他们给了她380万美元的奖金——然后就把她解雇了 - 彭博社

克里斯汀·罗尔贝克，一位对冲基金的冉冉升起的新星博波斯特集团，回忆起她年终绩效评估中的建议：“要积极进取。”一位男性高级合伙人在重复Facebook Inc.的谢丽尔·桑德伯格的话，她建议女性争取高管职位，并抵制认为家庭责任必须妨碍她们职业发展的想法。罗尔贝克当时还在30多岁，她在2014年获得了375万美元的奖金。她听说这是博波斯特中类似职位的最高奖金。然在接下来的一年，经过近十年的波士顿基金工作，这位哈佛MBA毕业生失业了。罗尔贝克将此归咎于性别歧视和一场疾病。根据她之前未公开的州歧视投诉，博波斯特当时在50名投资专业人士中仅雇佣了两名女性。

彭博商业周刊机器人出租车的裁决已出——华尔街正在乘坐火车杰米·戴蒙担任财政部长：这个永不消逝的想法贾伦·布伦森是NBA现在需要的球员深入了解设定体育博彩赔率的公司博波斯特因保密协议拒绝讨论此案。发言人戴安娜·德索西奥对罗尔贝克表示：“我们祝她一切顺利，但这些指控毫无根据。”博波斯特首席执行官塞斯·克拉曼表示，尽管他没有被指控歧视，但该基金一直在努力招募和提升女性，但遭遇了行业普遍缺乏女性申请投资职位的问题。“我们尽一切努力让女性担任领导角色，”克拉曼说。“我们还没有达到理想状态，行业也没有达到应有的水平，但这并不是博波斯特不努力的原因。”

克拉曼在爱达荷州阳光谷的艾伦公司媒体与技术会议上，时间是7月12日。摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社博波斯特的投诉于2016年向马萨诸塞州反歧视委员会提出，揭示了在通常秘密的对冲基金中管理资金的少数女性的经历。这些投资工具管理着超过3万亿美元，因管理者通常保留20%的利润而成为华尔街最赚钱的避风港之一。在罗尔贝克获得丰厚奖金的那一年，克拉曼获得了2亿美元，福布斯报道。

在她的投诉中，今年以未公开的条款达成和解，罗尔贝克质疑博波斯特保留女性员工的记录，尤其是在分娩后。她说她的老板对一位同事的自慰开了个粗俗的玩笑，并且她听说他喜欢按外貌给女性打分。然而，她的案件涉及的不仅仅是性别歧视的指控。她说在因被诊断为乳糜泻而要求合理调整后，她失去了工作。

在反歧视机构，记录显示，罗尔贝克是过去十年中唯一一位在马萨诸塞州最大的对冲基金中指控性别歧视的女性。就业律师表示，这些基金往往私下解决此类争议，并要求女性保密和解内容。罗尔贝克和她的律师拒绝发表评论。

“金融行业，包括对冲基金……还有很多工作要做”

在波士顿，至少有两家Baupost的邻居正在面对关于对待女性的投诉。富达投资最近因性骚扰指控解雇了两位知名的资金经理。在一宗仍在进行中的诉讼中，一名富达房地产分析师声称她因投诉女性的工作条件而被解雇，并随后在行业内被封杀。该公司否认这些指控。Rohrbeck表示，Baupost也让她很难找到另一份工作。在十月，金融服务公司州街公司同意支付500万美元以解决联邦指控，指控其对300名女性高管的薪酬低于男性同事。州街公司对这些发现表示异议。

根据资金管理数据公司Preqin Ltd.的数据显示，女性在对冲基金的高级职位中仅占11%，中层职位占21%，初级职位占26%。她们在对冲基金的投资职位中代表性不足，但在支持角色（如市场营销）中代表性过高，Dariely Rodriguez，律师委员会经济正义项目主任表示。虽然几乎一半的Baupost员工是女性，但其投资专业人员中只有8%是女性，且没有人担任高级职位。Rodriguez表示，在招聘、留住和提升女性方面，“金融行业，包括对冲基金和投资公司，还有很多工作要做。”根据2016年KPMG的一项调查，在北美的另类资产管理公司，如对冲基金和风险投资公司中，81%的女性表示她们觉得成功比男性更困难。44%的人表示她们被刻板印象认为对个人生活的承诺比对工作的承诺更强。

在Baupost，11位合伙人中有2位是女性，她们担任重要角色：首席财务官Barbara O’Connor和首席运营官Elaine Mann，负责财务、技术、人力资源和投资者关系等领域。Mann在Baupost工作了20年，并于2014年晋升为首席运营官，她表示自己监督着Baupost的250名员工中的176名。在她的下属中，超过一半的部门负责人是女性。她表示公司提供17周的带薪产假，并在女性员工感到受到不当对待时终止与外部商业伙伴的宝贵关系。Klarman表示，由于只有5%的投资申请者是女性，Baupost正在赞助会议和实习，旨在招募女性。“我们为我们的记录感到自豪，”他说。“我希望Elaine的故事成为每位女性的故事。”

Rohrbeck拥有哈佛大学的学士学位和MBA，于2006年作为分析师加入Baupost。她专注于房地产投资。五年后，她被晋升为主要合伙人，距离管理董事仅一步之遥，之后是合伙人。她在结果基础上持续获得奖金，她在申报中表示。

2014年，Rohrbeck被诊断为乳糜泻，这会导致严重的胃痛和其他不适。她询问她的老板George Rizk，另一位Baupost合伙人，是否可以限制几个月的出差。他同意了。那年秋天，在她的评审中，合伙人Thomas Blumenthal提出了他的建议：“我应该更加积极，”她说他这样指示她。在评审后，Rohrbeck阅读了Sandberg的书，向前一步。“我越来越担心Blumenthal先生的评论可能反映了Baupost对我的性别可能干扰我工作能力的误解，”她在投诉中说。Baupost表示Blumenthal没有评论。感恩节后，她与Blumenthal对峙，指出投资团队中女性在生完第一个孩子后不久离开的趋势。在Blumenthal的建议下，她与首席运营官Mann会面。

在2015年1月，当Baupost支付给Rohrbeck 375万美元的奖金时，Klarman根据她的申请祝贺她“表现出色”。但她仍然在与疾病作斗争。在巴拿马的一次商务会议上，她不得不请假，因为她感到不适，乘出租车回酒店休息。她告诉她的老板发生了什么，他要求她再次与他和Mann谈话——这是Rohrbeck认为不必要的一步。他坚持。“你是一个生病的女人，独自坐在出租车里，”她回忆起Rizk说的话。

在5月，Rizk批评她的表现，把她放在了“发展计划”上，她说。随着她的老板的审查加剧，Rohrbeck表示男性同事告诉她，Rizk在小组中与男性更为舒适，因为他喜欢性别歧视的玩笑。根据她的投诉，Rizk会发起一个“热吗？不热？还是过了巅峰？”的游戏来评判房地产行业的女性。Rohrbeck说，她在2015年初的一次公司晚宴上也看到了Rizk的这一面。他提到了一个因在办公桌上手淫而被解雇的男性同事，然后问Rohrbeck她是否曾是他的爱慕对象，根据她向州政府的陈述。Baupost表示Rizk拒绝评论。

在2015年10月，Rohrbeck说，Baupost告诉她她将被解雇。她被告知，Rizk得出结论认为她的“表现未达到终身主教的标准。”即便如此，她还是带着奖金离开。在她看来，这证明了她受到的不公正对待，因为这与前一年相比是如此的降级。这显示了对冲基金世界的盈利能力。金额：100万美元。