有AI 更有爱，2017年第一财经菁英计划颁奖典礼圆满落幕
快节奏早已成了现代人的代名词，生活、家庭、社交、工作，来自四海八荒的压力使得人们每天都喘不过气。竞争激烈的当下，职场压力尤为突出。
Ai来势汹汹，更多岗位和劳动被先进的技术取代，职场内人人自危，生怕自己是被取代的下一个。机械是冰冷的，但职场应该是有温度的，冰冷的机械和有温度的职场之间是应当有一个平衡点，我们允许先进科技的产生，也认同社会进步的发展，但人与机械之间的矛盾怎样化解，和似乎即将需要我们来提出和解决。
带着上述的种种疑问，12月9日，经过近半年的甄选，2017年第一财经菁英计划联合多家雇主品牌，于上海举办年度αi可持续发展论坛暨2017年菁英计划颁奖典礼，近百位职场菁英齐聚现场，在冬日的寒风中为职场带来一丝暖意，共同聚力中国职场。
2017年第一财经菁英计划由第一财经、中智上海、中智关爱通联合举办，面向中国职业、职场领域，旨在汇聚中国职场菁英人物，挖掘优质职场雇主，夯实中国职场的中坚力量。
今年已经是菁英计划的第四个年头，过去4年里，菁英计划不断地在中国职场中寻找“中坚力量”，寻找孕育菁英的“αi优质职场”。并进一步通过“αi优质职场大师团”、菁英导师团、线下分享会等组织和活动，加深企业与菁英个人、企业与行业、企业与媒体、企业与政府的交流和对话。
在保有初心的同时，菁英计划也对近些年来职场中出现的一些趋势展开了思考。在AI时代变革的大背景下，如何保持职场中“智能”和“才能”的平衡，成为当天与会各方的讨论焦点。
上海第一财经传媒有限公司首席执行官周健工先生在颁奖仪式上致辞时表示，所有的职场及人工智能管理最终追求的目的不是让冷冰冰的机器去取代人，而是要打造一个有温度的、有关爱的高效率职场，这也是本次菁英计划主题AI加αi的一个最好的写照。
中智上海经济技术合作公司总经理单为民先生同样表示，AI是这两年以来整个社会最热的话题，怎么样把AI和我们的αi结合起来，把人、组织、机器结合成一个有机的整体，这将成为我们作为人力资源组织今后需要重点研究的方向。
中智关爱通总经理潘军先生致辞表示，“AI”两个就是冷冰冰的字，但是“αi”是很柔和的，因为机器是没有情感的，人是有情感的，所以情感加智慧一定是创造力。
颁奖礼现场，共计有27家优质雇主品牌获得奖项。其中，朗诗绿色地产集团、东方证券股份有限公司等5家企业获得了“价值共创奖”;谊丰国际(上海)控股有限公司和广汽丰田汽车有限公司获得了“品质共审奖”;液化空气(中国)投资有限公司、联邦快递(中国)有限公司等5家企业获得了“成长共赢奖”;温德姆酒店集团、上海新国际博览中心有限公司等3家企业获得了“特权共享奖”;上海淳大万丽酒店、汇付天下有限公司等12家企业获得了“优秀践行奖”。(详细获奖名单见文末附表)
此外，东方梦工厂创意、实体娱乐及消费品副总监张婷婷、骅中孟餐饮(上海)有限公司联合创始人朱一哲荣获“2017年菁英人物入围典范奖”， 捷荟信息技术(上海)有限公司创始人兼CEO刘海丽、智美颜和医疗美容品牌机构创始人兼CEO张宠等5位职场菁获“2017年度菁英人物”奖。(详细获奖名单见文末附表)
自今年菁英计划启动以来，第一财经、中智关爱通和中智咨询?调研中心从企业端和企业员工端进行了为期4个月的调研，从全国收集513家企业数据，10000余份员工数据，对所有数据秉持严谨地筛查、整理标准，并进行了全面、细致的调研分析，最终形成一份αi优质职场市场调研报告。中智咨询调研中心华东区域执行总监杨阿兰在颁奖典礼现场，详细介绍了报告的制作过程和报告的一些重要发现。
杨阿兰介绍，随着时代的进步人们不再仅仅满足于物质上的回报，更祈求通过工作获得内心的感受、体验和精神的互动，职场的需求也变的更加多元、丰富，也是因为这样一个原因，优质职场的含义应该说也比以前更加丰富了很多，此次的调研就深入了职场日常中的多个维度，通过多家企业的优秀案例和大量数据采集，还原了一个在当前时代背景下立体的"αi"职场环境。
演讲嘉宾AI及HR领域资深研究者霍普金斯先生在颁奖仪式上发表了题为“人工智能赋能HR”的主体演讲。作为AI领域从业人员在霍普金斯先生看来，所有AI的公司都在研究一个事：场景用在哪里，而这一点在HR领域里尤为的特别，因为HR有非常独特的规则，但有一点可以肯定，传统的HR理论在未来的实践领域当中会越来越弱，将来更多的是以数据来说话。
