华为Twitter事故员工被重罚：降职扣钱又看到猝死的华为程序员_风闻
观察者网用户_244308-2019-01-05 15:56
华为Twitter事故
2018年12月31日晚间11点31分，华为官方Twitter以华为全体员工的名义为全世界的人民送上新年祝福。这一体现国际企业风范的行为，却因为右下角的一行小字遭到世人关注。
这行小字是“Twitter for iPhone”。
这本来不是什么大事。
但后来发文很快被删除。
不过，推文还是被网红“Marques Brownlee”截图。
这位小哥Marques Brownlee原来是位科技主播，被冠以“推特警察”的称呼，经常揭发一些科技公司不用自己产品的推文。
比如曾经揭发三星用苹果发推文：
不知道那位三星的员工过的怎么样了，反正华为的影响是非常大的，百度百科马上就有了这次事故的介绍！
而且，在2018年12月份，由于孟晚舟事件，一些单位和个人掀起抵制苹果、支持华为的风潮。有的景区宣布，使用华为等国产手机免费；有的企业甚至下发规定，员工购买华为手机给予补助，工作期间使用苹果电脑和手机，一经发现，没收处理。而此时华为自己却用苹果的手机发推文，显然有煞风景。
许多网友表示华为一直是以爱国名义鼓动国人使用华为！自己却用实际行动证明不过是一场疑似虚假广告的营销！
当全国人民抵制苹果，力挺华为的时候，华为却来这么一出，这一巴掌是要打谁的脸呢？
于是网络持续发酵，称此事是“新年首尬”！
华为的重罚
随着舆论的不断发酵，华为迅速做出了回应。
2019年1月3日，网上流出华为内部对于此事的处罚结果以及经过说明：
文件显示，该推文由“华为海外社交媒体日常运营服务商 Sapient”负责发布，由于当时 VPN 网络出现故障导致无法通过电脑发送推文，为了赶在跨年时间点及时发布祝福，从而采用插入香港电话卡的 iPhone 手机发布，最终导致了“ via Twitter for iPhone ”事件出现。
对于该事件的出现，华为也做了自我反思，表示公司内部管理不完善，导致员工责任意识不强，对于造成此次事件的当事人，华为公司给予职级降级月薪下调 5000 元的处罚，对该营销团队的主管也进行职级降级月薪下调 5000 元的处罚，同时冻结个人职级晋升、涨薪 12 个月，从2019年1月2日开始计算。
看样子华为对此事很认真，让大家看看，我们对自己人是有多狠：
林某，承担直接责任，予以通报批评，个人职级降1级，月薪下调5000元。
屈某作为主管，同样予以通报批评，个人职级降1级，月薪降5000元，更绝的是年度考核不高于B级，冻结个人职级晋升、涨薪，冻结期12个月。
网上说华为的不少员工如果要离职会被拖很久，就是因为上级想让他们顶个C评级再走，抹杀一个员工过去一年和未来一年的所有成绩。
对于那位主管来说，不高于B，那评分得C的几率很大啊。对于一位主管来讲，这样的打击算是毁灭性的了。
一句“鉴于事件在外部产生的不良影响”，为了消除影响，就把自己的员工拉出来狠狠地抽一顿！
特别像孩子惹祸了，对方找上了门，于是家长就把孩子拉出来劈头盖脸打一顿，对方叫嚣的越厉害，家长动手就越严重。
网上很多人纷纷表态：
“好啊！这样的员工不把他辞退了已经算是对他最大的恩赐了！”
“处罚的还是太轻了！”
“杀一儆百，以儆效尤！”
……
但，这样真的好吗？
关于翻墙
普通网友上不了Twitter这个问题比较复杂，这里就不再多说了。
不过华为的处罚报告中所说的操作这里需要解释一下，
其实，无论是安卓手机还是苹果手机，你插不插香港电话卡和你能不能直接连到防火墙外面的账号无任何关系。
VPN网络软件有安卓版和苹果版，都是可以用的。你就算插了美国电话卡，加拿大电话卡，英国皇家电话卡，只要在大陆境内就无法直接翻墙。
所以华为在这里说的直接连到防火墙外面的账户是在技术上属于严重误导。
如何实现连接防火墙外面的华为推特操作其实很简单，用国产的安卓手机只要安装了VPN软件通过服务器就可以翻墙，和iPhone没必要联系，和香港电话卡也没有必要联系。
不过，华为的安全规定一直就比较变态！据说，到他们工作区不能带手机，电脑u口也要封上，所以他们的VPN是不是真的不能用那就不得而知了。
但是**，处罚报告里故意强调几个被明眼人直接就能看穿的说辞就很值得回味了**：
是不是因为华为作为一部“爱国手机”，如果说用了大陆的手机卡翻墙虽然法律上没说什么，但是行为上会被认为“不太好”，于是说用香港电话卡配合iPhone发出去的，让人觉得用iPhone配香港电话卡就可以翻墙。
但这对于不懂这些的人，就是一种变相的误导！搞不好因为这个，iPhone销量还上去了呢。
当然，这里不建议翻墙，而是说这个报告应该写的更严谨一些。
关于处罚
网上已经有很多声音似乎说明了一种答案：“你给公司带来了这么大的负面影响，处罚你让你长点记性不行吗？”
可以。这当然没有问题。你把肇事员工直接开除或者直接罚款。用降级以及降薪都说得过去。
