天华模式：向幸福生活出发

离乡打工的人，最盼望的就是过年回家，但最“怕”的也是这个时候。“近乡情怯啊！前些年一年就见孩子们一两面，有时想得睡不着觉，就看看手机里的照片。”在外打工多年，现已回乡就业的冯勋芳说起来有点动情，“现在好了，在天荣上班，可以跟家人团聚的工作和生活简直太幸福了！”

在山东菏泽，像冯勋芳一样靠外出打工维持生计的不在少数，从而造成留守儿童、留守老人等问题。这不仅在菏泽，在中国很多地区都是一个现实的问题。

返乡创业、返乡就业，说起来容易做起来却很难。冯勋芳就经历过很多次失败，“谁不想早点回到家乡找份工作？但机会很少，要么是人家技术要求太高，要么工作环境太差或工资太低，自己不满意。”

2016年，冯勋芳的命运发生了改变。他遇到了天荣。

天荣是天华集团的实业加工板块，首个运营的实业是家居。天荣家居运作伊始，即旨在整合菏泽家居特色产业，高标准建设规模化的家居智造产业集群。

仅一年多的时间，天荣家居就已投产车间50万平方米。截至2017年10月，像冯勋芳一样的员工，天荣已招用8560人。随着生产能力的不断扩大，三年内有望突破2万人，整个项目建成后，未来可带动就业10 万人。这些工人主要来自于周边村镇农民或返乡就业的务工者。

返乡就业的群体中也不乏人才，像高玉彬。高玉彬早在1997年就离开了家乡，至今已20个年头，他先后在几个知名的家居厂商工作过，积累了丰富的专业经验。听闻吴店镇建成了大规模的天荣家居生产基地，他毅然决定回到家乡，“人们常说衣锦还乡，我并没有家财万贯，但在家居行业20年的打拼经验，就是我带给家乡的财富。”

吴店镇党委书记油凤莲说：“在天荣家居拉动下，我们镇已有近3000人由农民转变成产业工人，360户农民实现脱贫。有的甚至夫妻俩都在天荣工作，学本领不说，挣得比以前种地翻了好几番！贫困户只要能在天荣工作，就可实现一人脱贫、全家脱贫，日子就变得红火起来了。”

日子变红火的不只是天荣家居的员工，在天华集团的另一个重要板块——天华电商产业园里，同样有大批人正被改变着命运的轨迹，他们在这里找到了自己新的归宿：天华电商园成立两年多来，已入驻380多家电商、微商、创业创客团队，122家物流快递企业，已吸纳从业人员1.35万人。随着园区规模和辐射效应的进一步增强，吸纳从业人员数量将继续扩大，间接拉动更多就业机会。

智敬福，是天华电商园里佳怡物流的负责人。他回忆说，“过去公司在市区，物流很麻烦，不仅货车交通不方便，光是狭小的厂地就愁死个人。到了电商园这边，业务的问题都迎刃而解，而且发货量翻了好几番，我们和同行现在都在忙着扩招员工。光是物流这一块，天华就可拉动大批人员就业。”

业内有专家进行过测算，一个电商从业人员，可带来3-5个物流从业人员，进而带动15个左右的产业工人就业。天华集团的“天华模式”的实践，是这一带动效应的最佳见证。

“天华模式”，是天华集团以互联网技术为依托，以“电商+实业”为龙头，以地产、建设与金融为支撑，通过O+O（线上+线下）的方式，对区域特色产业进行整合运营的发展模式。

这种整合运营，以人为本，以产业为基石，以产城融合为特征，可提升就业、双创、扶贫等工作，提升城市片区发展，提高城市化率，并最终提升民众幸福指数。

2017年11月，以著名区域经济研究专家金碚为首的中国社科院中国区域经济学会调研组赴天华进行考察，调研组专家们认为，拉动就业、提升收入、脱贫致富等是摆在我国当前社会经济发展中的重要任务，“天华模式”在提升区域产业发展过程中，能与政府有效互动，协同推进这些工作。

天华集团董事长刘涛说：“一个模式，如果不能让老百姓产生幸福感，就不是一个成功的模式。一家企业，如果不能推动社会进步，就不能基业长青。”