说说普及了的微信群！_风闻

现在，凡有手机者，大部分都有微信，也多建立了微信群。据不完全统计，成年人大多人均有不少于7个微信群，玩微信，建微信群成为一种俗成，也成为一种时尚，诸如工作群、娱乐群、亲戚群和临时联络群等等。这些微信群，确实方便了工作和生活，更给交流以及公干、公务等提供了便捷和高效。

但是，同样不可否认的是，这些群也给当事人造成了一些烦劳，给工作生活也带来了一些骚扰。

当手机已经成为生活的一部分，那么，以下几种形态将一直是进行时，首先是“工作永远在线”，随时听从召唤，就成了困扰基层干部的问题之一；其次是“交流正在状态”，无时不在链接，也成为人们紧张兴奋之源头之一；再次是“责任永扛肩上”，急难突发事随时降临，更锁住了人们的职责与担当。

虽然有的已经明确给微信群“立规矩”，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散，相关举措给基层干部带来了减负希望。至于工作意外的微信群，则完全靠网友自律了。

造成烦劳和骚扰的这些微信群，说穿了是形式主义的表现，是现代技术给人们带来的小弊端。

防范形式主义，除了规范作风，领导干部提高科学管理水平，也是当务之急。如何利用科技手段提高管理效率？有人觉得，不过就是用用微信群嘛，布置工作在手机上“@”一下就行了，多方便啊！但这或许只是方便了领导，却苦了基层。基层干部不是电子计算机，不可能做到实时监控、多任务操作，各色各样的工作群滴滴响，活还怎么干？领导干部把微信群当提高效率的方法，反而显示出自己并不懂网络和技术。真想用互联网提高效率，除了考虑布置任务这个“前端”，更要考虑接受任务的“终端”。用好技术，重点应该打破信息壁垒，别让基层一遍一遍上传繁琐的数据，让人干人的事，机器干机器的事，而不是相反。

要让“微信群”守规矩，还要消除会议多、工作条块分割、检查多、加班多等其他形式主义，工作分配要更高效。这是因为，“微信群”只是这些形式主义病灶的呈现方式。如果同类型的工作、专项行动非要一次又一次重复，工作群自然容易增多；如果工作任务多、加班多、会议多，就算通知不在微信上发，基层依然负担重。从这些显而易见的基层负担着手，才能标本兼治。

可见，“微信群”的病，根子是管理水平的问题，是形式主义的问题。解放基层，除了对微信群立规矩，领导干部更要认识到位、作风到位、水平到位，消除技术滥用、文山会海等各类