京东华东区人力资源总监曲来国先生分享了京东在AI和职场αi方面的一些实践和自己对AI与职场的一些感悟。曲国来先生表示，AI技术的应用已经渗透到京东经营的每一个环节，作为一家由科技引领的公司，AI京东在发展路程上不可缺少的最重要的一环和最得力的工具，但AI的出现并不意味着大量的岗位会被替代或失业，相信AI的出现旨在帮助人们生活变得更好，而不是去降低人类的辛福感。
国药控股人力资源总监刘天尧在颁奖典礼现场为大家分享了关于他个人修炼与组织进化的一些心得感想，刘天尧先生看来一个组织内的文化，若是具备了植根于内心的修养、无需提醒的自觉，以约束为前提的自由、为别人着想的善良这四点，便是一定会是一个非常卓越的组织。
第一财经菁英计划年度菁英人物、捷荟信息技术(上海)有限公司CEO兼创始人刘海丽认为，人工智能尽管在基础层次已经达到了可以去应用的程度，包括语言技术、人脸识别等等，但是在行业应用上面展开的并不多，未来很多标准化的东西将会由机器人去做，而有创造力的东西还是由我们人工来完成，因此职场菁英无需畏惧AI的挑战。
菁英代表和企业代表关于AI与职场见解的分享精彩纷呈。紧随其后的圆桌论坛中，导师和嘉宾们也就个人与企业究竟如何才能成长共赢展开热烈讨论。
由上海交通大学安泰经济与管理学院唐宁玉教授主持的圆桌论坛,围绕着未来人与人工智能合作办公等话题展开了讨论。上海新国际博览中心行政人事部部门经理屠明认为，科技最终还是要为人所服务的，而随着新技术、新业态的产生，人们会更加依赖和珍惜线下人与人之间互动和交流的机会。银科投资控股有限公司人力资源总监齐超宇也持相同意见，在它看来，人力资源很多领域是人工智能永远无法替代的，因为这个当中有爱和温暖是机器无法拥有的。国药控股人力资源总监刘天尧先生认为，不仅技术在进化，人也在进化，且AI的发展也未必就会降低人工成本。
著名艺术家朱哲琴也对第一财经菁英计划表达了她自己的看法，她认为在AI时代，让手工艺回归本然，让那些在日常生活中、带有时间体温和匠心沉淀的手作良器以当代面貌再度呈现。
朱哲琴也希望她自己所创立的“看见造物”能通过与工匠设计师的共同努力，保护手艺，实现“活的传承”，为中国当代生活而作，这才是“看见造物”的价值核心。
同时现场还展示了由教育机器人“能力风暴”提供的智能机器人。
我们所面对的是一个充满不确定性的世界，潮流趋势汹涌而来，随波逐流只会被水淹没。任何一名职场人，唯有坚守初心、拥抱变革，才能在不确定中寻找确定，在职场立于不败之地。2017年的菁英计划已经圆满落幕，但属于职场人的舞台永不谢幕。
获奖名单：
2017第一财经菁英计划年度菁英人物
刘海丽 捷荟信息技术(上海)有限公司创始人兼CEO
张宠 智美颜和医疗美容品牌机构创始人兼CEO
储峰 上海喔趣信息科技有限公司创始人兼CEO
陈鹏云 花生好车创始人兼董事长
曾国伟 上海淳粹文化传媒有限公司CEO
2017第一财经菁英计划年度菁英入围奖典范
张婷婷 东方梦工厂 创意、实体娱乐及消费品副总监
朱一哲 骅中孟餐饮(上海)有限公司联合创始人
2017年菁英计划αi优质职场获奖名单
价值共创类
朗诗绿色地产集团
东方证券股份有限公司
华住酒店集团
爱茉莉太平洋中国
海航现代物流集团有限公司
品质共审类
谊丰国际(上海)控股有限公司
广汽丰田汽车有限公司
成长共赢类
液化空气(中国)投资有限公司
联邦快递(中国)有限公司
银科投资控股有限公司
震旦(中国)有限公司
王品(中国)餐饮有限公司
特权共享类
上海鸿翔银票网互联网金融信息服务有限公司
温德姆酒店集团
上海新国际博览中心有限公司
优秀践行奖
上海淳大万丽酒店
汇付天下有限公司
斐讯数据通讯技术有限公司
上海海拉电子有限公司
上海朝阳永续信息技术股份有限公司
范德兰德物流自动化系统(上海)有限公司
硕腾(上海)企业管理有限公司
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上海福苑养老服务有限公司
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