招聘强调学历是歧视吗？_风闻

虽然19考研的难度有点大，不过既然已经结束了，19考研的同学们可以稍微轻松一下，等待初试成绩了。如果有把握的话，最好开始准备一下复试。

这个时候招聘会也结束的差不多了，大四找工作的同学在九十月份应该已经找到了满意合适的工作，没有找到满意工作的同学可能要等到明年开春，企业春招的时候，还有机会。

但是在九十月份的招聘会上，很多朋友向考研君反映，很多企业强调学历，并且对学校也有一定程度上的歧视。

我们今天来探讨一下，招聘强调学历到底是不是歧视。

一方面，如果用人单位问一个男性什么时候结婚，什么时候生二胎你会觉得是歧视吗？

相反，如果问的是一名女性呢？是不是更多人会觉得这是一种歧视呢？

另一方面，如果企业问你工作经验和技能，追问你曾供职的公司规模，之前的工作经历，参与过的项目，你会觉得是歧视吗？

你也许感受不到被歧视。

出生地，年龄，性别，这些都是先天的，女性的性别也是无法更改的，但是工作经验是可以积累的，技能也是可以学习提升的。

同样的道理，学历同样也是可以提升的。

本就是一个可以提升的东西，为什么我们认为这是歧视呢？

原因在于我们有些人既不想好好努力提升学历，还嫌弃学历高的人抢占了资源。这才是核心。

就好像有些女生不爱化妆反而鄙视那些经常化妆的漂亮女生，有些男生一边抱怨游戏太难一边鄙视花钱开外挂的氪金男生。

你选择了不考研，就要为自己的行为负责。所以也别看不上别人考研，更不要在招聘会上觉得被歧视。

其次，招聘单位是真的看重学历吗？其实不然。

互联网公司HRD“大白兔77赵颖老师”（超级畅销书《一个HRD的真实一年》作者）说：

我经历过不同量级公司，体量大或口碑好的，学历就是硬要求，没办法呀，简历太多，只能从学历上筛。

不过实话实说，能上985的，差异不在智商，在习惯。大多数自律、自发性更高，对自己的标准也高，这很对企业用人标准的胃口。

而量级小或完全不知名的公司，本来简历少，可以耐心做匹配，不是名校照样有厉害的人物，但这些人物也一定是高考后才觉悟，同样具备自律、自发、高标准的。

所以，我认为学历不是硬条件，但人海战术的时候，就是你的护身盾。

少年们，觉悟吧，不是985、211没关系，但你做事没标准，或低标准，就只能做烧糊的卷子，上不了台面。

从用人单位的角度来思考，他们所需要的是在他们看来符合这个岗位的，最好是技术过硬，能为公司带来更多利益的。

相比于学历，任何一家公司看重的更是你的工作能力！

学历高低不能证明工作能力，但可以说明你的注意力和执行能力。能够读名校的学生要么就是天资聪颖，要么就是足够勤奋，绝对自律。

在还没有看到工作能力的时候，面试官们只能看到你的学历背后的注意力和执行能力。

中国每年有将近800万的本科生研究生博士生毕业，对于这么庞大的人口数量，用人单位要简化录取流程，最简便的方法也就只能是学历筛选了。

所以大部分用人单位做招聘也只是去985、211学校招聘，如此看来，这根本算不上学历歧视，只是一种快速的筛选而已。

对于用人单位来说，已经没有几个用人单位敢明目张胆声称“我们只要985、211的学生！”了。

一旦出现，就会有人跳出来破口大骂：你这是学历歧视！

这些叫嚣学历歧视的一定是哪些自己没学历没成功不好好努力的人。

他们总是喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。

太多人告诉你，这个世界满是黑暗，没有背景你用出头之日。

太多人告诉你，别努力了，有些人的起点就是终点，你只是在白费力气。

太多人告诉你，平平淡淡过一生，又有什么不好呢。

平凡没什么值得贬低的，应该贬低的是你一生碌碌无为，却还安慰自己平凡可贵。

如果你总觉得你是被学历歧视的那个人，就去考个研究生或者考个博士吧，要么就通过现有的平台提升自己，不要被学历歧视这四个字骗了！

要知道，根本不存在学历歧视！

文/考研君

文章首发自公众号：考研君

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