BOSS直聘发布“最爱人才”系列榜单，哪些企业最重视求职者？

1月8日，互联网招聘平台BOSS直聘在上海举办了“野草葱茏“—ECHO 2019年度伙伴大会，并发布了“最爱人才”系列榜单，华东区共60家企业上榜。

其中，携程旅行、饿了么、同程艺龙、美味不用等、沪江、收钱吧、交行信用卡中心、招商银行信用卡、运满满、OYO酒店、YOHO！Buy 有货、达达-京东到家等10家企业被授予“王者之舟 · 最爱人才雇主”；

深兰科技陈海波、极米传媒顾洪军、闯奇科技黄炳川龙、幻意科技陶莉等10位企业管理者获得“王者之心 · 最爱人才BOSS奖”；

东方财富徐丽、南京科拓吴翠、学霸君宋慧英、爱回收乔鸿等10位HR获得“王者之手· 最爱人才 HR 奖 ”。

BOSS直聘研究院院长常濛表示，“招聘者每天投入的时间，跟沟通的人才数量、招聘的职位数量，都在客观表明这家企业、这个管理者对人才的重视程度。数据是最好的证明。”

据介绍，本次评选基于BOSS直聘平台用户实际行为数据进行。“王者之心 · 最爱人才BOSS奖”、“王者之手 · 最爱人才HR”基于招聘者活跃天数、使用时长和招聘职位数量、主动发起的人才沟通比例、信息反馈情况和岗位受关注程度等维度评选而出。“王者之舟 · 最爱人才雇主” 则是指过去五年中成长迅速，在人才招募领域持之以恒投入耐心与诚意的企业，评选标准包括企业成立时长、招聘活跃度、规模、受到人才关注度等。

与此同时，BOSS直聘发布了《2019年度人才资本趋势报告》（以下简称“报告”），分享了2019年人才市场的九大趋势。

《报告》指出，企业应将思维从“人力资源”时代转向为“人才资本”时代。“人才资本” 区别与人力资本，更加强调单个人才带来的价值，这与需求量、价格、技能和成长曲线相关。“人才资本”时代，组织中的每一个单元都是创新的发起者，每个人都为企业创造了价值”。

常濛表示，随着青年劳动人口总量的下降和这一代“数字时代原住民”前所未有的成长环境，共同构成了人才招募和管理的重大挑战。在2019年，无论城市间、企业间的人才竞争都会加剧。在未来，重视人才、尊重人才、擅于发掘、培养人才的企业将会更加具有竞争优势。