华夏人寿减员控薪酬，董事长回应：末位淘汰

【观察者网讯】时至年关，金融机构降薪减员的消息不断，这一次轮到华夏人寿。

继西南证券传闻将裁撤投行部门后，1月24日中午，《21世纪经济报道》报道称，华夏人寿保险股份有限公司（下称：华夏人寿）内部发文：将于2月底前完成减编、减员、控制薪资成本，下半年还将择机减员。

“我们的薪酬在行业具有一定竞争力，活得也不错。”不少华夏人寿内部人士表示。

对于上述消息，《北京青年报》称，华夏人寿相关负责人告诉记者该消息属实。

华夏保险党委书记、总裁赵子良回应称，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！”

观察者网注意到，华夏人寿刚于本月10日因产品存在问题被银保监会点名批评。“如华夏人寿公司营销渠道公众号在某医疗保险产品的宣传文案中，存在贬低医保政策的表述，影响恶劣。”

此外，中天金融还在推进华夏人寿21%-25%股份的收购事项。

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根据华夏人寿董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，总公司编制核减21个。

核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。

对于确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。

另外，总公司上半年内，将撤销部分职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。

而分公司2019年度后线（观察者网注：保险公司内勤中，与业务无关的一些岗位）人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。

各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。

据华夏人寿官网介绍，该公司成立于2006年12月，是一家全国性、股份制人寿保险公司，注册资本金153亿元人民币，总资产4510亿元人民币。总部设在北京，在全国设有分支机构673家（含筹）。除总公司外，还拥有位于河南、山东、江苏等24个地区的分公司和1个东莞中心支公司。

另据华夏人寿微信公众号“华夏保险”发布的2018成绩单显示，华夏人寿人力由2017年的28万提升至50万人，后弦人均产能为256.1万，同比增长10%。

业绩方面，华夏保险2018年成绩单显示，2018年监管口径统计的总保费为2306亿元，同比增长32%；原保费为1583亿元，较2017年870亿元增长81.95%；公司内含价值552亿，同比增长9%；新业务价值62亿，同比增长15%，净利润为31亿，较2017年的43亿同比下降27.9%。

值得一提的是，去年12月12日，中天金融发布公告称，该公司将继续积极推进华夏人寿 21%-25%股份的收购事项。不过，中天金融坦言，虽然该公司全力推进收购华夏人寿 21%-25%股份的重大资产重组，但结合目前进展，预计该重大资产重组事项无法在短期内完成。

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