“昨天还是全球业务高管，今天就被辞退”：事业的真相，从来不是笔直上升_风闻

上大四时有一门和统计学相关的课给我留下了深刻的印象，记得当时老师问了我们这样一个问题：

假设你大学毕业后赚的第一份工资是100元/月，如果今后的每年你都能把它提升10%，那么请你猜，到你60岁退休，你的工资是多少钱?

“第一年月薪100块，哎呀真的不少了，要知道我爹是50年代的大学生，现在的工资也不过100出头。”

“我一毕业就能和我老子赚的一样多，太扬眉吐气了！”

就在我满眼透露着贪婪无限憧憬时，老师直接把我叫了起来：

“请后排那位戴眼镜的同学你帮我们算算，到60岁时你的工资会变成多少钱啊？”

第一年100，第二年110，第三年110*110%，第四年…….算到第六/七年我就懒得算了，于是直接回答道：“大概两三百块吧。”

**“4114块！****”**老师一字一顿的说到。

WHAT！！！这么多？！那我岂不是发财了嘛！

原来只要每年保持向上的势头，那么100块最终居然退休时能翻40多倍！

看来最好的职业发展路径，就是永远保持上升的趋势。

从20岁的小土豆，慢慢爬到30岁的经理，40岁的总监，50岁的总经理，60岁的CEO，然后功成名就光荣退休，从此安心享受平静的生活。

这，才是职业发展的理想路径！！

理想的职场很丰满

现实的职场真骨感

就是带着这种美好的愿望，我踏入了职场，这么一拼，就是整整24年。

可最终的结局呢？却并非如我所愿。

因为残酷的现实告诉了我，其实大部分人的职业道路，是长成下面这个鬼样子的：

D公司是我的职业生涯里待的时间最久的一家(11年)，所以在那里有不少老友故交，每隔一段时间大伙总会找个由头聚一聚。

比如说前一段就是为了欢迎一个香港的老朋友来京。这次一共来了五六个人，其中就包括一位比我整整大十岁的“老同事”。

当时他已经从公司“被”退休快半年了，这些年IT行业总体都不行了，裁员潮一波连着一波。

而像这位老同事就是典型的**“低性价比”**被裁员目标：

年纪不轻(40-50岁)、薪水高了、发展潜力不大，你说不裁这些人裁谁呢？

当然公司一定会赔偿一笔“分手费”，再加上他自己过往的财务积累，生活应该不成问题，但是对这些忙惯了的人来说无事可做实在是一件极度痛苦的事：

昨天还是管理着横跨全球的业务、拿出差坐飞机当打的、手下簇拥着几千人的团队、每天以听别人汇报和给别人做报告为生的高管。

一夜之间被打发回家，啥也不是了。

你说让他怎么一下子适应呢？

我这位老同事刚退下来时他也曾经蛮积极地找过工作，但是很快就不了了之了，倒不是说找不到工作，而是找不到合适的工作。

当惯了大公司的高管，放不下架子也不愿意主动调整自己对工作的期望值，结果就只能是高不成低不就，到最后自己的心也慢慢凉了下来，不得不接受现实。

那晚从KTV出来大家分别后，望着他离去的背影，我点着了一根烟，深深地吸了一口，在心里默默对自己说：

老子将来绝对不要以这种方式结束自己的职业生涯！

不想被提前踢出局？

先学会在职场“深蹲”

