承认裁员有多难？撑住这个寒冬里最后的“面子”！_风闻

         今年的冬天特别的冷。

        在资本市场上，今年冷的有一些严重。

        被冻伤最重的，是风口上的宠儿——互联网公司。

        今年四季度以来，如评论所说裁员潮与寒潮结伴而行。京东、知乎、锤子、斗鱼……这些互联网知名公司都先后传出裁员消息，虽然这些公司大多以人员优化和岗位调整进行回应。但是这丝毫不能减少整个市场的信心。

        甚至有微信公众号"娱乐资本论"整理并梳理了裁员中各企业的姿态：

        知乎和斗鱼属于“突袭速战派”；

        锤子和美图则给够了时间和补偿；

        京东、摩拜早早释放出了裁员信号。

        而相比于“风言风语”，人心惶惶来的更加直接

                                                 （2018年 “裁员” 关键词 百度指数）

相比2017年的水平，整个搜索热度让我们直观感受到从业者们的绝望和难受。

                                             （同比2017年 “裁员” 关键词 百度指数）

有评论半调侃说，人力投入从来都是互联网企业支出的大头，把裁员压到年底，很现实的原因是可以省下不少年终奖。

       从数据上来看，很多人每年都会有那么几天特别想跳槽。发完年终奖，回家一比跟别人差太多了，于是就心思浮浮，想着跳槽，然而工作几天，不是因为惯性就是等等再看，离职的热度就慢慢下去了……这样的心态因素对于求职者而言，大多都是周期性的波动，起起伏伏的很正常。

然而这一次却有一点点不一样。

       除却大环境影响、聚焦主体业务、岗位清算和调整这些偏客观的因素，从主观上来，企业裁员就意味着公司经营不善，商业化上的失败、不管是资金和运营无力维持现状，或者更长远来看——部分业务未来已经不可期。而不同行业多家公司的裁员论调，则是互联网冬天的真实写照。

今年是互联网企业大幅度调整的一年：摩拜停止市场活动，押注用户运营，积极寻求商业化，但似乎改革之路并不好，摩拜后台数据显示其活跃用户数和订单量明显减少。更有出局的前辈ofo让人亚历山大；知乎要营造理性、高端的知识社群形象，还要兼顾赚钱，资源和入口没被充分利用，商业化又充满矛盾和不稳定，IPO事宜一团乱麻，这也影射着整个互联网媒体行业和社群运营的日益艰难。而刚经历架构调整的美图，技术和产品扎实，但策略更新和市场反应慢于对手，在这个冬天里过得并不暖和……市场的压力，并非一时一地一家公司的问题。

                           （领英《2018中国人才招聘趋势报告》，互联网依然是最热门的行业）

       其实，人员的高流动性是互联网企业的特征之一。领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国互联网员工平均在职时长仅1.47年。互联网企业的高速扩张和急速增长，必定伴随人员、机构的快速膨胀，形成臃肿，而互联网是“创业者+投资人”的行业，以“产品+金钱”来驱动，产品不成熟或者财务状况一旦下行，盈利模式存在盲点的融资型互联网企业就会最先降速，而保证安全的方法第一个就是抛弃员工。

        而今年，恰恰是资本市场最冷的一年。

        所以才产生了“人员优化”的市场氛围。

        其实企业不愿意承认裁员，不外乎是不想明面上告诉市场和投资人自己的业务不健康、而作为运营方，它们也没处理好企业发展与大环境的关系，在这个市场寒冬中并没办法过得很好。而死犟在“人员优化”的辞令上，固执不放，这是互联网企业们最不能妥协的“面子”。而在裁员热潮面前，哪些被视作“铁饭碗”的互联网企业扭扭捏捏，最终只会加速整个市场的恐慌。

        这个冬天被抛弃的人太多，烧钱凶猛的互联网大厂，是最冷的那一批。

         对于今年的裁员热潮，大家是怎么看的呢。