干部队伍建设，习近平这9句话振聋发聩！
新华社1月24日消息，党的十八大后，党中央作出全面从严治党的战略部署，以坚定决心、顽强意志加以推进，党内政治生态明显好转，党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，党群关系明显改善，党在革命性锻造中更加坚强，以党的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。
与此同时，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，我们推进全面从严治党取得了显著成效，但还远未到大功告成的时候。
近期，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。
在这篇重要文章中，习近平对干部队伍建设提出了一系列明确要求，同时还指出了当前存在的一些不良现象和需要特别注意的问题，这些话语振聋发聩。
“政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大”
所谓“政治上有问题”，也就是政治品德不过关。为政者不修政德，就会为了一己私利不择手段，就会是党、国家、人民之祸。他们造成的危害，与个人能力、所处的位置有直接关系。
谈到这个问题，习近平引用了古代政治家司马光的两句名言，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。
试想历朝历代，如蔡京、严嵩、和珅等大奸大贪，哪一个不是能吏干吏？有才无德者，祸国殃民更甚。
对于党的干部来说，政治上的要求是第一位的，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，从一开始就要严把政治关，从源头上堵住危害。
“政治品德不过关，就要一票否决。”习近平话语坚定，不容置疑。
“我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处”
有人说，不良作风和习气就像“割韭菜”——割完一茬长一茬。这恰恰说明了“四风”等问题的顽固性、反复性，解决问题的长期性、复杂性。
党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，只不过表现形式上有新的变化。比如一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
习近平曾就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示，他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。
要防止不良风气反弹回潮，必须要保持“咬定青山不放松”的决心和耐力。
“一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性”
“政治上的两面人”，非常形象，就是指那些当面一套、背后一套，口头一套、行动一套的人。习近平列举了4种典型情况，将“两面人”的虚伪丑恶嘴脸揭露得淋漓尽致：
——人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；
——口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；
——高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；
——领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。
“两面人”确实“装得很正，藏得很深”，他们在公开场合总是拍着胸脯讲“跟中央保持一致”，但只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。
习近平给出这样的“鉴别指南”：要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。
这份“指南”不但指出了病症，也开出了药方，党的干部就是要从这些方面加强修养，在私底下、无人时、细微处也能做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺。
“干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的”
干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。本领大小不仅仅是干部自己的事情，而且是关乎党和国家事业发展的大事情。
习近平列举了一连串能力不足、“本领恐慌”的突出问题：
——在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；
——贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法；
——面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。
习近平讲到的这些工作与我们党当前进行的全局性部署息息相关，每一项都具有鲜明的时代特点。如果不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，不仅不能在工作中打开新局面，甚至还有迷失方向、落后于时代的危险。
解决能力不足、克服“本领恐慌”的办法就是学习。习近平曾说过，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”，这句话永远都不会过时。
“用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的”
任何一个地方、一个单位，关键岗位的领导人对于本地、本单位的政治生态有着不可忽视的影响。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，俗话也说，“上有好者，下必甚焉”。这就是“关键少数”的“关键”所在。
况且，即使不存在违法违纪行为，如果关键岗位领导人的能力和岗位不相适应，长处和工作不相匹配，对事业造成的损失也是可想而知的。
如何避免这种错误？简单两个字——“公正”。习近平严肃强调，我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。
习近平提了12字原则“事业为上、依事择人、人岗相适”，要求从党和人民事业出发选干部、用干部，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
“选人用人上的不正之风并没有销声匿迹”
“有的依然相信‘不跑不送、原地不动’、‘又跑又送、提拔重用’那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。”
习近平对选人用人上的种种不正之风深恶痛绝。他指出，选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。
中国共产党立党为公、执政为民，而选人用人的不正之风背后则是以权营私、公权私用。
经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹。
这充分说明，政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，再想恢复就要付出很大代价。
对此，习近平强调，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
“不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了”
“大风大浪”喻指各种风险、挑战、斗争，许多同志是有做好工作的真诚愿望的，他们“工作很勤奋，对自己要求也严格”，但为什么一到大风大浪来了就没主见了？习近平一针见血地指出，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。
干部没有在重大斗争中经过磨砺，就容易“求稳心态有余，斗争精神不足”，一旦重大考验来了，肯定会措手不及。
前不久，习近平在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中指出，改革开放每一步都不是轻而易举的，未来必定会面临这样那样的风险挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。
要迎击狂风骤雨、惊涛骇浪，就必须有经验丰富、沉着坚毅的“水手”。
习近平强调，要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的”
干部要有担当。习近平强调，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理”本身就是一个伪命题。
从严管理和干事创业应是相互推动、而非分割对立的关系。习近平语重心长地说，从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心。
有的地方干部队伍一潭死水、暮气沉沉，这不是从严管理的结果，背后依然是懒政怠政的老问题。一些干部把“从严管理”当作逃避责任、消极怠工的借口才真该被“从严处理”。
好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。“把一些干部不担当不作为归咎于从严管理”的说法不仅是错误的，更应引起我们的高度警惕。
“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”
过去常说“上面千条线、下面一根针”，这说的是基层在落实上级决策部署中的重要作用。
现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”，则形象描绘了基层被各种“痕迹管理”、检查考核、“文山会海”搞得不堪重负。
习近平严肃表示，这种状况必须改变！
他指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。
大到监督检查，小到材料收集，不难看出，习近平作出的每一项精准部署无不具有极强的针对性，着眼的都是基层干部面临的最迫切、最直接的现实问题，回应的都是基层所想所盼。这些务实要求，为广大干部轻装上阵，集中精力干实事、出实绩开辟了广阔的空间。
“减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来”，习近平对基层的关怀，温润的是人心，着眼的是全局和长远。