马云得了便宜还卖乖，阿里裁员是输送人才？_风闻

本文首发于同名微信公众号：李罗伯，请你关注并星标我们，也请你点击左上角关注我的风闻社区专栏文章。

不得不佩服马云说话的技巧和演讲的功力！高，实在是高！近日，马云在“马云乡村教师”颁奖典礼班会环节中发表演讲，并借此回应了阿里裁员争议。他说到：“别人裁员都是直接裁，阿里巴巴裁员是每年向中国输送1000个人才；在阿里熬到3年都难熬，员工熬到10年在阿里那就是个宝贝；我觉得这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解，都超越了很多其它的公司，他们应该到其它地方，去政府部门，去大学……”不知听到这，你还听得下去吗？

话说马云看待问题的角度还真是不一样，他看问题还真是看得透，不愧是中国首富，真不是一般人能所及。在他这里，所谓的中年危机，变成了人才输出。就问你一句，你服不服？他也不愧曾经是个当老师的，还真把阿里当成了大学校，把裁员“美化成”输送人才！他的这碗鸡汤够浓烈，还有多少人会喝得下去？

抱歉，公司不是福利机构养老院，而终究是要以盈利为目的。如果一家公司说它不追求利润，那么这家公司铁定是在和你“耍流氓”！裁员就说裁员呗，还说是输送人才，这种得了便宜还卖乖的心态，着实地有点让人“作呕”。

当然了，马云也不是第一次这样“语不惊人死不休”了，他总是时常地借助一些演讲的机会，口吐金句，势必要引起你的注意力。不过，马云混到如今的这个中国首富的地步，他已然是自带效益光环和流量的。他的一言一行，当然也是被很多人当作是“追星”的一样“追捧”。没有任何事实依据和数据支持的观点，你也别太当真，就当作是在听马云讲讲相声、唱唱歌曲，你听听便是！

笔者之前读过一位由美国人写的关于公司那些事儿的好书，它一度被认为是各名企谈之色变的“禁书”。为了避嫌，这里就不说出书名是什么了，如果你对职场江湖上的那些事儿真的感兴趣，就请你关注我并回复，我再告诉你书名。这里不妨先说出书中的几个让你感觉“辣眼睛”的观点。

比如，什么是取悦老板的秘诀；想要升职，那就请保持旺盛的“战斗力”；想告公司，必输无疑；怎么样在办公室恋情的同时却不影响你的工作；公司就像是个老头，都是很健忘的；同事之间的友谊小船说翻就翻；与老板作对，请你准备被扫地出门；所谓年龄歧视，那就是活生生的现实。

所以啊，人在职场江湖漂，别被那些听起来“堂而皇之”的说辞，和“美轮美奂”的“风景”，蒙蔽了你的耳朵和双眼。相应的，你去主动了解那些只有公司主管们在闭门会议中才会讨论的东西，目的不是去谴责公司，而是要帮助你自己更加全面地了解你自己所在的公司，同时，对于一个在职场上打拼的你来说，也可以更好地保护好你自己！

你想作为一个优秀的职场中人，除了你每个工作日要面对那些“基础”工作外，你应该再多花些时间，抬头思考一下，你还能多做点什么？毕竟，这是一个到处充满竞争，残酷而又现实的世界！除了你自己，没有人能真正的帮助到你，尤其是在职场上，更是如此。以下三点，请你务必注意。

一、时刻想着怎么提升自己才是王道。

就像是，你想要走上你老板的那条路，换句话说，你要升职加薪，你就得时刻都要保持旺盛的“战斗力”，工作之内外，你都要时刻地想着，该怎么去提升你自己，这才是真正的“王道”。

更多的现实是，你所谓的才干和技能，并不真的就能够帮到你，你需要去提升的地方还有很多。比如，你的沟通能力，你的协调能力，你能说会道的能力，你的抗压力，你的企图心，你能正得住场子的能力，等等。你要记住，你的工作不只是在工作，更多时候你需要去与人沟通，你的领导，你的下属，你的平级，还有公司内外的那些事儿。认为只要有才干和技能，就能在职场“平步青云”，未免也太过天真！

二、自己有没有另外更多一种可能？

你的工作之余，你有没有想过自己这个问题：“我有没有更多另外的一种可能？”换句更实在的话说就是，你有没有靠更多其它的机会来赚钱的能力？

“斜杆青年”人们已经说的比较多了，现实是什么呢？哪有什么真正的斜杆青年，无非就是“媳妇熬成婆”，一步步地把自己“磨砺”出来罢了，只不过是在那看起来像是另外一个行业的赛道之上，充分利用自己的闲暇时间，让自己的价值更大化而已！

至于选择哪条“斜杆”，那真的只有靠你自己，才能去发现，没有人能真正替你做出选择。

三、成年人的自信大部分都是钱给的！

在这个现实的世界，你怎么看人，别人又怎么看你的？更多时候，成年人所谓的自信，无非都是钱给的。俗话说得好：“巧妇难为无米之炊”、“手中有粮心中不慌”、“八尺男儿也会为五斗米折腰”积攒你的财富资本，就是能给你带来自信之源。

去提升自己、尝试一百万种可能、积累财富，去让自己成为一个真正的人才。

毕竟，人才不是靠别人说的，完全是由你自己来定义的！

-END-

温馨提示：本文首发于同名微信公众号：李罗伯，防走失所以还请您，同时关注风闻社区专栏和微信公众号：李罗伯