销售费用远高于研发 迈瑞医疗还强制解约了研发岗应届生

据21世纪经济报道1月3日报道，迈瑞医疗各校招站点陆续解散群，超过200名早先拿到offer的应届毕业生被强制解约，涉及北京理工大学、华南理工大学等四十余所高校。此次解约波及的多为研发类岗位。

报道称，2018年12月28日开始，有学生接到电话说因为迈瑞公司业务调整，决定解除合约，让学生把银行卡号发到指定邮箱，元旦过后会发解约函，解除此前双方签订的第三方协议，并承诺支付违约金5000元。甚至有的同学前一天收到电话，第二天就收到了解约函。

对此迈瑞医疗回应，“首先，对于此次事件，我们深表歉意。目前，公司正在积极跟进事态进展、了解详细情况，后续公司将会按照相关法规妥善处理相关事宜，给学生们一个满意答复。其次，目前需要更多有丰富行业或专业经验的社招人才而非应届毕业生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并进行赔偿。社招正常进行，对公司经营没有影响。业务现状符合预期。”

截至昨日收盘，迈瑞医疗下跌4.98%，报103.78元/股。

巨大的研发与并购投入，使迈瑞医疗跻身国内医疗器械领域规模最大企业之一，但从产能与销售角度看来，其已经走过阶段性成长巅峰。就全球医疗器械市场来看，迈瑞110亿元的年销售额，只是美敦力的零头，美敦力2017财年销售额297亿美元，相当于20个迈瑞。

数据显示**，2015至2017年，迈瑞医疗研发费用分别为9.88亿元、9.90亿元、10.18亿元，占比营业收入为12.33%、10.96%、9.11%。2015至2017年，迈瑞销售费用分别为21.76亿元、24.00亿元、27.27亿元，占比营业收入为27.16%、26.57%、24.40%，年化复合增长率为7.81%。**

一位医疗器械研究人士此前在接受21世纪经济报道记者采访时说道，“医药类企业如果上市后对于研发的投入缩减，过几年想再追赶就很困难了。普遍存在3-5年，甚至5-10年的产品研发周期。一旦研发投入出现空窗期，就很难再追赶。”