既然职场的发展不是一根上升的直线，那么什么才应该是最理智的，最正确的职业发展曲线呢？

我叫它“深蹲”路径。

其实职业生涯更像是一根掉崖似的抛物线，而你又不想当悲催的失败者被企业在40岁时无情踢出局。

那么就必须随时做好把自己推出去的准备，从而实现下一次的腾飞——此谓“深蹲”。

学会深蹲是职业发展最应该具有的思维方式，因为只有蹲下你才能积蓄其足够的能量，为自己的下一次跳跃，提供有力的保障和充足的准备。

当我们每个人刚刚踏入职场时，内心无不充满了对未来的憧憬，对成功的渴望。

这个时候的我们学习的意愿是最强烈的，心态极度开放且包容。

因为这时我们的肚子里是空的，所以对外界的知识技能、方式方法基本上是照单全收，毫无保留的学习和吸收的，成长的速度会非常快且效果也很显著。

这就如同图里那根昂头直上的曲线。

但是要不了多久你就会发现，自己前进的速度开始放缓，学习到的东西开始变少，学习的意愿也跟着下降。

这意味着你已经开始进入了一个职业发展的瓶颈期，其原因可能是多方面的：

公司现有的组织架构限制了你下一步的发展。

你原有的教育背景、能力技巧不足以支撑你远大的理想。

你身边的工作伙伴、领导老板、好友已经被你远远的抛在身后，你从TA们身上已经学习不到什么了。

以及更加纯粹的，你已经对现在的工作失去了兴趣和动力。

你此时的状态，就像是一条抛物线，经过了前期快速的增长达到了顶峰之后，开始在高点剧烈的震荡。

如果此时你不能及时做出改变和调整，那么报应很快就会来临：

就像我那位“颓”了的老朋友似的，以一种掉崖似的节奏，在35岁之后，被职场无情的抛弃。

职场无情？

是你不会“蹲”

职场为何这般“无情”？因为职场不是慈善机构，所有的公司都是以盈利为目的商业组织，那些“以厂为家、主人翁情怀、大家小家”听听就好。

契约精神也好，责任心事业心也罢，职场这么多年经验告诉我，最关键的是每个人都要找好自己的职场定位，时刻提醒自己我们是在为自己工作。

只有树立了这样现实且理性的思维认知，你才能在职场中立于不败之地。

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深蹲，每一个职场人都应该随时具备的正确的跑步姿势，否则你是无法在职场这个马拉松中最终撞线取胜的。

所谓的深蹲，就是当你一旦感到自己的职业发展已经开始出现疲态，遇到瓶颈或学习的意愿下降时，就应该立刻采取行动“蹲下”。

让自己勇敢的尝试新鲜的事物，了解不同的行业和组织，开始学习新的技能，从而为自己赢得下一个腾飞的机会。

但你也不要期待这种深蹲是一劳永逸的，因为腾飞之后要不了多久，你就会悲催地发现，下一个瓶颈又在悄悄的等着和你不期而遇。

这时你需要再一次毫不犹豫地再次把自己推出去并迅速作出调整，随时准备好迎接下一场激烈的震荡，涅槃重生，再现辉煌。

当然每次深蹲，并不会总是成功的，它也会以一种“失败”的面貌出现在我们面前。这对我们的职业发展和人生，有着更大的价值和意义。

试问谁不是从一次次的摔跤中学会走路的呢？难道你能说“失败”的摔跤没有用嘛？

走路如此，深蹲亦然。

如果你不去勇敢地尝试，那就算看再多的攻略，听再多的鸡汤，也是没用！

怎么“深蹲”？

“深蹲”并不复杂，它可能是一种埋藏在你内心深处的兴趣和爱好，也可能是一种让你心心念念无法割舍的好奇心。

亦或是“春风得意马蹄疾”时路边的一株并不耀眼的闲花。

当然，也有可能是你从即将倾覆的大船上跳到大海之后，手边唯一可以抓到的那根救命稻草。

但无论是什么，如果你真的不想被职场(以及人生)无情抛弃，那么主动有意识的、未雨绸缪的深蹲，就尤为重要了！

最后，作为一个蹲了好几次，还扯破了裤裆的老司机，我再无私的分享几条小贴士给大伙吧：

人生永远没有“ready”的那一刻，想蹲就立刻去蹲。

先做加，再做减。

重要的不是选择自由和爱好，而是让自己具备自由选择的能力：选择自由很简单，只要有匹夫之勇，任何人都能实现，而自由选择却很难，它需要你长期的准备和付出。

认赌服输，心甘情愿。

一帆风顺固然很美(A曲线)，但稍有大脑的人都知道，这不过是“然并卵”的幻想。

如果你不希望重蹈35岁+就要跳楼的悲剧(B曲线)，那就要始终保持一颗警惕而又好奇的心态，随时做好“自虐”的准备。

只有这样，你才能在一次次的“下落”过程中学习到新知识和技能。

自己也才能不断与外部大环境保持同步，使自己的价值不至于随着企业或行业的下降而贬值(C曲线)。

小伙伴们，你们都做好深蹲的准备了吗？

你对你现在的职业阶段，有什么体会和感悟？