同为一批90后：你们在随缘，我在涅槃_风闻

栩先生-栩先生官方账号-微信公众号：栩先生（superMr_xu）2019-01-22 13:04

2019-01-22

朋友在一家互联网公司做到了管理部门的经理。

这段时间碰到我，总时不时皱着眉头抱怨：

新招来的90后小姑娘，工作怎么就那么不起劲呢？

这种不起劲不是不干活，也不是消极怠工。

而是喜欢沉溺于简单的事务性工作，打打电话，发发邮件，做做表格，都没有问题。

但涉及到比较复杂的工作，比如做方案、搞调研，就怎么也提不起兴趣来。

谈话也谈过了，绩效考核里也提出来了。

但就是调整不了。

如果仅仅只是一两个也就算了，关键是他们公司这两年招的不少年轻人，身上或多或少都存在这种问题。

只干想干的活，不怠工但也不积极。

每次和我聊起来，他都觉得很难理解，相差不到10岁，难道就有代沟了？

我想起来，我所在的科研型国企里，因为生产线上有大量的90后技工。

这种现象远远比互联网公司要明显。

明显到早在五六年前，就已经把“如何管理90后”作为课题提到了管理层会议上。

抱怨的内容惊人一致：90后不好管啊，说不干就不干，动不动就辞职走人啊。

搞笑的是，几年后已经没什么管理层再讨论这个问题了。

因为已经习惯了。

用老总的话来说：干就干吧，走就走吧，随缘！

现在的90后工人和60后、70后时代已经完全不同了。

那时候的工人，是社会主义中国的主人，代表着最先进的生产力和人民的根本利益。他们普遍有三个特点：

有理想、有前途，关键是有福利。

那个年代，只要你进了国家的企业，这辈子基本上就算是被国家包了，生病去职工医院看病，吃饭有职工食堂，结婚了要分房，小孩上学了有子弟学校，退休了还有养老金，连去世了都还有抚恤金和遗属补助。

但时过境迁，等到现在的90后工人进入国企后他们会发现，他们也有三个特点：

没有前途、没有福利，关键是可能还没有希望。

现在的企业管理模式，基本都实行了产研分离，许多大的科研型国企，都只有很少的车间，大部分产品都会外包出去。

许多国企90后工人说是招进了某某国企，实际只是进了某某国企的外包企业，在产线上日复一日、年复一年的重复同样的劳动。

《人类简史》里以一种大写意的形式，描绘了这种生活：在工厂工作，每天早上大约7点就得出门，走过饱受污染的街道，进到工厂用同一种方式不停操作同一台机器，时间长达10小时，叫人心灵整个麻木。

作为对比，他还描述了3万年前原始人的生活：大约早上8点离开部落，在附近的森林和草地上晃晃，采采蘑菇、挖挖根茎、抓抓青蛙，偶尔还得躲一下老虎。但等到中午过后，他们就可以回到部落煮午餐。接下来还有大把的时间，可以聊聊八卦、讲讲故事，跟孩子玩，或者就是放松放松。

