周鸿祎的“免死金牌”_风闻

360的老板周鸿祎又搞了个新发明，说今年360的年会抽奖中，特等奖是一张“免裁券”，抽中后可视作“免死金牌”，可在 2020 全年抵消一次裁员，仅限本人使用，不得交易。

厉害不，免死金牌，独家限量，全年只能使用一次。

牛逼，开公司还能玩丹书铁券免死金牌了。事后周大教主解释说，这是他开玩笑遍的自黑段子，目的是为了鼓励创新，大胆试错。

我服了，今年国内互联网老板们的创新能力，都用在对内“管理”上了，有的“不养闲人”，有的向全社会“输出人才”，有的发放丹书铁券免死金牌了。

大家都知道，小说里被皇帝发丹书铁券的，十有八九都活不过三集，捧着免死金牌的，往往都是先死。

皇帝的鬼话都信不得，资本家的鬼话更是不值钱。周大教主的这个免裁券，拿了真不是什么好事，拿了之后，全公司无数双眼睛都在看着你，看你啥时候被裁。等你被裁之后，教主会在朝会上痛心疾首地讲：“当年那张免裁券，还挂在歪脖子树上看着你们哪……”

当初创业共同奋斗的时候，我的就是你的，公司是大家的，苟富贵勿相忘；现在时过境迁，君是君臣是臣，我的是我的，你的也是我的，公司都是我的。君要臣死臣不得不死，老板要你走你不想走也得走。你们努力努力，把其他人踩下去，或许有机会获得一张“免裁券”，保你一年无忧。——这特么不是个“饥饿游戏”吗？

从2019年开始，裁员就成了贯穿整个经济生活的连续剧，裁员都裁出花儿来了。

国内裁国外裁大企业裁小作坊裁你裁我裁大家裁，老板们是人是鬼都在高喊“活下去”，一部分确实是为了求生存精兵简政节约成本，另一部分纯粹就是把经济形势不好作为借口，人就是要裁员，反正早已垄断市场获得超额利润了，为啥不能裁人？至于它们是不是“活不下去”了，鬼才知道。

找个理由裁就是了，比如“不奋斗的就不是我兄弟”、“不能躺在功劳簿上拿高薪”、“我们的员工要为社会输出自己的能力”。站着资本家立场上，可以理解，做什么，都是为了逐利，都是为了增殖，都是为了挤垮对手吞并对手一家独大，之前经济上行，大家就拼扩张拼烧钱拼抢流量抢人头；现在经济下行，那就拼节约成本拼苛刻拼谁更周扒皮严监生葛朗台。他们的逻辑是，大家都在裁员，我不裁员，我岂不是亏了？

在资本家心目中，“亏了”和“死”是一个意思，吃亏比死了还难受。

劳动者的境遇和思维方式也在改变，换了在2015年前后，经济比较热的时候，互联网公司的码农、运营、策划们，恨不得公司赶紧把自己裁了，一年到头整天琢磨的就是什么时候和傻X老板摊牌，老子要辞职。因为那时候什么狗屁皮包公司都在高薪抢人，今天辞职，明天就能上班，工资翻一翻，一个北大青鸟培训班出来的码农，一年跳两次，分分钟年薪50万。那时候有很多土老板屁都不懂，挥舞着钞票就杀进互联网和软件外包行业，只要是个码农，他们就敢开高薪，大公司的底层码农，去了这些“创新公司”，立马一个个人模狗样，滥竽充数混成CTO都有可能。

现在情况不同了，投资者都捂紧了钱袋子，那些前两年兴冲冲的“万众创新”的土老板，又静悄悄放弃他们大有前途的“电商”、“社交”、“互联网金融”、“区块链”，继续做他们卖货收房租放高利贷的老本行了，他们再也不需要码农、策划和运营了。

所以，现在的劳动者，不但不想辞职，而且无论公司多烂，待遇多差，福利被削减成啥样，工资减少，老板越来越变态苛刻、故意找茬，哪怕让你一天出一百张图。劳动者都不不想走了，因为离了这个烂坑，未必就能找到个差不多的烂坑。

老板无时无刻都期待着你主动走，而你是打死也不愿意走。

这就叫扁担不想绑在板凳上，板凳偏偏想要扁担绑在板凳上。

裁员，会引发社会焦虑，引发了社会焦虑，我们这些搞自媒体的、那些搞知识付费的、搞教育培训的、卖理财保险的……就可以跳出来编故事继续煽动焦虑，劝你们早做准备，不要当大公司的螺丝钉，多学技能多考证，艺多不压身，鸡蛋不要一个篮子里，早做投资理财的准备，多买保险，乘机割韭菜受智商税。

在这种情况下，出现什么牛鬼蛇神的事情都不奇怪。

希望大家心态平和，保有智商，吃饱睡好，谁的屁话也别听（包括我），这些破事，经历多了，也就习惯了。