不过，还有一句：在未来一年内都不准升职及加薪！
这明显有了行政处罚的味道。
首先，这样处罚的依据是什么，我们无从知晓。华为内部是否有明确制度规定说“不可以使用苹果手机，违令者罚”？
那处罚的原因是报告中提到的：“员工的责任意识不强，对供应商管理不到位”。
于是，罚钱，降职，一年内不准升职。
那他这一年干的还有什么意义呢？
这是单纯的整人呢？还是在激励自己的员工呢？
公司不应该是这种阶层斗争的感觉吧！这有一种直接用法律手段给人判刑，剥夺某些权力一样，这样的公司看起来不恐怖吗？有助于你的形象维护吗？
更让人警惕的是这种处罚公布之后观众的舆论：
“好啊！”“罚的太轻了！”“没有开除已经是很大的恩赐了！”……
当年某个特殊时期，一人落难，集体狂欢的场景还历历在目呢！
那有人会说：“难道他做错了不该罚吗？”
不，该罚，他应该承担自己所应当承担的责任。
这里要警惕的，是某种大词汇下集体对于个人行为的责任裁量。
因为用错了手机发推特就遭受如此严重的处罚，个人感觉，过了。
这种态度本质上来讲，根本就没有把员工当一回事儿吧。
毕竟，人家是一个讲究“狼性文化”的企业。
猝死的程序员与华为
就在这两天，在天涯和水木社区的一个帖子在朋友圈疯传起来，看着挺难受的：
36岁的华为工程师，在肯尼亚过劳死。
事发时，他在开车，突然觉得头痛想要休息，把车停下来后，整个人就失去了意识，然后开始呕吐。
送到最近的医院，拼命抢救仍于事无补。
从2017年1月，到2018年10月，22个月都没有休假回家。
即便是节假日，也要为了保障业务全天留在客户处值守。
直到离世，还剩余33天的年假，但他再也没有机会用了。
出事前10天，他领到了海外十年奖牌。
出事前一周，曾发微信给妻子说，可能挺不了了。
出事前2天，仍在在通宵工作。
……
有人美其名曰：“这是华为背后的无名英雄”。
可他的家人需要的是这种东西吗？
华为团队精神崇尚“狼性”文化，华为的壮大也得益于这种文化。因为再强大的动物，也难以招架狼群的攻击。
但，狼群里有一个著名的法则：“忍、狠、滚”。
初入狼群，根基不稳，只能忍着。
然后有两种选择：
要么狠！
把自己训练成为更加凶残无比的狼，不光是对员工狠，对合作链的各个环节狠，对自己更要狠；
要么滚蛋！
三观不同，难以忍受，那就滚吧！
作为头狼，任正非在一次讲话中这样说道：“要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！”
狼群是漠然的！
对于华为，他不会真正体谅这些员工的难处，用任正非的话：“只要给你钱就行了！”
对于推特一事的处罚报告来看，那天晚上零点之前事故已经出现了，按照报告说要在零点之前把推文发出去，用iPhone装香港电话卡成了他们解决此事的办法，可是如果不用这个办法呢？那条新年快乐的消息也发不出去。
这样一来，岂不是横竖都是死？
为了及时发出去，员工选择了前者。于是灾难就来了。
有时候不是你不想努力，而是你为之努力奋斗的东西对你根本毫不在意。
华为这次推文事故看起来可有可无，但是只怪时间节点不凑巧。华为目前正处于手机品牌争夺的风口浪尖，与苹果、三星在全球市场竞争十分胶着，
但反思一下，这次发文事件背后真的需要那么多人去承担吗？
真正强大的企业不应该因为员工工作时用了竞争对手的手机而做出如此的惩罚。
说实话，这件事做的真的不如著名的左派，《环球时报》总编“胡编”胡锡进。
之前，胡编说，美国人在市场上打不垮华为，请不要采取卑鄙的流氓手段……
可是吃瓜群众发现，胡总编力挺华为的微博，居然是用iPhone发的！
这下瓜众不干了，纷纷叫嚷想让胡总编换手机。
不过，姜还是老的辣，胡编既没有换手机，更没有慌得一笔。他在环球时报年会上，回应了吃瓜群众的呼声。他说：
“骂美国归骂美国，但爱疯老胡还是要用。为什么？因为我觉得如果在这个时候我换华为手机，不是个应有的姿态。”
“中国是贸易顺差大国，中外产品在市场上应享有平等的权利，外国货不应被歧视，而且苹果又没有惹中国。”
“更何况，我这个苹果手机应该还是在中国生产的，它里面融合着中美两国的共同利益。”
完美！滴水不漏！
也许华为也可以这样回复：
苹果是世界上伟大的公司，我们为有这样的竞争对手感到骄傲，我们不要求员工必须要用自己的手机品牌，学习友商也是为了更好的发展我们自己。
这样难道不是会更好一些吗？！
好的企业不是剥夺员工的权利，而是去尊重他们应该有的权益。
好的企业更要虚心的接受竞争对手的强大和优点，同时想办法提高自己企业的产品质量。
多在技术上做文章，不要老在整人上下功夫！
一个企业对自己人冷若冰霜，缺乏人文关怀，却期待别人的温情脉脉，这总让人感觉有些瘆人吧。
我知道此时节说这样的话很煞某些人的风景，但还是要提醒：爱国是一把双刃剑。如果一个推文事故就能影响市场占有率，这背后说明的是什么问题？
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