不对比，你还觉得自己过的是生活。

一对比，你会发现你过得是原始人都不如的生活。

大部分人在这样高强度、一眼望到头的工作里，都会变得麻木或者得过且过。

但就在这样一群“随缘”的90后里，我仍然见到了很多不愿意就这么消沉的年轻人。

我在做内刊的时候，发现产线上有个90后小姑娘经常给内刊投稿。

一开始是写散文、诗歌，投给副刊，文笔不算优秀，但很有想法、也有基础。

所以就通过他们部门的负责人联系了她，知道她才刚从专科毕业，在产线上实习。

每天的工作就是在车间上做那些机器还替代不了的手工活。

我鼓励她继续写作，从写内刊到写她们部门的新闻活动稿，和她交流写稿子的心得。

大概一年的时间吧，在她产线实习快结束的时候，她写的稿子已经很出众了，我们有时候筹备大的会议，需要分块准备材料的时候，我还会专门把她从产线借调过来，让她一同参与。

这一度可能给了她错觉，也让我产生了错觉，我以为凭借她的努力、她的表现，可以直接调入我所在的部门。

然而并没有，即使她的写作能力和工作态度与我后来招的名校毕业生相差无几。

人事部门仍明确告诉我，她只能以普工的身份实习转正，不可能直接通过内部聘用到我们部门工作。

我很无奈，跟她聊了很久，劝她离开产线。

凭借她写作上的功底去找一些其他公司文员、策划甚至是编辑的工作，总之，一定不能继续留下来。

走出去了，还可能海阔凭鱼跃、天高任鸟飞；留下来，只会慢慢失去自己年龄的优势，慢慢被生活磨灭自己的冲劲和闯劲，更可怕的是，慢慢认命。

小姑娘后来真的没有选择留下来。

那还是差不多六年前的事了，现在不知道她怎么样，希望一切如愿吧。

她是我劝走的产线90后员工，不是第一个，也不是最后一个。

而我之所以劝她，是因为我看出了她的不甘心。

除了生产线上的技工，企业里还有另一个比较大的“90后”群体。

就是后勤服务岗位，以女孩子为主，比如前台、物业、餐厅服务员。特别是餐厅的服务员，因为八项规定后，许多接待都在单位餐厅，所以特意招了一些年轻的女生过来。

这里面，有许多女生都是我亲自从学校招来的，小雯就是其中一个。

来单位的时候刚17岁，很瘦，却很机灵，许多领导都对她印象深刻。

但因为国企用人非常讲究学历和背景，她虽然很努力，却依然只是个餐厅服务员。

梳统一的发型，穿统一的制服，每天早中晚三顿饭都得要在食堂服务，给大家打打菜，擦擦桌子，收拾盘子，日复一日，没有任何改变。

单位效益怎么样，又有什么重大突破，哪个领导又升职了，哪个同事又结婚了，都与她没有任何关系，她在这个单位里工作，却又似乎不在这里。

我也只是偶尔下班时，看到她换下统一的制服，穿上鲜丽的衣服、背上亮闪闪的包，结队去逛街时，才能想到，其实她也有自己的生活和梦想。

理论上，过个几年，她可能就像多数她的同事那样，选择回老家结婚生子，或者辞职去家工资更高一点的大酒店，继续当服务员。

这是我所知道的，许多企业里前台或服务员所面临的困境。

学校读书时，她们没有学到什么一技之长，也没有很好的学历，还没出社会就已经落在了后面，关于未来的人生目标，也没有清晰的概念。

有一天晚上我在办公室里写稿子，头昏脑胀之际，下楼散散步理理思路，走了半圈正好碰到小雯也在散步，就和她沿着单位走了几圈。

她告诉我，她过段时间准备辞职。

这让我很震惊，因为单位提供食宿，待遇也还不错，而她工作的时间并不算长。

我问她辞职后准备干什么，她告诉我，虽然她不知道未来可能做什么，但却知道自己不可能再换个工作还是做服务员了，

**我要从一个小文员做起，有一天也像你们那样在办公室里做管理工作。**她说。

我一下不知道该说什么了，只能鼓励一下她，剩下的时间里，则和她聊了下文员应该提前学些什么东西，应该怎么去找工作，又怎么样去自我提升。

她虽然很担心自己连office软件都不太会用，但还是对未来的工作充满期待。

我们一起走了不到十分钟。分别时，我心中一动，很想知道她未来究竟会怎样，所以特意加了她的微信。

几天后小雯就辞职了。

她可能不知道，其实我一直都还在微信里关注着她，当我自己工作或者生活觉得累的时候，偶尔会去看看她发的朋友圈：

我看到她真的去了一家小公司做了文员，从最基础开始做起，看到她刚开始工作时的种种艰难，看到她在努力地自考本科，在朋友圈晒自己租住的小房间、做的丰盛晚餐，和男朋友到郊区玩时拍的风景。

时间已经过去了好几年，她仍然努力地在北京奋斗着。

去年春节的时候，给我发了一条微信：祝你新年好运。

我回了一句：祝你梦想成真。

和那些高校和各大公司里年纪轻轻就一副无欲则刚的年轻人相比，小雯这样的90后基础更差、起点更低，更没有盼头。

很多你们不屑一顾的工作和成果，很可能就是她的目标和梦想。

但她却偏偏没有随缘。

小雯的故事，我曾经在知乎上写过。

在那篇文章最后，我写了一段话作为收尾：

我期望着，有一天能在朋友圈看到，她真的就像是那晚和我交流时说的那样，从文员做起，慢慢开始做管理，做到主管，做到部门经理，成为她所期待的那个人。更说不一定，哪一天她就成了另一个董明珠。

很多人看了，不服气，也不太相信。

我现在告诉大家，她的故事里，除了名字，都是真的。

我之所以把这个故事再讲一次，是因为我要告诉大家一个新的结局。

一个超出我意料和预期的结局。

就在这个月的中旬，我从朋友圈看到，小雯已经回老家了。

一开始，我以为她是因为坚持不下去了，或者是工作出了什么问题，所以选择离开北京。

然而都不是。

她离开，是因为她已经找到了自己新的路。

我看到她在朋友圈里发了一连串照片和文字。

照片是一家新公司的开业典礼。

她和她男友一起开的。

文字写的是：

感谢所有人的支持，感谢北漂的每一天。

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最近“佛系”一词很流行。

我一直觉得我应该写点什么。

后来觉得，我做再多分析、讲再多大道理，都不如一个实实在在的真事儿打动人心。

我知道，很多年轻人不过是在通过“佛系”，表达一种反抗的态度。

其实说白了，就是对社会里资源分配、贫富差距、阶层固化的一种“非暴力不合作”。

如果再怎么努力，也突破不了天花板，满足不了自己真正的期望，不如一开始就躺下来享受。

但我想说的是，你的努力或许无法满足你内心里最大的野心。

但如果不努力，很可能就连眼前的生活水平也维持不了。

不要以为，一切都不会发生变化。

现在能吃饱喝足，撸管吸猫，无欲则刚。

一旦经济形势下滑，甚至连满足日常开支都困难的时候。

生活很可能会给上一记响亮的耳光。

关键是，这样的场景，历史上我们已经经历过多次了。

但总有人会忘记。

小雯在北京待了5年多。

然后带走了她在这里见识的、学到的、收获的一切。

她在北京吃了多少苦，留了多少汗，经历了多少事，再痛苦不堪的经历，都化作了她现在创业的资本和下一步继续奋斗的基础。

佛家把这个过程叫做：

涅槃。

—— END ——

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