大量公司试行“上四休三“工作制 工资不减

【环球网综合报道】英国路透社12月17日报道，越来越多的公司尝试将每周的工作时间压缩到四天，但员工的薪酬还是会按照五天进行计算。这种好事儿虽然听起来有点儿离谱，但是那些试行公司却发现这种改变对于生产力的提高以及员工积极性的调动都有好处。

据坐标柏林的一家名叫Planio的项目管理软件公司今年初就在其公司的十位员工身上试行了”上四休五”工作制,其创始人简•舒尔茨-霍芬(Jan Schulz-Hofen)表示：“缩短工时有利于员工健康，并且工作会完成的更好.” 新西兰保险公司永恒卫士(Perpetual Guardian)报告显示，年初推行32小时/周工作制后，他们发现员工的工作压力变小了，工作参与度却得到了提升。

在日本这种推崇卖力工作的国家，很多力劝雇员们要注意放松身心的方案收效甚微，政府正在鼓励公司让员工在周一停工休息。

英国工会联盟(TUC)也在力争让全英企业在本世纪末实行“该工作制,该行动得到了反对党工党的支持。

该联盟表示，该工作制可以让员工分享新技术所带来的福利，就像他们在工业革命期间获得“周末休息”的权利一样。

任职于英国公会联盟的凯特.贝尔(Kate Bell)表示:“新工作制可以减少我们的工作和生活压力，并且改善性别平等的情况，已经试行新制度的公司们表示这有助于生产力的提高以及员工福利的保障。“

在对美国、英国以及德国等八个国家的3000多名职场人士进行调查后发现，有近半数认为如果没有外界打扰的话，他们每天的工作仅需5小时就可以完成。(实习编译：沈鹏飞 审稿：谭利娅)