人主教练。美联社匹兹堡市将不再在市政府的领导职位招聘中做出决策，而不面试至少一位非白人男性。这是2003年由最近去世的 丹·鲁尼 制定的招聘方法，他是匹兹堡钢人队NFL球队的总裁，该球队由他的家族拥有。作为NFL多样性和包容性委员会的主席，他能够让整个NFL采纳这一招聘政策，并且自那时以来被称为“鲁尼规则”。

匹兹堡市长比尔·佩杜托决定通过采用类似的招聘规则来 纪念 鲁尼先生。他在周三签署的一项 行政命令 创建了一个城市多样性和包容性官员，并指示政府的招聘人员：

制定并实施一项政策，确保有目的地招聘多样化候选人，并要求城市在最终选择任何市政府监督职位的候选人之前，至少面试一名外部和一名内部的多样化候选人，例如主任、副主任、经理和监督员。

该命令要求城市人事主任在公务员委员会规则中寻找可以通过更好的多样性招聘政策进行微调的非领导职位。城市将完成一份年度报告，监测根据行政命令的招聘进展。

彭博社城市实验室美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园住所熊队首席警告芝加哥缺乏新NFL体育场的风险罗马可能开始对特雷维喷泉收费鲁尼规则无疑是更高层次的平权行动，但它在NFL中是有效的：最近两位超级碗冠军的主教练——钢人队的迈克·汤姆林和印第安纳波利斯小马队的托尼·邓吉——都是非裔美国人，他们都将鲁尼规则归功于获得机会。目前NFL中有八位教练不是白人；在2003年该规则通过时，只有两位非白人担任主教练。在那之前，NFL中仅聘用了七位非白人教练。

匹兹堡市希望复制这种成功，以实现自己的多样性目标——尽管市政府已经相当多样化，正如快公司在2015年报道的那样。然而，通过关注带有更高薪水的领导职位，新鲁尼规则行政命令旨在缩小城市员工的种族收入差距，这一差距在几十年中只在扩大。2014年城市研究所的一项研究发现，在地方政府机构中，白人占高收入者的近75%，而非裔美国人仅占11.2%。华盛顿邮报的瑞德·威尔逊写过这项研究：

在100个最大的都市区，差距更加明显：白人占这些城市人口的57.8%，而高薪职位的比例为69.7%。相比之下，黑人占人口的13.8%，而低收入职位的比例为20.6%。

如果多样性和包容性目标仅影响入门级和中级职位，那么这不足以弥补继续困扰城市的历史种族差距。在匹兹堡，像Uber这样的移植技术公司应该吸取教训——这家打车公司的最新多样性数据 很糟糕。在其他地方，亚马逊、微软、Facebook和Pinterest都 接受了 鲁尼规则挑战，为他们自己的招聘采用了该原则的变体。希望这会开始成为趋势。