医生带精神病人跳槽也是一种“病”

医生带精神病人跳槽也是一种“病”

背景：2月4日，贵阳市贵航贵阳医院在其官网发布了一份措辞严厉的声明，称2017年1月30日，该院精神科主任杨绍雷私自带64名患者集体离院转至贵阳市第六人民医院。准确地说，这是一起精神科医生带病人一起“跳槽”事件。

*南方都市报发表观点：*这起闹剧的本质是医护人员流动困难，却通过突然转移患者的办法，试图达到“既成事实”的目的。目前，两方医院都表态尊重患者家属的选择，所以患者转院事宜基本了结。就医生“擅离职守”一事，贵航贵阳医院方面已经决定走法律途径维护自身权利，杨绍雷和他团队最终的结局如何，还需一段时间才能见分晓。贵阳六院是一家民营资本控股的企业。目前民营资本介入医院领域，最大的问题即人才瓶颈。大部分民营医院只能聘请一些公立医院的退休医生，或者以请公立医院医生来兼职的方式充实自己的人才队伍。相比公立医院，民营医院更重效率，给予医护人员更高的薪酬、更自由的发挥舞台，向医护人员的利益倾斜。杨绍雷和他的团队跳槽 ，看重的正是新东家对自己的支持力度，提供的更加优厚的条件。公立医院不愿放人也成为民营医院人才匮乏的主因。对此，继续深化公立医院的市场化改革，除去行政化的内核，让人才自由流动起来，医疗资源的配置才会有更高效率，医护人员的利益才能得到合情合理合法的维护。

*小蒋随想：*民企到国企单位高薪挖人引纠纷并不鲜见。比如，一些国企航空公司飞行员“擅自转会”至民营航空公司就曾引发不少官司。国企航空公司觉得，自己花费成百上千万元才能培养一名优秀飞行员，民企想轻而易举“摘桃子”，没门！国企航空公司飞行员觉得，新东家开出更优厚的待遇条件，自己凭啥要一辈子给老东家卖命？民营航空公司声称，市场允许人才自由流动，公姓单位没理由从中作梗。不得不说，各方的理由都有合理的一面，但或多或少都存在缺陷。这背后，暴露出“正常转会与补偿机制”的缺失。回过头看精神科医生“出走”事件，与一些飞行员跳槽纠纷有很大雷同性。不同的是，这名医生还带走了64名患者。对涉事医生而言，这无疑是给新东家献上一份“投名状”，但这进一步触及了老东家的利益。而且，患者家属“同意转院”，有多少是迫于“熟悉病人病情的医生的要求”？尤其是精神疾病，如果换新大夫治疗，病人“情绪不稳定”怎么办？所以，病人家属“同意转院”可能蕴含无奈。医生多点执业正在被推进，但一些现实问题不容忽视。比如，多点执业会否导致一些医生从业时三心二意，无法给予高额薪酬的公立医院会不会出现人才流失？医疗市场化带来的看病贵问题已很突出，一味奉行按质论价、高价高质，会否导致优秀医生变得更加“高不可攀”？

换残币要开非故意损毁证明涉嫌违法

背景：春节长假刚过，一份盖有湖北鹤峰县公安局容美派出所公章的“证明”文件网络热传。在银行要求储户到派出所开具“不是人为故意损毁人民币”证明后，这家派出所开具出带引号的“证明”，对银行不合理要求严词回复：请不要随意让储户来派出所开具“奇葩证明”。

*湖南红网发表乔木的观点：*这个奇葩“残币证明”的出现，其实压根儿就不是什么“制度掌握不准”，而分明就是派出所“证明”中所指出的银行工作人员对储户的服务态度出了问题。而且笔者坚信，也只有工作态度、服务意识出了问题，才是催生类似的各类奇葩证明的主要根源。明明是工作态度和服务意识出了问题，涉事银行却在其公开发表的“致歉”声明中避重就轻地强调是因为“临柜人员制度掌握不准”，这分明是妄图以简单的技术问题来掩盖其恶劣的服务态度问题，如此不具诚意的致歉恐怕也很难令人信服。出了问题并不可怕，可怕的是涉事单位或者个人面对问题的态度，如果不能够或者不愿意客观地正视问题的存在，反而是一味自作聪明地进行遮掩、狡辩，甚至抵赖，那么，只会让现有的问题变得更加复杂和严重。届时，恐怕再多的带引号“证明”也将无济于事。

小蒋随想：《中国人民银行残缺污损人民币兑换办法》规定，凡办理人民币存取款业务的金融机构应无偿为公众兑换残缺、污损人民币，不得拒绝兑换。这里压根儿就没提兑换残币要开证明的事儿，要求开有关证明纯属法无授权。说白了，一些奇葩证明被提出，要么是某些单位自定的内部规定，要么是一些工作人员成心刁难客户的手段。无论是哪一种，都是有关单位与人员在违规甚至是违法。公安机关等单位没有权限、更没有义务开这种奇葩证明，但为了避免“部门打架”耽误群众办事，还是不得不开。对于这种事，仅有吐槽与调侃，是没有效果的。关键是，要求开具奇葩证明的单位，必须清理废除各类不合理的、没有意义的、刁难人的证明。如果某些机构不能做到自查自纠，应有第三方权威部门接受关于奇葩证明的举报，督促奇葩证明的废止。