76家企业被认证为2018中国杰出雇主 打造杰出品牌

2017年12月4日，“中国杰出雇主2018”认证晚宴在上海外滩W酒店隆重举行。杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)向现场76家在华企业授予了“中国杰出雇主2018”认证。

总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出所在区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。认证调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域。

机构自2007年来华并落地生根，今年是第11年在中国举办年度认证晚宴。杰出雇主认证项目在全球116个国家和地区开展，截止目前，有超过1200家企业获得“杰出雇主”认证，影响力涉及全球逾600万名员工。

“从对报名企业进行预筛选，企业完成调研问卷，机构执行答案审核，到第三方执行流程审计，历时八个月，我们以最严格标准来执行每个步骤，最终达到或超出认证标准的企业，都是来自各行业的杰出雇主。”杰出雇主调研机构中国区负责人金丽来女士说。

近年来，越来越多企业在探讨雇主品牌的影响力，企业要如何 “吸粉”，吸引并留住优秀人才？

“在调研中，我们发现，不少中国雇主虽然已经意识到了雇主品牌的重要性，却还是有不少公司未确立一个明确清晰的雇主价值主张(简称EVP)。在EVP尚未被定义的情况下，先去投入雇主品牌内容和渠道推广，这其实是一种本末倒置，又回到了人才竞争的茫茫红海之中。作为杰出雇主，聆听员工的声音固然重要，但要使员工成为公司的“粉丝”，首先是要明确企业的核心价值，以及企业持续发展所需要的人才特质。雇主不应一味迎合员工的需求，而是要去引领人才发展，包括现有和潜在员工，让他们真正成为你的‘真爱粉’。”金女士如是说。

在杰出雇主调研问卷中，其中一个调研领域为企业文化，包括了雇主品牌建设及EVP定义。2018中国杰出雇主最佳实践调研的数据显示，80%的中国杰出雇主已经正式定义EVP，关联最紧密的三个要素分别为：企业核心价值观、愿景和使命，以及企业品牌。与此同时，这些企业为了制定EVP，也评估了不同员工群体的需求、职业意愿以及工作体验。有70%的杰出雇主积极地就其EVP进行对内和对外的宣传沟通，以确保员工可以从企业内网或入职手册上获得相关信息。鉴于EVP是雇主和雇员的双向价值匹配，保证彼此间拥有良好的沟通十分重要。

企业需要意识到，EVP是塑造并维护良好雇主品牌的根基所在，基于定位清晰的EVP再去制定相应的雇主品牌战略，这才能真正实现商业和人才市场上的双赢。

(Top Employers Institute)

中国杰出雇主2018认证企业名单

(排名不分先后，按公司英文名字的首字母排列)

雅培中国

艾伯维中国

阿迪达斯中国

友邦中国

阿克苏诺贝尔

安利(中国)日用品有限公司

安谋电子科技(上海)有限公司

阿斯利康

奥托立夫中国

贝朗中国

巴斯夫

BD中国

勃林格殷格翰中国

博世中国

博泽汽车技术企业管理(中国)有限公司

博西中国

可口可乐中国

德勤中国

登士柏西诺德

敦豪供应链中国

中外运-敦豪国际航空快件有限公司

岱凯中国

陶氏化学(中国)投资有限公司

新元素

礼来制药

雅诗兰黛集团中国

赢创工业集团

佛吉亚(中国)投资有限公司

一汽-大众汽车有限公司

通用汽车中国公司

固特异中国

格兰富(中国)投资有限公司

汉高中国

无限极(中国)有限公司

洲际酒店集团

江森自控(中国)投资有限公司

朗盛化学大中华区

金拱门(中国)有限公司

万豪国际集团

默克中国

耐克体育(中国)有限公司

诺华集团(中国)

纽迪希亚生命早期营养品管理(上海)有限公司

易广电信技术(北京)有限公司

百事公司大中华区

辉瑞中国

罗氏诊断产品(上海)有限公司

荷兰皇家菲仕兰

沙特基础工业公司

上汽通用汽车有限公司

上汽集团乘用车公司

上汽大众汽车有限公司

上汽通用汽车金融有限责任公司

上汽通用五菱汽车股份有限公司

圣戈班中国

赛诺菲中国

思爱普(中国)有限公司

赛仕软件中国有限公司

舍弗勒大中华区

上海罗氏制药有限公司

武田中国

塔塔信息技术(中国)股份有限公司

德希尼布福默诗中国

广东天普生化医药股份有限公司

林德集团

紫光集团 展讯通信

优衣库中国

芬欧汇川集团

法雷奥中国

大众汽车自动变速器

大众汽车金融中国及大众汽车新动力

大众汽车集团(中国)

伟巴斯特中国

惠氏营养品(中国)有限公司

延锋汽车内饰

捷迈邦美中国