董明珠效应”与企业精神 石平林_风闻

1月16日，格力电器董事长选举结果出炉，其掌门人董明珠依旧连任。由于我是董明珠的铁迷，消息一出，引起了我的极大关注。头条里有关董明珠的视频也是爆棚，接二连三，18、19两天，我也持续刷屏，被董总那鲜明的个性所深深吸引，充分领略了董氏风范。归结起来，不外乎就三句话：用创新驱动、用制度管理、用思想发展。这些理念，平常简单，人人皆知，人人会讲，可就是没有最彻底的落实。而董明珠与众不同的是，她脚踏实地、一丝不苟、雷厉风行的把这些思想执行到位，没有丝毫的退让，一往无前，做到了人们没有做到的事情，在我认为，这应该是一种“董明珠效应”了。 “董明珠效应”的主要意思体现在两个方面：一是中国企业的创新精神。这种创新是一种我要的创新，而不是他要我去的创新，是站在消费者需求、国家战略高度、世界尖端一流的大格局大情怀中考虑的创新，接地气有市场。她不守旧不固封不停摆，勇于超越，自我挑战，走别人没有走过的路。就是这种自觉，才成就了光伏空调的诞生，智能家电的问世，实现了一个又一个的改变。创新成为格力企业发展的根本支点和不竭源泉；二是伟大的人性管理理念。不论是她的亲哥哥，还是公司职员，甚至是公司高管，上层领导，她都是公正公平，不偏袒不自私，刚正不阿，爱憎分明，奖惩严明。因为员工被打，分管高层处理不力而下台，为被打职员撑腰，跟踪破案，一查到底。是人才就给平台，不是人才就得下台，不看学历，只看实力。把公司里的垃圾桶撤得一干二净，换来的是人性深处的大反思大革命。在这种人性与人性之间的正负碰撞中，公司上下空前一致的大发展大团结，成为中国实体经济的领头羊，实现了2000亿的利润大增长。身在其位的短短六年时间里，为员工不止一次的加薪，每位员工，还可以分到两居室的住房。这些骄人成绩的取得，靠的是人性的良知在谋划在支撑。她生动诠释了企业人的伟大人性在于求新求变，优化人们的生存方式，提高人们的生活质量，不仅仅是为了赚钱。“董明珠效应”就是创新和人性的相互交融，合而为一，是中国企业精抻的灵魂所在。她做到了应有的担当。

中国企业的精神核心就在创新，因为中国企业进步较晚，进入近代以来，中国实业才开始发展。建国后，由一穷二白，自我摸索，到改革开放，引进制造，再到大胆创新、中国创造，一路走来，中国企业的发展，靠的就是不断探索不断创新。

2016年5月30日，习近平在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话中说：要在我国发展新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响建设世界科技强国的号角。这已经是把中国企业的创新提到了空前高度。

创新是中国的企业精神，而董明珠效应”与企业精神是一脉相承密不可分的。