消费金融岗位薪资差异大：销售底薪6千，产品运营2万_风闻

临近年底跳槽高峰期，不少消费金融从业者也许正蠢蠢欲动想着年后换个公司甚至换个岗位，那么目前各大消费金融公司都有些什么岗位，这些岗位的薪资水平又是如何的呢？新流财经通过查询招聘网站、消费金融公司官方、与从业者交流等渠道，大致梳理了一遍消费金融行业的岗位及薪资待遇，供广大从业者参考。

一般来说，大部分消费金融公司的组织架构都差不太多，特别是在涉及信贷流程上，都会设立风控、结算、贷后管理等部门，这些部门也是消费金融公司招人较多的部门，岗位一般有风控部门的面审专员、终审专员，结算部门的合同复核专员、资金主管及贷后管理部门的贷后专员、回款客服等。

这些部门的基层岗位待遇也都差不太多，以北京为例，风控及结算部门的专员，薪资待遇一般在8k至12k之间，贷后专员和回款客服（有的也叫电催专员）的薪资会稍低一些，在6k-8k左右，在二、三线城市，则会下降到4k-6k左右。到了主管级别，薪资会有一个较明显的提高，一般会在15k-25k之间。

如果消费金融公司是自建风控体系的，那其风控部门就会庞大和复杂许多，会涉及许多技术性岗位，比如风险政策分析师、风险模型策略经理、大数据分析师、数据决策分析师、反欺诈数据分析师、数据建模工程师、机器学习模型经理等。这些技术型岗位的薪资待遇大致在15k-40k不等，应该说薪酬还是比较有竞争力的。

销售也是消费金融公司的核心部门，销售的薪资分为两块：基本薪资及绩效提成，基本薪资在不同公司及不同地区都有所不同，低的2k起，高的底薪就有6k，具体需要看公司和部门实力。绩效提成则主要看各公司的薪酬政策，光绩效工资超过十万人民币的岗位也有，但随着消费金融市场趋于理性，这样的高薪已经比较罕见了。

如果有自己搭建网站、研发APP的消费金融公司，还设有研发部门，内设web前端开发工程师、web开发工程师、高级JAVA工程师、Android开发高级工程师、UI设计师等岗位，薪资待遇大致在15k-30k左右。产品运营经理岗位也有可能被归于这个部门，薪资待遇在12k-20k之间。

由于消费金融公司从事的是金融业务，防范公司内部的道德风险也十分重要，因此不少消金公司还设有稽查部门，专门用于检查公司业务的合规流程和公司人员的规范操作。稽查专员的薪资水平大致在6k-8k左右。

消费金融公司对外的部门大致有两个，负责对接资金的资金管理部门及负责招商的商务部门，但在不同的公司，商务有时候也负责寻找资金，有的公司的商务部门则设在销售部门之下。从薪资待遇来看，资金管理部门还是要稍高于商务部门，资金管理部员工的薪资在10k-15k之间，商务的薪资低的会低至6k，高的也不会超过15k。

除了以上这些岗位，消金公司别的岗位就跟别的所有公司差不多了，如人力资源部、行政管理部等，这些部门的基层员工，薪资待遇跟市场行情保持一致，比如行政前台薪资在北京是6k-8k，在二、三线城市可能只有4k-6k，招聘专员、行政专员的薪资在北京在8k左右，在二、三线城市则是6k左右。

有的消费金融公司比较注重企业文化，可能还会设有员工关系专员、企业文化专员等岗位，薪资待遇也是一般专员的水平。

从招聘市场的表现来看，今年年底的消费金融行业对人才的渴求并不算火热，像前两年大量消费金融公司举着百万年薪寻求总监级人才的现象在今年发生的很少，像CRO这样的高端人才似乎已经在行业内遇冷，而跟大数据风控沾边的岗位也不再受追捧。

有消费金融公司的HR告诉新流财经，“现在也许是一些部门总监、副总监级别捡漏的好时机，但是不一定能匹配得到，对外招聘管理人员万一不合适对公司来说是较大的浪费。”

而在11月由于个人原因从北京一家消费金融公司辞职的小孙则在找了近两个月工作之后打算放弃，“先回家过了年再说”。小孙坦诚辞职前确实没想到现在找新的工作会这么困难，“不是岗位不合适就是薪资待遇低于我的心理预期，明年再看吧，不行还可以换城市。”